ブラック企業から弟を助けたい

2021/05/31 09:18

このQ&Aのポイント

我が弟が製造部で働いているが、部署の上司がパワハラとモラハラをしているため、弟は20年間苦しんできた。
弟は部署の移動を希望しているが、なかなか実現されず、残業が多くストレスが溜まっている。
信頼できる人から精神的なサポートを受ける一方、労働基準監督署や弁護士に相談することも考えている。弟を会社に潰される前に解決策を求めています。

kuroki_yami
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賃貸・アパート
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felixthecat
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2021/06/01 02:54 回答No.6

こんばんは、主様。原文を読んで、まずは主様・弟様がどうしたいのか、を明確にすべきだと思いました。弟を救いたい、は分かりましたので、もっと具体的にどうしたいかですね。会社の体制を正したい、とすると並大抵ではありません。まして同族オーナーでしたら猶更です。残業は過労死認定レベルと比べてどうでしょうか？問題を具体的にして、どうしたいかを明確にします。内容によっては弁護士に相談するのもありですが、原文の内容では、弁護士も動けません。ひとまず、会社を休ませましょう。

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saltmax
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2021/05/31 14:11 回答No.5

＞ちょっと労基とか弁護士に相談すべきか悩んでいます……。労働基準監督官や弁護士が解決できる問題ではないでしょう。＞[心療か若しくは精神科で鬱になっていると言う診断を受けるべきでは？]と言われたらしいです。メンタルで休職したとしても社長が代替わりしてその後もこの体制は続くでしょうし復帰後も状況は変わらないでしょう。労働者は会社と労務を提供する対価として賃金を受け取る契約をしたにすぎません。嫌なら契約を解除して辞めればいいんです。弟といっても子供ではないのでそれぐらい自分で判断するでしょう。待っていて好転することではないので転職に動き始めた方がいいと思います。

habataki6
ベストアンサー率12% (1182/9783)

2021/05/31 10:28 回答No.4

会社で誰が一番偉いかはオーナーです、つまり全ての事項を掌握しています、なぜならほとんどを出資しており、財産を提供しているという感じです、でも倒産しないように、有能な経営者を誰にするかは、株主総会で選出できます、小さい会社だとオーナーは一般的には社長などの取締役です、その関係者が一般的には実質誰を取締役にしているのかを決めています、つまり社長の一言で人事はどうにでもなります。＜残業だらけで定時上がりが出来るのも少ないらしく…。残業したくなければ拒否できますよ、デート忙しいから会社よりも大切なんですと、でも大概の会社は協力性や協調性は評価に含まれていますから、会社に貢献できない人という印象を与えてしまいます、残業嫌ならどこも勤まりません、徹夜や休日出勤というのも想定内といいます。＜かなりのブラック企業働く人の権利守りたいなら組合に入り、組合に相談する事です、会社は働かせて利益を上げる立場なので、たてついても意味がありません。

BUN910
ベストアンサー率33% (1069/3228)

2021/05/31 09:56 回答No.3

残業代はしっかり払われているのでしょうか？払われている→残業時間が法律に抵触していないか確認して労基に。払われていない→自分の残業した時間を手帳などに証拠を残して労基に。法律上問題ないようであれば、心療内科に駆け込んで事情を説明して休職の手続きを踏むのも一つの手だと思います。会社的にそこそこ大きいのであれば、総務部門や産業医等もいるのではないですかね？ (産業医がいれば、そういう状況があれば、休んだ後に現職への復帰はさせないと思います)