中間管理職って有給をドブに捨てるのが普通なの？

質問

2年の消費期限が切れそうな有給と日曜日や土曜日に出勤した分の代休の
消費期限が切れそうな分があったので

6月にまとめて18日の取得を申請したら

「退職するのか？」と聞かれ、「仕事を辞める時以外にそんなに一気に休みを取るな。第一仕事に支障が出る。」と言われましたが、

「使用時期の変更は有給が使える日への移動しかできませんよ。5月にとってもいいですけど、今は決算中ですよ。休んでいいんですか？いいのなら明日から休みますよ。」

と言ったら

「大体、中間管理職は有給を全て使いきれないのが普通。全部使おうと思ってる方がおかしい。」と言われました。

世の管理職の方に質問ですが、有給休暇をドブに捨てて働いてますか？

休みたくないんですか？

私はずっと有給休暇で休んでいたいですね。

「休んでも代わりがいるようなら、いらない人材」とかクソみたいなことを言う低学歴の人もいますけど

1人が休んだくらいで回らない組織ってゴミですねって感じです。

誰が休もうとうまく回るシステムがあるのが強い組織ですし、そうなるようにするのが良い管理職だと思います。なので休みも取れない管理職は無能な低学歴って思いますけどね私は

回答No.1

kon555 · ベストアンサー

概ね同意ですが、一点だけ間違いがありますね。
×「休みも取れない管理職は無能な低学歴」
◯「休みも取れない管理職は学歴関係なく無能」

　派遣で大手を数社回りましたが、管理職の有能無能は本気で学歴関係ないです。体感では高学歴ほどクソ率が上がる傾向すらあります。

お礼

私は低学歴が殺したいほど嫌いなのでつい

回答No.5

noname#253616

辞めさせられないのであれば取得していいんじゃないでしょうか。

消化できないのであれば有給がある意味が分かりません。
1人が長期間休むと仕事が回らないというのは問題のあるシステムだと思います。だから男性が育児休暇取れなかったりするのですよね。

お礼

ありがとうございました

回答No.4

gongorogon

自分の休暇を管理できない管理職？
計画的に「消化」するものですよ。

お礼

休みは自分が休みたい時に使いたいです

回答No.3

yaasan

日本の歴史的に高度経済成長の時はバンバン結果も出たので、たくさん社員を雇って、いわゆる無能の社員も含めて、何人か休んでも回る体制が取れていたと思います。しかし、ちょっと頑張れば成果が出て、給料も増えるので、誰も休みを取らずに頑張る体勢になっていました。現代に近づくにつれ、経済の成長も鈍り、会社が利益を上げるのにどこに手をつけるのか、という命題にコストカットというところに行き着いてしまいました。

コストカットに一番有効と思われるのは人件費削除です。それで日本の企業は多少余る予定の人員を全てカットしてしまったのです。それは誰も基本的に休まないからという前提のもとに行われてしまいました。そうして、有休はあってなきが如くのように扱われてしまっています。

今、国から積極的に取得できる態勢を取って、積極的に利用させてください、との大号令が出て、使えないようする企業を牽制してくれていますが、現場はおっしゃる通り、使えないのが真実であります。

これに対して、企業は昇華する有休分の給料を改めて付与したり、という事をしている会社もありますが、多くは休むな、と言ってなかったことにしていますね。

じゃあ、どうしたらいいんだという話ですが、日本はバカンスという制度に抵抗があるので、まとめて大型に休むというのはやはり難しいと思われます。せめて４、５，６月に続かず１週間、ぐらいなら調整できる可能性があったかとは思います。

ゴミとかクソとか言ってしまえば、日本の企業のほぼ全てがその状態だと思います。

お礼

あなたは管理職なんですか？

有給ドブに捨ててますか？

回答No.2

pluto1991

大人になりましょう。
管理職の主要スタッフが3週間も休んで回るような組織なんてどこにもないですよ。当たり前ですよ。
上司は自分が困るからそう言うしかないです。困らせては損です。
月１回の有休をとって、そのかわり１日休日出勤すれば1.25日分の給料が増えるでしょう。1年で12日有給消化できます。
誰も知らないうちにうまく立ち回って得するんです。
12か月x15000円＝18万円　ですよ。
PCとスマホを毎年買い換えられますぜ。
（台湾旅行に2回行けるとは今の時期言えませんから気の利いた例えではないですけど。）

お礼

給料よりも休みが欲しいんです。風俗行きたいので