内定後に提出した履歴書の記入漏れによる対応

質問

来年度に新卒入社で内定している者です。

内々定を頂いた後に企業から履歴書の提出を求められたのですが、記入漏れがあった状態で提出していた事につい最近気づきました。
内定承諾書も既に提出しています。

記入漏れの内容についてですが、
私は高校卒業後、現在の大学入学前に1年間別の学校に所属していて、大学入学直前に中退しています。
この中退歴を記入していませんでした。

内々定通知を頂くまでは、企業の様式に沿ったエントリーシートで選考を進めていましたが、このエントリーシートには中退歴を書ける欄が無かったため、1年間の空白があるまま選考を進めていました。エントリーシートには一切虚偽の報告はしていません。

成績証明書や卒業見込み証明書も既に提出しており、卒業した高校や最終学歴の部分は偽りが無いのですが、履歴書では中退歴だけ抜けています。

この旨を採用担当の方にお詫びと共に連絡するつもりですが、内定取り消しになる可能性はどれくらいあるでしょうか？
頑張って入社を決めた企業なので、内定取り消しは避けたいです。

回答No.1

noname#250245 · ベストアンサー

まあ、書類にミスがないかチェックをするのが仕事の会社なら内定取り消しもありえますが、普通は途中の学歴を書き漏らしたぐらいで内定取り消しにはなりませんよ(^_^;

1年間空白がある方が不利ですし、その状態でも内定をもらえたなら、そこは問題ないということでしょう。
むしろ空白より、中退したとはいえ学校に通っていたという事実がある方がまだ良いです。

会社も人の採用にはお金かけてますし、すでに他の候補者も断ってるはずですから、あなたのミスが内定を取り消して、再びコストをかけて再募集するほどのものかぐらいは会社も天秤にかけます。

あなたが採用担当だったら、この程度で内定を取り消すでしょうか？
その中退歴が会社の損害になると考えられるでしょうか？

人はミスをするものです。
だからミスをしたとき適切な対処ができるかどうかも、社会人として、会社人としての資質となります。

きちんとお詫びして適切な対処ができれば、むしろ好感度が上がりますよ。

お礼

ご回答いただきありがとうございます！
人事の方に訂正した書類で上書きしていただいて、他に特に何もなく無事解決しました。「なんだそんな事か」といった反応でした。
ただ私の不手際で余計に仕事を増やしてしまったので、今後取り替えしの付かない事が起きないように気をつけたいと思います。

回答No.3

hiro_1116

常識的な会社なら内定に影響することは全くないでしょう。

回答No.2

kon555

書かれている内容からすると、特に内定取り消しになるようなミスではないとは思います。
　各企業がどのような選考基準を設けているか不明ですから、実は「中退の経験があるなら無条件で落とす」等の内部的な慣習がある場合くらいでしょうか。
　内定承諾書云々という段階であれば、実質はほぼ心配いらないでしょう。