転職・就職活動で

質問

転職・就職活動で例えば不採用になった人や途中で辞退した人って企業側は把握しているんですよね？

回答No.4

yma128128 · ベストアンサー

人事採用に携わっていた者です。この質問は一概には言えないのですが、ざっくりと下記の所感ですね。

１、大手企業の場合
ほとんどが把握しています。採用管理ツールを導入しており、過去の面接履歴が全て記録されています。

２、中小企業の場合
ITリテラシーや採用意識が高い会社は１と同じです。
ただ、ほとんどの会社がそうではなく 未だに属人的なエクセルや紙等で管理しているため、把握できない事がほとんどです。

ただし、期間が浅い場合は人事担当が覚えている可能性が高いので、把握されやすいです。期間が経った後でも、人事担当が変わっていない場合は把握されるかもしれません。

※最後にお伝えしたいこと
1年以上経過しているのであれば、把握されていても通過する可能性はあります。「新しいスキル、知識をつけた」「前回で至らなかった点を改善した」「前回はそもそも採用要件が今とは異なった」等が考えられるので、あまり気にせず応募する事をお勧めします。

お礼

参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.3

Don-Ryu

自動車や大手重工系では全部記録していますね。
15年くらいたっても記録が残っているらしくて、中途採用で応募しても全然受かりません。まあ、可能性があるのは、外資くらいかな。

回答No.2

noname#263248

把握はしていないと思います
今は履歴書など、不採用の場合は返却することが多いです

ただ「担当者が覚えている」ということはどこの世界でもありえます

回答No.1

hahaha8635

個人情報保護法で
その目的(採用の合否)以外使用してはいけないので
合否が決まれば破棄が普通だが
企業の壁の中なので不明

まあ相手は人間なので　印象に残ればその人の記憶に残るよね
剛力彩芽(名前が特殊な人)
林家ぱー子(声や見た目のインパクト)