※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：就職活動中なんですが…）
大学卒業者を採用するメリットとは？
このQ&Aのポイント
現在就職活動中で、面接官目線で質問を考えています。
大学卒業者を採用する際のメリットは、学力の高さや専門知識の習得能力などが挙げられます。
また、大学卒業者は積極性や独立性が高く、長期的なキャリア形成に貢献することが期待できます。
就職活動中なんですが…
こんにちは。みなさんのご意見を伺いたいと思い、質問させていただきます。
現在就職活動中で、今週に、面接があるのですが、自身が面接官になったと思って、どのような質問をするか、ということを考えております。
大学、高校、短大と卒業する学校はみなさんいろいろだと思います。
会社も、求める人材がいろいろではあると思いますが、大学を卒業した者と、短大や専門学校、高卒で、多少なりとも見る目が変わってくると思います。給料も違いますし。
そこで、大学を卒業した者を採用する際に、企業側が給料割高の大学生を採用するメリットというのは、どのようなことが考えられるでしょうか？
学力は、確かに、高卒よりもあるという印象を受けるというのは考えられますが、企業側からしてみれば、高卒者の方が、黙っていうことを聞いてくれる。というのが、あるのではないでしょうか？
では、他に企業側が大卒者を就職させるメリットというのは、一体どんなことが考えられるのでしょうか？
みなさんのご意見を聞かせてください。よろしくお願いいたします。
お礼
資格を取るにも、大卒が必要条件になるものもあるんですね。 面接に行って、どうして営業職に就きたいのか？事務職に就きたいのか？ どうしてこの大学を選んだのか？なぜこの学部？学科？ なんで？どうして？なぜ？ うちの会社が君を雇うメリットは？ もう、そんな質問ばかりのようです。 かなり、学生としては、疲れる質問です。 なんていう働きにくい経済環境なんでしょうか・・・ こんなこと言いたくないですが、医療が発展せず、高齢化が進行しなければ、若い人が働く機会は、場所は、もっと増えるだろうに・・・と、ひねくれた考えが生まれてしまいます。 反省します。 ありがとうございました。