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転職時に誓約書を書く際の注意事項
- 転職時には新しい会社への入社に伴い、誓約書を書くことがあります。誓約書には履歴書や職務経歴書に関する記載があります。
- 履歴書や職務経歴書で勤務先の記載がない場合や勤務年数を誇張している場合については注意が必要です。
- 誓約書の効力や企業が履歴書や職務経歴書の内容を把握すること、そして偽りが発覚した場合の契約条件についても考慮する必要があります。
- le_cielxxx0_0
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- 転職
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質問者が選んだベストアンサー
職務経歴は、採用を行う会社に取って非常に重要です。 虚偽の記載は「事実を知っていれば採用しなかった」って理屈で、解雇等を行う十分な根拠になります。 > 勤務年数を誇張していたら、どうなるのでしょうか？ 解雇の対象になり得ます。 (当人が完全に勘違いしていたとかって場合は、また話がややこしいですが。) > 今までに勤務した所の２社の記載がない場合、 記載しないのはビミョー。 憲法でも、自身の不利になる供述は強要されない事になっていますし。 > (1) 誓約書の効力は強いものであるのでしょうか？ まぁ、上で言う所の「勘違いでした」を、何でしっかり確認しなかったの？って突っぱねる程度の抗力はあるかも。 「履歴書・職務経歴書は【漏れも無く】間違いないです」でないなら、記載が無いのはビミョーなままかもですが。 > (2) 履歴書や職務経歴書の内容を企業が把握する事は可能なのでしょうか？ 前職に問い合わせれば、確認出来るのでは。 当人の同意があれば、個人情報云々も関係無いですし。 前職の経歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか？」確認するのに最適な項目です。 面接なんか何時間繰り返しても確認できない事が、電話や書面数通で確認できます。 > (3) もし何らかの形で、上記のような履歴書や職務経歴書に偽りが発覚すれば、契約条件面が悪くなるのは必定的な事なのでしょうか？ 解雇もあり得る案件です。 仕事できるなら、解雇するのももったいないですから、一時的に減給するとか、懲戒処分扱いで査定や手当などを下げての継続雇用とかはアリかも。
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- okwavey5
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(1) 誓約書の効力は強いものであるのでしょうか？ いいえ。なくても同じ事なんですが、それが分からないオツムの弱い子にも、注意喚起目的で確認しているだけかと思います。 (2) 履歴書や職務経歴書の内容を企業が把握する事は可能なのでしょうか？ 質問内容が残念ですね。 あなたが提出した企業なら、もちろん把握します。 履歴書や職務経歴書の虚偽を、提出した会社が把握するかどうかは、その会社が調査するかどうかに依存します。 (3) もし何らかの形で、上記のような履歴書や職務経歴書に偽りが発覚すれば、契約条件面が悪くなるのは必定的な事なのでしょうか？ いいえ。契約条件は変わりません。 契約内容に予め書いてありそうなもんですが、解雇されてもやむを得ないです。 履歴書は正しく書きましょう。 間違えたと客観的にも思える程度なら、虚偽とまでは言えないかと思います。
お礼
ご回答ありがとうございました
- hakenyarou
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誓約書に法的な強制力はありません。 というか今回の場合は無意味です。 というのも、履歴書・職務契約書に嘘を書くと言うことは経歴詐称として一発でクビにできるほどの不法行為だからです。 ＞(1) 誓約書の効力は強いものであるのでしょうか？ ないです。 ＞(2) 履歴書や職務経歴書の内容を企業が把握する事は可能なのでしょうか？ 社会保険の加入履歴から特定される可能性はあります。 ですが、いちいち確認しません。 ＞(3) もし何らかの形で、上記のような履歴書や職務経歴書に偽りが発覚すれば、契約条件面が悪くなるのは必定的な事なのでしょうか？ 契約条件が悪くなるとか以前にクビです。
お礼
ご回答ありがとうございました
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