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上司のメールで暇になりますねという内容と対応方法について
- 上司が部員全員に暇になりますねとメールを送ってきているが、業務が減っていることを報告しているだけで、具体的な対応や配分の調整はしていない。私はこのメールが組合からのパワーハラスメントなのか疑問に思っている。
- 上司は仕事が減る度に部員全員にメールを送ってきて業務の減少を報告しているが、具体的な対応策や仕事の配分の調整は行われていない。私は上司が部下をコントロールできないと感じており、このメールが組合からのパワーハラスメントではないかと疑問に思っている。
- 上司が仕事の減少を報告するために部員全員にメールを送ってきているが、具体的な対応策や業務の配分の調整は行われていない。私は上司が自分の仕事である部下のコントロールを怠っていると感じており、このメールが組合からのパワーハラスメントではないかと疑問に思っている。
- kanarin_777
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- Meganekun900
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世の中結構アホな上司はたくさんいるんだなぁ… とここを見ているとわかりますね。（笑） うちのとこにも、その類の人が多くて難儀してます。 まずは、その上司の社内評価をリサーチすべきですね。 社内で問題ありと烙印を押されている様な人なら、君子危うきに近寄るべからずですね。
お礼
おはようございます。お返事ありがとうございます。 上司の評価ですか？はっきり言って使えないと 言われてもうずっと私の部署から異動できません（苦笑） でも彼を踏み台にして出世した人が多いので （彼が出来ないので部下が彼を飛び越しプロジェクトリーダーになったりします。） 彼を無下に出来ない人も社内に一部いて それがますます彼を部下イジメに走らせるのではないかと 思います。 君子危うきに近寄らず・・ 上司に近づいていかないのがギクシャクする原因かと 思ってもっとかかわらなければと思っていたので 目からうろこです。
- count-d
- ベストアンサー率26% (17/63)
- count-d
- ベストアンサー率26% (17/63)
上司が思っているほど部下は暇じゃないんですよね？ だったら、その旨メールでお伝えしておいたほうが良いのではないですか？ ・いつを目標にどういう内容の仕事をしているか ・その目標達成の為に週単位・日単位で何をしているか 自分がやっている内容を報告すべきだと思います。 人事や総務にまで宛てているメールに対して「暇ですね」って 返信するのって「仕事ないからクビにしてもいいですよ」って 言ってるのと近いものを感じますが…。
補足
お返事ありがとうございます。 ＞人事や総務にまで宛てているメールに対して ＞「暇ですね」って返信するのって ＞「仕事ないからクビにしてもいいですよ」 ＞って言ってるのと近いものを感じますが…。 これって3番のことですよね？ やっぱりやる気をアピールするのが良いのですね。 同僚にこんなにやってるわ（笑）ってアピールするのが ちょっと恥ずかしかったのでその辺も迷ってました。 ありがとうございます！
お礼
お礼が遅くなりました。結局uwonumaさんのアドバイス通り無視してお返事書きませんでした。後で人事担当者と廊下で立ち話する機会があって、おたくの上司変わってるよねと苦笑していましたので、人事担当者向けにも返事は書かなくてよかったみたいです。その後上司お気に入りの同じ部の女の子は私より仕事がなくなってしまい、上司にお願いだからあーいうメールを部に回さないでくれと頼まれたようでここ数週間はおだやかな日々を送っています。ありがとうございました。
補足
お返事ありがとうございます。 部内だけなら完全に無視なんですけど 一部人事・総務の人がCCに入っていて この宛先の人というのが人事異動があったばかりで うちの部の雰囲気を理解してない可能性があって 私が仕事してないみたいに思われるのが イヤだなと思って返事したほうがいいかな と思ったんです。こんな感じで返事するのに迷ってて ここにカキコしました。 uwonumaさんの意見も私の選択肢の中では大いにアリなので 背中を押してもらった感じで助かります！