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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：パワハラを相談する場合について気になることがありま）
パワハラ相談の注意点とは？
このQ&Aのポイント
- パワハラに時効はあるのか、証拠がない場合でも相談できるのか、労働基準監督署への相談の可能性を探ります。
- 2017年に新卒で入った会社を8カ月で退職し、パワハラの被害に遭いました。何かしらの動きを起こし、他の犠牲者が減るようにしたいと考えています。
- 退職から3年経過した今でも、仕事に対する恐怖とトラウマが残っています。労働基準監督署への相談は難しいのでしょうか？
noname#251730
- 労働に関する法律
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質問者が選んだベストアンサー
一般的には３年と言われております。 身体的な障害は５年と言われておりますね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 かなりギリギリですが、相談できそうな機関に話してみようと思います。