面接へ行ってきましたが

質問

事務職で面接へ行ってきました。
『昼休みはほとんどとれないよ』と言われました。
あまり大きくない職場なので、仕方ないのかな、
とは思いますが、少し不満です。
やはりこういうことは仕方ないのでしょうか…。

回答No.2

nicole · ベストアンサー

私の場合、ご飯休憩が45分以下だとすごく不満だし長続きしません。たとえ３時になってもきちんととらしてくれる職場でないと話になりません。まず労基法も知らない職場では働かないと思います。

参考URL：

http://www.ahp-union.or.jp

お礼

ありがとうございます。

回答No.4

t-satoh

>小人数の会社でも、でしょうか。
>労働基準法を知っていても
>人数が少なければ仕方がないと
>言われてしまいそうで…。
　規模なんて関係ありません。
会社が何を言っても、
労働基準法等の法律が優先されます。
日本の今の労働基準法等、法律違反が横行している責任は、
企業が一番責任がありますが、
それをよしとしてしまっている労働者側にも、
責任が無いわけではないということをご理解ください。

回答No.3

t-satoh

仕方がなくありません・・・。(^^;)
労働基準法違反は重大な犯罪です。
日本の場合、義務教育の段階で、
労働基準法を一切教えないので、
知らない方珍しくないですが、
仕方ないで済ませてよい問題ではありません。
労働基準法違反は、訴えられれば、
企業の勝ち目は殆どないということを、
企業は自覚すべきです。(^^;)

　私の場合、労働基準法違反な企業に対しては、
一定期間は従っておいて、
それが過ぎると、労働基準法を盾にして、
ことごとくつっばねます。
企業は役に立つことを理解していますから、
ぐうの音も出ず、何も言えません・・・。(^^;)

お礼

ありがとうございます。
小人数の会社でも、でしょうか。
労働基準法を知っていても
人数が少なければ仕方がないと
言われてしまいそうで…。

もし採用になっても断るべきかどうか、
まよってます。

回答No.1

papa456

ほとんどの人が仕方ないと思って働いているのが現状だと思います。
私も事務職ですが、自分次第で時間は作れます。
一生懸命やって、煙草を吸う時間を作ったり、昼休みもネトできる時間は作れます。
現場と違ってみんなで一つのことをしてるわけじゃないので、自分次第って事だと思いますよ。

お礼

やはり少数ですと雰囲気的にもそのような会社って
多いですよね…。私も前の職場でそれがすごく気にいりませんでした。
労働基準に違反していると知っていても
黙認するような………。