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- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
- ベストアンサー率43% (2489/5722)
採用担当者です。 多くのＢｔｏＢ企業は人口の多い５０代~６０代の退職が増えるので 補充の為、微減～前年と同水準になると考えられます。
- kidsbabyrecy
- ベストアンサー率0% (0/1)
ここ5年程度の新卒のやつが運がよかっただけ だから、質が低い人間が多い むしろ不況下で入社した時代にきた人の方が勝ち残ってきた人たちだから 使える人材が多い。これまじめな話で。 雇用率悪くなっても最低限の採用はしますので 採用するのはほんとうに使える人材。 ここ数年みたいに数合わせに雇って使えない人間まで採用してたけど そういうのが淘汰されるだけ。 こういうのは周期でやってくる ２０年ほど前から１５年ほど前はバブル崩壊による大不景気 それで５年ぐらい回復傾向にあり こんどはリーマンショックで不景気が数年続き そのあと数年は人口減少社会の恩恵で人材確保で売りて市場が４，５年続き そして今度はコロナ不況で４，５年ぐらい続くだろうね。 ご愁傷様です。
- ketchup0606
- ベストアンサー率43% (50/114)
アルバイトとかは減ってるみたいですね。タウンワークが薄くなっててびっくりましたw これは答えからずれてしまいますが、どんな状況でもやるべきことは変わらずだと思います^ ^ 何を言いたいかというと、いくら景気がよくても欲しい企業とマッチングしなければ採用されないんです！ 絶えず自問自答を繰り返し、自分はどういう人なのか何がしたいのかをすり合わせていくと自ずと答えが見えてきます。 生きてる中で何も経験のない人はいないので、きっと何かしら出てきます^ ^ 朝ごはんにパンを選んだ、電車で席を譲ったとかも立派な経験です（笑） もちろん行動そのものにフォーカスするのではなく、その時あなたは何を感じ、何を思いそうした？が重要です。 なんだか哲学的ではありますが、些細なところから自分の本質が見えてきます。 こうやってしっかり自分を見つめることが出来たら、どんなに不況な世の中でも自分に適した仕事を見つけられることでしょう。 あなたがどんな立場の方か存じ上げませんが、お互い頑張りましょう！笑
