職場追い出し

質問

社会は、仕事ができない人間やコミニュケーションが出来ない人間に対していじめをして、追い出すことはしょっちゅうですか？

回答No.8

gokiburi4801 · ベストアンサー

よっぽど良い組織でない限りいじめをしてくる人はいます。だからコミュニケーションがとれないと仕事ができないと何の仕事に就いても同じようにいじめられ続けて居場所を失い職を転々とします。私もそんな感じなので無理しないほうがいいですよ。

回答No.7

Ice-Trucker

外資系企業で中間管理職をしています。

会社は株主のために存在し、
株主は株価が上がり、配当金を喜ぶ。
仕事ができない社員は、株主には貢献しませんから、
会社はそのような社員はクビにすべきです。
アメリカなら、理由もなくクビは簡単にできます。　
雇用自体が、会社と人との「契約」ではく、
お互いの「自由意志」なので。
一方日本では労働法が強く、雇用は「契約」です。
仕事ができないという理由では、契約違反として
クビにはできません。
となると、そういう仕事ができない社員は
会社に残る事になり、周りから見れば給料泥棒。
ですから、いじめにあうでしょう。

回答No.6

noname#263248

普通のことだと思います
足を引っ張る人を大事にする理由はありませんから

回答No.5

noname#252888

あるでしょうね。
日本の正社員という制度は世界でも屈指のクビにしづらい制度なので。

ザックリいうと払っている給料の3倍くらいの利益を出せないと会社としてはマイナスの社員になる。
居れば居るだけ損をする。

会社として何とか使い方を模索するべきだけど、手を尽くしたら追い出しにかかるのは理解できる。
これをしないで会社が潰れたら元も子もない。
もちろん１人くらいで潰れませんが、何人も積み重ねれば大変なことになる。

回答No.4

citytombi

普通に考えれば、業務に支障が出ないように常時や先輩などが叱咤するでしょうけど、それを当人が「いじめ」ととらえるかどうかです。
追い出すと言っても、よほどの理由（即ち、業務遂行上重大な支障が出る、会社に大きな損害が生じる・・など）がない限り会社は解雇することはできません。

回答No.3

白い 牙（@shiroikiba）

請負の会社で、人数だけそろえている会社は特にいるだけでよいので
問題なくいる時もあります。

回答No.2

tzd78886

しょっちゅうです。大手だろうが関係ありません。頻繁にニュースにもなっています。

回答No.1

noname#242403

残念ながら、しょっちゅうです。