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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労務に詳しい方お願いします。）
労務に詳しい方への質問：労災扱いの指骨折で次の雇用契約が更新されない場合の退職理由は？
このQ&Aのポイント
- 小売のパート７.５時間勤務の者が職場での事故で指を骨折して仕事ができなくなり、労災扱いになりました。
- しかし、次の雇用契約更新はしない旨上司から告げられました。仮に退職する場合、退職理由は「自己都合」でしょうか、「会社都合」になるのでしょうか？
- 退職理由によって失業給付などに差がでる可能性があるため、具体的な情報が知りたいです。
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＞「また事故が起こっても良くないし職場で安全確保ができないから」という理由で、次の雇用契約更新はしない旨上司から告げられました。 会社都合だと思います。以下を参照して下さい。 https://www.e-roudouhou.net/archives/3308 会社には確認を取って下さい。 尚、労災については、退社後も給付対象となるかと思います。 直るまでとなりますが、条件がありますので以下を参照して下さい。 https://job-q.me/articles/6400 ここも会社に確認して下さい。
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- kantanroumu
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回答No.2
契約期間満了ということで会社都合になります。 失業給付を受給する際は会社都合のほうが給付制限期間や給付日数の面で あなたのほうが有利になります。 退職願を提出するのは、おかしな話です。 口頭で契約更新をしないと言っているので会社側から契約更新しない旨の通知書出すのが普通です。
