意見を聞かせてください

質問

来月、退社が決定しています。
雇用形態は契約社員で本来の契約の更新月は
１０月ですので途中退社で離職理由は自己都合だと
人事課から説明がありました。
ですがもともと私は入社して半年ほどで身体的な理由で次の契約は更新せず、契約期間満了で退社を予定していました。
転職のこともあるので最低１年は働こうと決めて
いたのと失業保険を契約期間満了で７日間の待機後、
支給を受けながらの転職活動を考えていたからです。
ですが職場内でのいじめやモラルハラスメントに耐えれないと上司に相談し、改善がなかったので
契約期間満了を待たず退社となりました。
この場合は、職安での面接で自己都合に異議をしても
結果はかわらず自己都合のまま３か月の待機となるでしょうか？
私は、契約期間満了を待たずに退職することになったのは会社に責任があると考えているのですが
皆様の意見を聞かせていただけますか？

回答No.4

yachtman

私の実例をお知らせします。

職場が発行する離職に伴う書面に自己都合退職と書かれていても、覆す方法があります。
職安に初めて行ったとき、「故意の排斥と嫌がらせを受けたことによって著しい冷遇により退職しました。特定受給資格者の扱いにしてほしいので申し出るための用紙を下さい」と言って用紙をもらいます。
そして、この用紙に詳細を書いて職安に提出します。
その後、特定受給資格者認定の通知を受けました。

なお、職安が著しい冷遇により退職したと認定してくれなかった場合は、自己都合退職の扱いになります。

参考URLの特定受給資格者ｊをご参照下さい。

参考URL：

http://plaza.across.or.jp/~aimi-suz/r_koyouhokenkaisei.html

回答No.3

motoken

(1)なぜ自己都合が、会社の意見を十分聞いて、必要なら反論することをお勧めします。
(2)それでも、離職票の理由が自己都合なら、ハローワークに提出するときの自己確認欄に事情を書き、ご相談ください。
(3)セクハラ等労働環境が劣悪なら、ハローワークとは別に、労働基準監督署に申し出をすることもお勧めします。会社としては困ると思いますが。

がんばってください。

回答No.2

hamuchanz

退職理由が会社の責任だとしても、会社が出す離職票の退職理由に、自己都合と書かれてしまえば、職安での手続きの時に退職の経緯を説明しても３ヶ月待機になると思います。
離職票は、本人が内容を確認し署名するので、出来るならその際に会社と話をしてみて下さい。状況的に厳しいかもしれませんが・・・・。
離職票に、契約期間満了と書かれてあれば、待機はなしだと思います。私は、期間満了ですぐに支給されました。

回答No.1

aluminizedman

＞いじめやモラルハラスメントに耐えれない
コレは、直接的には理由になりませんね。

肝心なのは、自分から、辞めると言ったのか。
会社側から、辞めてくれ、と言われたのか。

契約期間まで、耐えて働き続けたのに、
契約を更新しないと、会社がいってきたなら、
退職理由は、自己都合にはならず、
失業給付も、自己退職よりも早く認可されます。
待機も一週間くらいです。