ベストアンサー 以前から就労しているパートさんのこと 2019/10/26 17:35 知人に手紙を書く場合，以前から就労しているパートさんのことを、「従前パートさん」と、書いてもおかしくないですか？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー inujini ベストアンサー率100% (1/1) 2019/10/26 21:03 回答No.1 一般的には「従前」とは以前から現在までの「状態・動作」を説明する場合に用いるので、 「以前からいらしているパートさん」と普通に書いたほうが良いですね。 従前の用例 ・従前の状態(以前からの状態) ・従前の宅地(区画整理以前の土地)※不動産・建築用語 ・従前の報告した(以前に報告した) 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 学問・教育語学日本語・現代文・国語 関連するQ&A 以前から勤務しているパートさんのこと 以前から勤務しているパートさんのことをなんといえば良いのでしょう？ 従前パートさん？ ですかねぇ？ 自営業とパートのかけもち、保育園の就労証明はどちら 週に３日パートで働いて 週に２日自宅の自営業の仕事をする場合 就労証明はどのようにすればいいのでしょうか。 二つ必要なのでしょうか？ 保育園の就労証明について 総務の仕事をしています。 パートの方から、就労証明書の記入を依頼されました。 前3ヶ月の就労状況を記載しますが、就労日数を「16日」と記入して欲しいと言われました。 実際には、4日～11日の就労日数です。 賃金・時給を記入する欄もあるので、計算が合わなくなると思うのですが・・・。 本人にその旨を伝えたところ、「以前もその様に書いてもらっていた」との返事でした。 その時は、15日→16日としていたらしいのですが、 今回はあまりにも日数がかけ離れているので、 このような場合どうしたらいいのでしょうか？ これから先の「見込み金額」の記載ではダメなのでしょうか。 総務の仕事を始めたばかりで、全く分かりません。 どなたか教えて下さい。 天文学のお話。日本ではどのように考えられていた？ OKWAVE コラム パート解雇について ６５歳のパート社員ですが１０年間勤務した会社から突然以下の通達を受けて戸惑っております。 通達 勤務する会社の親会社との作業契約が本年５月末で解除される可能性がある。その際解雇となる場合がある。理由は親会社の経費カット理由で改めて次年度はわが社含め数社の相見積もり確認後決定なのでとのこと。５月末までは従前の雇用を守るとの内容で、正式決定は今月末に通達する。 以上の内容です。 質問ですが、正社員、パート問わず企業側は３０日前の解雇予告が法律で規定されてると聞きます。怠れば解雇予告義務違反で支払い義務ありとも聞きます。 私としては、継続して勤務したいのですが雇いどめになる前にハローワーク等で最悪の場合の備えたいと考えてます。数人でシフトを組まれ勤務してますが、か雇用側が仮に親会社の仕事が取れない場合、我々パートに対しては一方的に解雇予告と同時に 会社としてた就労場所あっせん後、どうするかなど保険的な対処をしなければならない等の規定はないのでしょうか？以前正社員の時野リストラの場合と同じに考えていいかわかりませんが、会社の事由での解雇の場合はた就労場所あっせん後本人の意思を確認しながら退職を勧める事がありましたが。パートの場合は弱い立場と世間では言いますが（私の一方的理解か不明ですが）、雇用側の通達に対して事前の準備はどう考えて行けば良いかお教え下さい。 メキシコでの就労について 知人の方が困っているので、知っている方がいらっしゃったら 教えてください。 知人の娘さんが７月の上旬からメキシコに行って学校で 日本の文化や歴史を教える仕事をコロンビア人の仲介で お願いされたそうです。 娘さんは英語はまぁまぁ話せますが、スペイン語少ししか 話せないため今勉強中だそうです。 メキシコでの就労の準備をしたいそうなのですが、コロンビア人には 問い合わせをしてもなかなか返事が返ってこずほとんど何も 出来ない状況にあるそうです。 知人の方が心配しているのはメキシコでの就労ビザは申請してから どれくらいの期間で発行できるものなのかということです。 就労期間は１年間の予定だそうです。 メキシコの情報がほとんど手に入らないため、知人は少し 不安になっているようです。 知人も自分の勉強のために今月末から来月の頭まで 渡米する予定なので、出来る限り早く準備をしたいようなのですが よろしくお願いします。 以前働いていたパート先とのトラブル その後 以前に下記の内容で投稿しました。 あれから５日ほどたちましたが、特に訴えをおこすような書類等は送られてきていませんし電話もありません。 無知で的外れな質問だったら申し訳ないのですが、どれくらいたったらもう訴えてこないだろういう目安みたいな日にちとか、訴えるなら事実確認できた日から何ヶ前までにしないと駄目とか有効期限みたいなものってあるのでしょうか? 毎日、いつ訴えられるのかと気にしているのがすごくストレスではやく開放されたいって言うのが本音です。 補足ですが あれからメーカー側に実名で手紙をだしたのは私ですと名乗り、いままでのいきさつを説明したところ、クレームの手紙を頂いた以上視察は必要ですが、だかといって今回の件で取引が停止にしたりはしませんと言っていただきました。 と言う事はパート先には損害はないってことなので損害賠償はされないって理解すればいいのでしょうか? よろしくお願いします。 <<<食品を入れる容器を作っている会社にパートに行っていました数ヶ月前に辞めました。どうしても納得いかないことがあり、取引先であるメーカーに内部の現状をクレームとして手紙を送りました。内容は不衛生で汚い作業場なので視察をして改善するようにもとめてほしいとお願いする内容です。 メーカーからパート先に連絡が行ったのかパート先から呼びだされて手紙を出したのはあなたじゃないのと問いただされ、違うと言うと指紋鑑定をするとかあなたも家庭があるでしょ警察を呼ぶ前に正直に言ったらとか弁護士にたのんで訴えるとか言われました。怖くて出したことをみとめてしまいました。 冷静になって考えると本当の事を書いただけですし、一消費者の立場で本当に改善してほしかった要求で中傷でも脅しでもないのに罪になり訴えられるものなのでしょうか? 逆にパート先の言葉は脅しにならないのかと疑問におもいます。 どう対処したらいいか教えてください お願いします。>>> 以前働いていたパート先とのトラブル 食品を入れる容器を作っている会社にパートに行っていました数ヶ月前に辞めました。どうしても納得いかないことがあり、得意先であるメーカーに内部の現状をクレームとして手紙を送りました。内容は不衛生で汚い作業場なので視察をして改善するようにもとめてほしいとお願いする内容です。 メーカーからパート先に連絡が行ったのかパート先から呼びだされて手紙を出したのはあなたじゃないのと問いただされ、違うと言うと指紋鑑定をするとかあなたも家庭があるでしょ警察を呼ぶ前に正直に言ったらとか弁護士にたのんで訴えるとか言われました。怖くて出したことをみとめてしまいました。 冷静になって考えると本当の事を書いただけですし、一消費者の立場で本当に改善してほしかった要求で中傷でも脅しでもないのに罪になり訴えられるものなのでしょうか? 逆にパート先の言葉は脅しにならないのかと疑問におもいます。 どう対処したらいいか教えてください お願いします。 以前働いていたパート先とのトラブル 食品を入れる容器を作っている会社にパートに行っていました数ヶ月前に辞めました。どうしても納得いかないことがあり、取引先であるメーカーに内部の現状をクレームとして手紙を送りました。内容は不衛生で汚い作業場なので視察をして改善するようにもとめてほしいとお願いする内容です。 メーカーからパート先に連絡が行ったのかパート先から呼びだされて手紙を出したのはあなたじゃないのと問いただされ、違うと言うと指紋鑑定をするとかあなたも家庭があるでしょ警察を呼ぶ前に正直に言ったらとか弁護士にたのんで訴えるとか言われました。怖くて出したことをみとめてしまいました。 冷静になって考えると本当の事を書いただけですし、一消費者の立場で本当に改善してほしかった要求で中傷でも脅しでもないのに罪になり訴えられるものなのでしょうか? 逆にパート先の言葉は脅しにならないのかと疑問におもいます。 どう対処したらいいか教えてください お願いします。 何故,不法就労者を雇いたがるの? NYで語学留学生の友人がレストランで不法就労で強制送還になりました。 それで質問なのですが雇用者はどうして正規労働者ではなく不法就労者を雇いたがるのでしょうか? 不法就労者を雇うメリットは何? あと,バイト人が不法就労で強制送還処分を受けた場合, 雇用者(グリーンカード保持者)も罰せられてグリーンカード取り消しになるのでしょうか? そんなら何故,そんな危ない橋を。。。 不法就労 韓国人の不法就労者がいます。 私はその人にひどいことをされました。 ドラマになるかと思うくらいひどいことをされました。 警察が介入できないことなので泣き寝入りです。 私はその人を信じて日本での生活を色々助けていました。 不法就労にならないよう一緒に仕事も探しました。 しかし裏切られました。 私はノイローゼになり１か月で１０キロ近く体重が落ちました。 彼が日本で普通に生活できていることにどうしても納得できません。 彼の唯一の弱点は不法就労ということです。 ただその店は小さい店で不法就労者は彼だけです。 店は違法コピー商品を扱っている店です。 なんとしても国外退去してもらいたいと思っています。 彼のあらゆる情報は握っているので警察、入管にも通報しました。 しかし以前ここで質問しましたが、タイミングが悪ければ 摘発されないと言われました。 どうしても摘発してほしいんです。 どうすればいいでしょうか。 本当に助けてください。 フランスの就労ビザについて 以前、就労ビザを取得してフランスで約２年働きました。 当時働いていた雇用主との契約は既に切れています。 尚、滞在許可証の期限も切れています。 就労ビザの有効期限は１０年間と聞いたことがあったので、再度フランスで働きたいと考えています。 そこで質問なのですが、 再度フランスで働く場合、以前取得した就労ビザは有効なのでしょうか（フランスに入国した後に滞在許可証を申請するだけでよいのでしょうか）？ それとも雇用主に就労ビザを新たに申請してもらわないといけないのでしょうか？ 不法就労の情報提供について 先日の質問の続きなのですが。 不法就労予定の人物について、入国管理局に情報提供をしたのですが、その人の在留資格変更手続きの申請番号も書き添え、手紙を送りました。 この手紙がくれぐれも本人に見られないように、入国管理局の就労審査部門に電話をしました。 先日対応してくれた人は、情報が漏れることはないと言ってくれたのですが、今日対応してくれた人は、もし申請番号が書いてあったら、会社からの追加資料とみなすかもしれないと言いました。 手紙の内容はあくまでも、申請者は働くことはないという内容です。 明らかに、不法就労に関する情報提供なのに、それを申請番号が書いてあるという理由で、会社からの追加資料とみなすことはありえますか？ ちなみに社判など押してなく、無記名です。 日本史の転換点？：赤穂浪士、池田屋事件、禁門の変に見る武士の忠義と正義 OKWAVE コラム 不法就労の通報 私は知人のお金を貸しました。 彼は親戚の会社で就労ビザの申請をし３年の就労ビザを取得しています。そこで働いていれば何の問題もないのですが、その会社では申請をしただけで実際は働いておらず他の場所でアルバイトをしています。 入管に問い合わせたところ間違いなく不法就労にあたると言われました。ただ通報してからどのくらいで検挙されるかは個々の判断によって違うので一概に言えないと言われたのですが、もし通報されたことがある方がいらっしゃれば、どのくらいの期間でその人は検挙されたのか教えてください。 お金を貸しているので返してもらうまでは、日本にいてもらわなければ困るので、だいたい何週間？何か月の単位で構いません。 就労ビザについて 就労ビザの手続きについて教えて下さい（中国人が日本で働く場合） 日本で働き（短期滞在・訪問ビザ等）そこの会社から 就労資格を得て、就労ビザで3年間、日本で働く場合 中国でそろえる書類や手続きは何がありますか？ 教えて下さい 外国人の恋人を不法就労をさせている知人 こんばんは。 知人（1度会ったのみ）が恋人を観光VISAで日本に呼び寄せ、 不法就労させています。 恋人本人も不法就労目的で日本に来たようです。 他にも数人同じ国から来日していて、 大体日本人の恋人が身元保証人になっているようです。 その中にも不法就労している人がいます。 本人も保証人もお互い納得してやっているようです。 全国的に見ればかなりの人数がその国から日本にやってきて不法就労しているように思います。 このままでは「日本は簡単に不法就労できる国だ」と思う人が増えそうで怖いです。 そして簡単に不法就労させてしまっている日本人がいることにがっかりします。 なんとか不法就労をやめてもらいたいのですが、 他人が口出しするのは筋違いなのでしょうか。 入国管理局に密告したら逆恨みされそうで怖いです。 事情を知っている人間は少ないと思うので、私が密告したとばれてしまいそうです。 密告したところで、本人は捕まらないかもしれませんが・・・ その場合何となく「密告してしまった」という罪悪感が付きまといそうです。 私はどうするべきでしょうか・・・ 就労ビザに関する質問です。 就労ビザに関する質問です。 韓国人(２２歳・男性)の知人が専修学校(専門士)を卒業し、知り合いの企業に事務系にて就職するようになりました。しかしただの事務では就労ビザの申請が難しく困っています。 何か手続きの方法はありますか？ 宜しくお願い致します。 以前採用を頂いたパート先にまた応募することは・・・ こんばんわ。 以前採用を頂いたパート先があるのですが、現パート先でのトラブルにより（働いてた方が急に辞めたため）、私がやめることができなくなったので、せっかく採用していただいたパート先に申し訳ないのですが、働けなくなったと伝えたんです。 でも、今月中には今のパート先がやめれるようになったので、以前採用していただいたところに電話してみようかと思ってるのですが、それはいけないことでしょうか？ （そちらで働けなくなりましたと電話で伝えるときにこちらの事情をお話したら、もし、あなたがこちらで働きたい意思があれば、今のパート先をやめることができたら電話くださいと言われました。） もちろん、今も求人があるとは思ってないので、採用していただけるとは思ってません。 一度、電話してもいいのか悩んでます。 労災と就労について教えて下さい。 至急、教えて下さいませ。 私は障害者(障害者福祉手帳３級）です。 半年前、仕事中に怪我をして現在「休業補償給付金」を貰いながら毎日病院に通院して治療を続けております。 (質問１） 休業補償給付金を貰いながら「就労継続支援Ｂ型事業所」で社会復帰に向けて作業をすることは違法なのでしょうか？ (質問２） (1)「就労継続支援Ｂ型事業所」で作業をする場合→雇用契約を結ばない。 (2)「就労継続支援Ａ型事業所」で作業をする場合→雇用契約を結ぶ。 つまり「就労継続支援Ｂ型事業所」で作業をする場合と「就労継続支援Ａ型事業所」で作業をする場合の違いは雇用関係が生じるか生じないかの違いだと思います。 就労継続支援Ｂ型事業所で作業をした場合、雇用契約を結ばない(雇用関係が生じない）ので「休業補償給付金」を貰いながら治療しつつ「就労継続支援Ｂ型事業所」で作業をすることは違法ではないと思うのですが、実際のところ法的には問題ないのでしょうか？ 詳しい方がおられましたら至急教えて下さいませ。どうかよろしくお願いします。 就労ビザについて 就労ビザについてお聞きしたいのですが、会社で就労ビザを取得して現在マレーシアで働き出して数日なのですが辞めようと思っております。 こちらの勝手だし、申し訳ない気持ちもあるのですがずっと続けていく自信がないです。 マレーシアに行く前にほかにもいくつか面接を受けていてインドにある会社とギリギリまで悩みました。 やはりインドの会社を諦められません…。 就労ビザや航空券など全て会社が用意してくれたのですが、その場合違約金などはかかるんでしょうか？ また、途中でマレーシアの就労ビザをキャンセルしてインドの就労ビザを取得する事は可能なんでしょうか？ わかる方いましたらどうぞよろしくお願い致します。 パートに出たいのですが 現在専業主婦です 以前はパート勤めしていました パートに出たいのですが 現在専業主婦です 以前はパート勤めしていましたが10カ月ほど主婦してます 仕事に出るのが怖いです わたしにできるのか？とか ４１歳という年齢もあるので おばさんと馬鹿にされるのでは？とか 変わってるとおもわれるかもしれませんが 経験者教えてください 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 学問・教育 語学 日本語・現代文・国語英語韓国語中国語ドイツ語フランス語スペイン語その他（語学） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
