保育園の就労証明について

質問

総務の仕事をしています。

パートの方から、就労証明書の記入を依頼されました。
前3ヶ月の就労状況を記載しますが、就労日数を「16日」と記入して欲しいと言われました。
実際には、4日～11日の就労日数です。

賃金・時給を記入する欄もあるので、計算が合わなくなると思うのですが・・・。
本人にその旨を伝えたところ、「以前もその様に書いてもらっていた」との返事でした。
その時は、15日→16日としていたらしいのですが、
今回はあまりにも日数がかけ離れているので、
このような場合どうしたらいいのでしょうか？

これから先の「見込み金額」の記載ではダメなのでしょうか。

総務の仕事を始めたばかりで、全く分かりません。
どなたか教えて下さい。

回答No.2

ando123 · ベストアンサー

基準と離れすぎています。問題になる可能性はあります。

私の自治体では、勤務証明が所得証明（源泉徴収票）と
かけ離れている方は進級できない仕組みになっています。
（月１６日×５時間×地域最低時給（８００円）＝
月あたり６．４万。週２０時間が入園基準の場合です。）
子供が風邪や病気で休むことが考慮しても、おおむね
月あたり６万、年間だと７０万を下回ることがあると、
会社や保育園へ確認の電話がきます。
（逆に入院などで長期休暇が合った場合、園児の出欠を
　園長が役所に返事をしますので、継続ＯＫとなるしくみです。
　会社へは電話はきません。）
　ちなみに私の自治体は週２５時間から保育園を利用でき
　ますので、月７万、年８０万が基準になっています。）

そのときに、本人がこう書いてくれと言われたから書いたと
役所に返事できますか？
あなた以外の方が電話に出て、それが説明できなければ
あなたの評価に関わるのかも知れません。

ですから、人材確保的な意味合いが通じるなら、
（会社側が労働時間が増えてもかまわないなら）
本人の実際の勤務時間を保育園の基準に変えてもらう。

そうでなければ、きちんと（書けない）と説明するのが
いいかと思います。

通常、社会的に信用の必要な貴社は、
このへんはきちんとしています。

とりあえず、こういう問題は、個人で抱えずに
会社の上司に相談されるのがいいと思います。

お礼

初めてこちらに質問をさせていただいたのですが、
こんなに丁寧にご回答いただけるとは思いませんでした。

本人に、もう一度きちんと説明したいと思います。
また、上司と相談し、会社としてもこのようなケースは
のように対応していくのかを話しをしてみます。

ありがとうございました。

回答No.1

techneco

保育園に入園するのに、週4日以上働いていることという条件が付くところがあるようです。それより少ないと入園できません。だから16日なのかもしれません。
原則論で言えば、会社が判子を押して出す証明書ですから、虚偽があれば何かの時に会社も責任を問われる可能性があります。後は、質問者さんの判断で。

参考URL：

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3288436.html

お礼

確かに、保育園に通う為には、週4日以上働いていることが条件のようです。

以前、本人に事情を説明したところ、
「細かいチェックはされず、簡単に申請が通るので大丈夫です。」
とあっさり言われてしまいました。

証明書に会社が判を押して出すということがどんなことなのか、
あまり理解してもらえていないようです・・・。

もう一度本人に話しをしてみます。

ありがとうございました。