リストラを募りながら辞めさせてくれないのは違法では

質問

私は東証一部上場企業に勤務しています。このたび会社側が1200人規模のリストラを行うにあたり、私も手を上げ上司との面談を行ったのですが、上司からは会社に残ってもらいたいと言われました。もちろん私もリストラの年齢に入っており、希望すれば退職できる立場にあります。ただ、多くの同僚が会社の存続を不安に思い名乗り出ています。会社側からの説明では、辞めると会社の経営に支障をきたすと思われる社員に限り、割増の退職金は認めないと言われていました。べつに私が会社にとって特別な立場の存在でもなく、同僚は割増の退職金をもらい、私はいただけないとなれば、日本国憲法第14条？？　などに違反するのではないでしょうか？　　希望退職と会社は退職者を募りながら、これでは希望どころか絶望退職になってしまいます。
会社側から辞めるのならリストラではなく割増金無しの自主退社にしてくれと言われた時、どのように反論すればいいのでしょうか？

回答No.3

noname#252888 · ベストアンサー

いや。。。無理なんじゃないですか？
会社がリストラしたい社員
早期退職したい社員
両方が合致すれば早期退職出来るでしょう。簡単な話です。

その代わり、貴方は早期退職とは別で退職は出来るでしょ？それは自由なのだから。
でもそれは嫌なのでしょ？退職金が上積みされないから。
会社の事を考えているような事を言っているけれど、結局自分の事しか考えていないと思う。
結構滅茶苦茶な事を言っていると思いますよ。

回答No.2

Ice-Trucker

４０代で外資系企業で部下持ち管理職をしています。

希望退職は、そもそも要らない人員を削減するためのもの。

だから要らない社員には退職金を上乗せして出ていってもらって、
必要な社員には退職金を上乗せしないというのは、
会社の論理としてあっていると思います。

また、その割増の程度などのも会社の規則に則っているので、
それが法律違反だとか憲法違反という気はしません。
（私は法律の専門家ではない）。

どうしても辞めたいなら、自由意志で会社を辞めて
普通に退職金をもらえばいい。
でもそれは「絶望退職」ではないですよ。
なんしろ、自由意志だから。。。
あなたの場合は会社に必要とされているみたいだし、
残る選択肢もある。

会社を辞めたくないけど会社を辞めてくれと
言われている人たちの方が、「絶望退職」だと
思いますけどね。

回答No.1

takuranke

＞私はいただけないとなれば、日本国憲法第14条？？　などに違反するのではないでしょうか？　

裁判しないとわからないけど、
憲法違反で提訴しても受理してくれないと思います。

＞どのように反論すればいいのでしょうか？

整理解雇の要件いついては会社が決めることで、
判例でも「この社員については希望退職制度の優遇措置を認めるが、こっちの社員については優遇措置を認めない」の判断は可能とされています。

ただし、希望退職の場合、
希望すれば即適用となるような応募のしかたであれば、
特定の労働者のみ認めないとするのは権利濫用に当たるかもしれませんが、
これも裁判してみないとわかりません。