障害者の失業保険に関して

質問

私は現在障害枠で働いているのですが社内環境の悪化に伴い、
精神的に不安定に陥ってしまい、睡眠障害などもきたしているので退職を考えています。
6月あたりにすぐ辞めようと思いましたが障害者だと1年雇用保険内で働くと300日もらえると知り、また転職活動が長引くと想定してそこまで我慢してきました。
去年の8月1日から働いていて今月にあと数日働くと雇用保険期間が1年となりました
来週就労支援の人と面談をして会社で悩みが尽きないので退職したい意思を伝え今後どうするか検討するつもりです。

そこで本題なのです
失業保険の日割り金額が離職日からさかのぼって6か月を180で割るということですが手取りで計算ですか？総支給額ですか？

直近6カ月で毎月20万もらっていた場合120万を180で割りその金額からさらに
5割～8割った金額が日当ということでいいのでしょうか？

医師と相談して休職したいと言った場合、企業によっては休職期間が無給になる可能性があるとわかったのですがつまりその場合傷病手当ももらえないのでしょうか？
（うちの会社に休職制度があればですが）

もし休職して２か月欠勤した場合
20万×4万の80万を180で割り、その金額からさらに5～8割割った金額が失業保険の日当になるのですか？
また給料締め日を過ぎたあとに数日働いてしまったらその月の金額も直近半年の支給額として計算されてしまうのでしょうか？（直近の勤務数が10日となった場合）
もしそうであれば極端な話直近で半年欠勤していた場合、失業保険はもらえませんか？0/180*0.5~0.8という風に

お金のことばかりで恐縮ですが障害者の給料ではかつかつなので教えていただけるとありがたいです。

回答No.2

mimazoku_2

【追加】離職理由によって、給付制限があり、支給開始日がかなり変わります。
１１、１２＝＞解雇など
２１～２５＝＞契約期間満了、定年退職など
３１～３３＝＞退職勧奨など
４０、４５＝＞自己都合など
５０、５５＝＞重責解雇

私の場合、３１でした。

回答No.1

mimazoku_2

日給計算になっていますね。
しおりの該当するページを添付しますので、ご覧下さい。

【参考】私の場合・・２０１２年に整理解雇で２２年勤務した際の数値です。
離職時賃金日額：７，６４４円
基本手当日額：５，１４４円
（この日額が２８日ごとに２８日分支給される）
（支給条件、支給期間内に１回以上または２回以上のハロワ利用履歴が必須）
（支給決定後、１～２週間後に届け出口座に振り込みされる。）
支給日数：３６０日
離職時年齢：４７才

お礼

明日職安で聞いたほうが良さそうですね