傷病手当金 最後の２日だけ有休の場合

質問

現在、派遣社員で一般事務をしております。
病気のため、契約は３月いっぱいで一度終了します。（派遣元は退職という形）
そこで傷病手当金を申請しようと思うのですが、
下記の２点についてご存じの方がいらしたら教えてください。

１．有給休暇があと５日残っていて、飛び飛びで使用することは可能か？
　＜例＞
　3/23～25　有休→待機完了
　3/26～27　無給（傷病手当金）
　3/30,31　有休使用
　4/1～　　傷病手当金

　*有休使用日は傷病手当金が出ないのは存じておりますが、
　この方法で26,27の傷病手当金がでなくなるのでは、と心配です。

２．派遣元は3/31で退職するので、任意継続します。
　これで4月以降も傷病手当金が受給できるという仕組みに
　変更はないでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答No.1

SUPER-NEO

＞ １について

傷病手当金の金額が、給与の額よりも少なくなる場合は、
傷病手当金は支給されません。

この計算をするとき、傷病手当金は、丸々１ヶ月間、
受け取ったときの金額と、
給与の総支給額を比較して決定されるようです。

＞ ２について

３月分の傷病手当金は４月以降に請求をし、
受給を開始することになります。
ここで傷病手当金の受給が開始されますと、
最長で１年６ヶ月の間、傷病手当金を受け取ることができます。

４月以降も傷病手当金を受け取るためには、
在職期間中に１年以上の被保険者である必要がございます。
任意継続期間や別な会社の健康保険の被保険者であった期間は、
被保険者である期間にカウントしません。

お礼

SUPER-NEO様
お礼が大変遅くなり申し訳ございませんでした。
申請し、無事入金されたので報告もいたします。

１.3日間は待機期間で０円。（内１日は祝日、他２日は有給）
　土、日と傷病手当金が出て、月、火は有給休暇のため
　傷病手当金は無し。それ以降は申請通りに出ました。
　この質問でのポイントは待機期間と有給の間の土日が
　どうなるのだろうと思ってたのです。

２．任意継続は１年以上勤めてたので問題なくできました。
ちなみに金額は標準報酬月額（保険料支払い基準の表の）÷３０
Ｘ2/3で10円未満は四捨五入のようです。

と言う訳で、報告も兼ねて、お礼を申し上げます。
ありがとうございました。