会社の同僚を怒らせてしまいました。

質問

悪いのは私です。
私たちは担当制ではなく皆で同じ業務をしているのですが
いわくつきで処理後も後から掘り返されてめんどくさい事になりそうな案件を
私が担当してしまったのですが
その担当者をこっそり同僚がやった事にしました。
データ上の名前を書きかえました。
要するに同僚が担当してない案件を同僚がやった事にしました。

私たちの業務は
次の日にはどの案件を担当したかを忘れる位
沢山の案件があります。

しかし運が悪く
偶然にも私が書きかえた事がその同僚だけにバレてしまいました。

同僚から「これどういう事?
あなたがやった案件だよね?」
と言われ「ごめん」と謝ったのですが
その日から無視されています。
もう1ヵ月以上たっています。

今の感じから上司には報告はされていないのですが
私はどうすればでしょうか?

先に上司にこういう事があり
謝ったのに無視されていると言っておいた方が良いでしょうか?

回答No.2

404113 · ベストアンサー

人のせいにするために同僚をスケープゴートにしたことの顛末を上司に伝えることが必要でしょう。そこでの上司の判断を待つしかありませんね。
正直、あなたのような人とは仕事をしたくありませんね、無視をされても文句は言えない立場ですし、謝罪を受け入れてもらえなくても仕方がありません。
あなたは本当の意味で反省なんてしていない。怒らせ無視をされるから反省をしたふりをしているだけでありバレなければそのままやり過ごそうとしたのです。本当に最低です。

回答No.11

56syukumou

どんな人でも、あなたのことは一生許せないと思いますよ。
無視されて当たり前です。二度とこういうことはしないで下さいね！

回答No.10

sakura-333

ちょっと考えられないような・・
許したら次もありそうですしね。
ただの危険人物扱いだと思います。

回答No.9

eroero4649

まあバレちゃったことを「運が悪い」っていってる時点で本当に悪いと思っていないってことが私たちにもバレちゃっていますね。

私が上司の立場だったら「謝ったのに無視されているんです」って聞いた時点で「当たり前だろ、アホ」って思っちゃいますし、1ヵ月経っても相手が口をきいてくれないってことは上司にも報告はされていると考えたほうが自然です。
でも今から上司に「聞いてます？」といっても、上司からすれば聞いていれば「今頃いってきたか。遅いんじゃアホ」となりますし、聞いていなければ「なんですぐに報告しなかった！てかお前、自分がやったことがどんだけルール違反か分かっとんのか！？」となります。

全てが手遅れですから、もう黙って働くしかないでしょうね。どうにもならんですし、できることもなにもありません。
だいたい後から掘り返されて面倒くさいことになる案件だからこそ、そこをイジっちゃダメでしょ。掘り返されたら当然その人のところに行くわけだし、そうなれば「え？そんなん知らないですけど？」と騒ぎになります。
まだ盗みが誰にも発覚していないのに「盗んだのは私ではありません」と言い出すくらい間抜けなことをしちゃいましたよ。

回答No.8

seoseohi2358

…やってはいけないことをやってしまいましたね。

>悪いのは私です。

とまで正直にこの場で告白しているにも関わらず,

>先に上司にこういう事があり
>謝ったのに無視されていると言っておいた方が良いでしょうか?

そんなことをしたらますます傷口を広げるだけと言うか,問題がこじれる
だけですし,2度とその同僚から口を利いてもらえなくなるでしょうね。

その言い方では「私は被害者です,向こうが意固地になってるのが悪いん
です」と,被害に遭った相手を悪者にしようとしているのと変わりません。

私がその同僚だったら,上司に「あの人からこう言うことをされました!」
と報告していますし,周囲にも「あの人からこんなことをされたのよ!」と
言いふらして,あなたを仲間はずれに追いやるかも知れません。

よりにもよって
>いわくつきで処理後も後から掘り返されてめんどくさい事になりそうな案件

をその同僚がやったことにして,自分がめんどくさい事に巻き込まれるの
を嫌がって,その同僚を自分の代わりに『めんどくさい事』に巻き込もうと
したのですよ?

「ごめん」と言う『たった3文字の,口だけのお詫び』で済まされるような
ことではありません。
許す許さないを,相手を不利な立場に追いやったあなたが勝手に決める権利
はありません。きびしいことを言うようですが。

1ヶ月以上も無視されているとのことですから,その同僚の怒りはとんでも
なく凄まじいですし,それだけ凄まじく怒って無視するに値いするほど,
その『いわくつきで処理後も後から掘り返されてめんどくさい事になり
そうな案件』はとてつもなく関わりたくもない厄介な案件ってことです
よね?

あなたが相手から全く同じことをされたら,どう思いますか?
『えっ?平気,平気～』とノンキに笑っていられますか?
怒る気持ちなんて湧いてこないわ,と言い切れますか?

極端な言い方をしてしまえば,あなたはその同僚をワナに嵌めたのです,
穴の底に叩き落したのと一緒です,その同僚はあなたにそのような目に
遭わされる謂れ(理由)なんてないのですから,その同僚の憎しみと怨み
の念は相当なものだと思いますよ?

『完全に』その同僚からの信用も,上司からの信用も,失墜したのです。
その同僚が上司に報告しなかったとしても,何らかの形で情報が洩れて
上司の耳に入るかも知れません(と言っても,口止めしちゃダメですよ)。

今後どれだけあなたが信用を回復しようと足掻いたとしても,あなたが
今の職場に在籍している間は誰からも信用してもらえることはないで
しょうね,恐らく。

>私はどうすればでしょうか?

もう,諦めた方がいいでしょうね。
あなたは取り返しのつかないことをしてしまったのです。

回答No.7

active999time

お分かりかとは思いますが、
ごめんと謝っていらっしゃっていても、お相手の方は許せない気持ちを抑えられない状況なのでしょう。

1ヶ月も無視されているという事は、まだまだ信頼回復していないという事かと思います。

一度壊れてしまった関係はなかなか修復するのは難しいです。
謝罪とは謝るだけではなく、何が悪かったと思っているのか、どう後悔しているのかを認識し相手に伝え、その事に対し誠心誠意謝り、反省する（二度としないための対策をたてるなど）が必要かと思います。

悪かったのはご自身だというご認識がお有りなのでしたら、
ここは諦めず、対話と謝罪を相手が許してくださるまで続ける事が解決に繋がるかと思います。
もちろん、二度と同じ事はせずに、今まで以上にお仕事も頑張って。
周りの方に相談するのも一つかとは思いますが、当事者の方が相談していない状況ですので、お勧めはできないかと。
周囲の方が気づいてご質問されてきたら、ありのままお話して相談に乗ってもらうのも良いかもしれませんね。

諦めずに、解決出来ることをお祈りしております。

回答No.6

gongorogon

謝ったのに無視されたのは結果であって、報告しなければいけないことではありません。
問題点がずれてますよ。

回答No.5

noname#235040

あなたはどうすることも出来ない。

回答No.4

波 蔵（@namizou2018）

あなたは軽く考えているかもしれませんが、あなたが同僚にしたことはあなたが考えている程軽いものではありません。あなたは完全に同僚から信頼されない人になりました。いくら謝罪しても、簡単に許せる事ではないし質問内容からしてあなたが反省しているようには思えません。

あなたは取り返しのつかない事をやってしまったのです。重く受け止めてしっかり反省しましょう。

回答No.3

marissa-r

《先に上司にこういう事があり
謝ったのに無視されていると言っておいた方が良いでしょうか?》

この“謝ったのに無視されている”とは自己を庇護している言葉です。

分かりますか？
悪いのは100%あなたです。
しかし上記の言葉を変えると“自分は悪いと認め、それに対して謝罪したのに相手は受け入れてくれず無視をされている”と言っているのですよ？
これって主旨が違う。
私なら無視だけじゃ、おさまらない。
皆が居る前で大声で怒鳴って周囲に経緯を知らせると同時に恥をかかせますよ？

あなたは相手が許してくれるまで耐えるしかありません。

例え経緯を正確に上司に伝えたとしても既に一ヶ月も経過している事に対し「何故、今更なの？」と突っ込まれるだけ。
報告するにしても時既に遅し状態ですよ。

回答No.1

max3800

先に上司にこういう事があり
謝ったのに無視されていると言っておいた方が良いでしょうか?
それはダメでしょ。悪いのはあなたなのに、許さない相手が悪いみたい。
反省してますか？
無視されても、しょうがないことをしていると思う。
許していただけるまで、謝罪あるのみだと思うけど・・・