会社の同僚について

質問

会社の同僚と一緒に一泊の旅行で
休暇を出すのに(有給）
私は、県外に行くためと書いたのですが
その同僚は私と一緒に行くと言って会社に提出しました。

私の勝手なのか判りませんが、会社に報告するのに
そんなプライベートの事をいちいち報告するのは
どうかと思うのです。
他の同僚に彼氏と行くのかと聞かれたので私は一緒に行く
同僚の子の名前を一切言わずそうだよと答えたのにも
関わらず、その何日後に私と行くと言ったと平気な顔で言ってたし
私も素直にそう言うべきだったのでしょうか。。
その同僚の子に申し訳ないし嘘を私がついた事になると
思うと会社に行くのが嫌になりました。

私は会社の人にあれこれ休みの事まで聞かれるのが嫌だったし
所詮会社の人間＝友達では私の中では無なのです。

同僚の子も悪気は無いと思うのですが、会社に報告する
(同じ日に休む事）のは避けたほうがいいと私は思います。

言葉足らずなのですが、みなさんはどう思われますか？
ご返答お願いします。

回答No.2

noname#113465

あなたのおっしゃる通り、通常は有給をとるのにプライベートの事を報告する必要はないと思います。
例外としては、危険地帯に行くとか、病原菌への感染が危ぶまれるような地域に行く場合でしょうか。会社としても雇用している社員の安全や、他の社員の安全を無視するわけにはいかないですから。道徳的意味だけではなく、保障や保険の問題もありますから。

だからあなたが会社に言ったことは、なんの問題もないことだと思います。

＞その同僚の子に申し訳ないし嘘を私がついた事になると
＞思うと会社に行くのが嫌になりました。
これがわかりません。
何が申し訳ないのでしょうか？
何が嘘なのでしょうか？

＞会社に報告する(同じ日に休む事）のは避けたほうがいいと私は思います。
なぜでしょうか？
言わなくてもいいことですが、言っても問題ないことだと思うのですが。
何らかの理由で言って欲しくない事情があったのであれば、事前に同僚の子にそう頼むべきでしたね。
たぶん、同僚の子はあなたが申し訳ないと思っているなんて想像もしていないのでは？
また、自分があなたに対して悪いことをしたとも夢にも思っていないと思います。

あなたが何を申し訳なく思い、何が嘘だったのか、なぜ会社に報告してほしくなかったのか、この文章からだけでは分かりません。

回答No.1

wathavy

仕事上仮に２４時間緊急の事態発生時には駆けつける必要がある場合を除外して、有給に何をするかは、会社と無関係だと思います。

職場に海外旅行するのがいて、たまたまインド沖地震の津波のため音信不通になったのがいます。彼の作った機械は、他の誰にも修正が出来ないので、上司が安否の連絡をしなかったと言って怒ったことがあります。

この場合ですら、私の個人的な意見としては、その上司が悪いと思います。なぜなら、一人の人間にしか修正出来ない状況を見過ごしているのが悪いからです。

今回の件は、自由に何をどうしようが質問者さんの勝手であり、同僚が言っちゃったことは運が悪いですが、休みに何をするかは仕事や職場とは無関係だと思います。

それが有給を取れる権利だと思っています。仕事をしっかりやっていればあとは、認められた権利を自由に行使すべし。というのが私たちの考えです。（会社も、「私用」としか要求してきません）

補足

上司に有給の件で同僚は真っ先に私と行くとの
事を話してしまったのです。

上司は決して休みをくれないとか人間として
有給の内容をいちいち聞いてきたりしません。

私は県外へ行くと申し出してから一週間後○さんと
行くんでしょ？と聞かれびっくりしました。
言葉足らずですいません。