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同僚と合いません
転職した会社で現在仕事を教わっている同僚と合いません。もちろん私がよくわかっていないのも悪いのですが、多分、質問されること自体が面倒で、質問するといつも不機嫌でこちらの説明を最後まできちんと聞かずに刺のある言い方をしてきます。 なるべく自分で調べられる事は調べて、どうしても自分ではわからない事だけを聞くようにしていますが、1対１で仕事をしなくてはならない相手なので、この先が思いやられます。 上司は「複雑な業務だから、何度でも聞いて根気良く覚えて」と言いますが、正直、質問自体してはいけないような状況です。 上司に状況を伝えるべきでしょうか？ ただ、上司に話して改善できる事ならともかく、どちらかというと相手の性格的な問題なので（誰に対しても気が進まないことには不機嫌な対応で、返事もしません）上司に話しても改善が難しそうな事をわざわざ話すのも、告げ口をしてるみたいで嫌です…。 このような相手と1：1で働かなくてはいけない場合、どういう対応が良いのでしょうか？
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- che-ez-babe
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残念ながら、それが現実です。 良くも悪くも現実の職場とはそういうものです。 テレビドラマのような優秀な上司や先輩が現れて、即解決とはなりません。 上司は、業務命令はできても、個人の性格を矯正することはできません。 プライベートに立ち入ることはセクハラ、パワハラとして 逆に職場が訴えられるケースすらあります。 損をするのは、 会社でありその責任を取らされるのが職場の上司です。 職場の空気が読めない社員 協調性のない社員 さらには、 色々なタイプの人格障害など さまざまな社員がいます。 もちろん、 人事部が公認で特定の部署に配属することがあります。 こうなれば、どうすることもできません。 腫れ物に触らないようするしかありません。 社会勉強と考え、 自分を成長させる原動力にするしかないです。 追伸： あなたの職場が上記のような職場でないことを祈ります。 上記のような職場でないなら、 思い切って、周囲の人に相談してください。
お礼
ご回答ありがとうございます。 性格的なことは誰にもどうしようもないですよね…。 周囲の同僚には話していますが、みんな仕事がやりづらいとは思っているけれど、だからといってどうにもできない状況です。
- rukidayo
- ベストアンサー率13% (25/188)
仕事として割りきり、相手の態度や言葉使いは気にしない。
お礼
ご回答ありがとうございます。 色々なタイプの人間が集まる場所なので、究極はそれしかないとは思っています。ですが、あまりに不親切な説明で仕事に支障が出てしまうので悩んでいます。
お礼
ご回答ありがとうございます。方法とかHOW to的な事、判断、前例全てですね。まだ今の自分ではやり方を知らないことも多いし、独断でできない事があまりに多いです。1:1とは言っても、仕事の分担は完全に別れているので（というか自分の仕事以外にはいっさい干渉しないので）私のミスでその人が困ることはあまりない感じです。早く自分なりのマニュアルができるようにしたいと思います。