影での同僚との出来事、知らせるべきでしょうか。

質問

先日、同僚の仕事を手伝うことになりました。
そしてある日、同僚の机の上に同僚が考えた割当表があり、
私がどういう箇所の担当になったのか、その同僚が不在の時でしたが見させてもらいました。

ですが、その担当表を見ると、
私がその仕事のメインで、かつ負担が大きいような割当てになっており、
それに対して、上司の「ここは○○（同僚）がやる箇所だ」というような書き込みがありました。

しかし、その同僚は、その上司が食事で不在の時に私のところへ、ツカツカとやってきて、
上司の書き込みを消した割当表を見せ、「上司はこれでいいと言っているからやってくれ」、と言ってきました。
しかも、「ご相談」と言いつつ、お願いや頼みでなく、押しつけ口調だったのです。

私は少しは手伝うだおう思っていましたが、姑息な手段を使われ、一気に手伝う気をなくしました。
丁度、その同僚に手伝ってもらう予定の仕事があったので、
交換しないで、それぞれの仕事をしようということにしました。

しかし、それを上司にどう伝えられたか、分りません。
もしかして「○○（←私）さんが余裕がないから手伝ってもらなかった」と言ってるかもしれません。
（私がいない時に。）

こういうことがあったということは、メールで上司に言ってもいいのでしょうか。
その同僚は上司の機嫌をとるの上手く、気に入れられているため、
言っても、許容されてしまうかもしれないというか、意味がないかもしれませんが。

この同僚に仕事を押し付けられ（←褒めおだてる手段）、
嫌な思いをしている、ほかの同僚も約1名ほどですが、いました。

私は、すぐ、この職場を解雇で去ることになります。
最後に、上司に伝えて、嫌な思いをする人がでないように、内密に報告しようか迷っています。
ちくり、とも受け取られるかもしれませんが。
ですが、後々この職場と、関わり合いを持つかもしれません。
ですので、悪い印象を残すのも、あまりよくないのです。

回答No.1

pukumo · ベストアンサー

腹立たしいですよね。そういう奴は、一度でいいから姑息な手段がばれてしまえと思います！でもあなたは解雇されて、いなくなるのでしょう？親切にそんなことにも気が付かない上司に教えてあげなくてもいいような気がします。いつかは一揉めあるでしょう。皆が皆我慢し続けるとは思えないです。あなたが、これからも今の会社にいるのなら上司への相談というかたちで、話す方が良いと思いますが。あなたがこれから先、損をすることがないほうを選んで欲しいと思います。

お礼

＞一度でいいから姑息な手段がばれてしまえと思います！

その一心ですが、むずかしくもあり。

＞そんなことにも気が付かない上司に教えてあげなくてもいいような気がします。

その姑息な同僚は、上司の大のお気に入りで、気づく気配は、まーったくありません。

＞いつかは一揉めあるでしょう。皆が皆我慢し続けるとは思えないです。

一揉めはあり得ないないです。皆、こわくて、密告者・ちくりまになりたくないです。
上司の気性が激しすぎ。ふつうの職場ではありません。

＞あなたがこれから先、損をすることがないほうを選んで欲しいと思います。

相談というより、メールで報告にしようと思いますが、
損しますかね？

回答No.2

pukumo

そうですよね。会社の状況がありますよね。メールしても、あなたの立場が悪くならないようなら、損なことにはならないと思います。当たり前の回答で、すみません。でも、もしかしたら上司に誤解されて　損なことになってるかもしれないですものね。メールしてみる価値は、ありますよね。

お礼

本人には、事実を知っていることはメールで伝えました。
もちろん、言い訳してきましたけどね。

上司にちくることはしないかもしれません。
ちくったことがバレたら、その同僚が、また何をしでかすか分らないからです。