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こんな会社の同僚
同じ部署にいるＡ(女性・30歳後半・独身) このＡなのですが、とにかく横着な女で、面倒くさい仕事はしないのです。 ※後に上司の話しが出てきますが、私とＡの直属の上司は別々の人です。 まず、電話。全く取りません！ほとんどは私かもう一人の人が取るのですが、私達が取れない状況であっても絶対に取りません。ずっと鳴っていてもイチイチ私の方を振り返って私がいるかどうかを確かめます。それで私がいる事が分かるとどんなに鳴っていても取らないのです。 それから、ほとんど席にいません。更衣室に必要以上に行きます。それに頻繁にお茶も入れに行きます。集中して仕事をしている事がありません。 また、関係現場に差入れを持って行くと自分の判断で行きます。 それも会社のお金を使ってです。 往復１時間半もあれば行って帰って来れるのですが、行くと５～６時間帰って来ません。向こうでの仕事なんかありません。 こんな勤務態度なのに、人には厳しいというか、私の事を監視して、更衣室である事ない事１時間弱いろいろ言われた事がありました。 自分と仲のいい人にも私を監視させ、報告させていたようです。 その内容も全く事実無根といった事までばかりでした。 今まで私も何も言わずにいましたが、さすがにこれは黙っていられませんでしたので、言い返してやりました。 すると、それ以上言えなかったのでしょう。次から次と話題を変えるのです。ほとんど作り話や自分の想像で話をするので、私が鋭くツッコむとそれ以上は言えなくなるのです。 あまりにも酷い状況だったので、私の上司に報告はしています。 自分の事は棚に上げて全くヒドい勤務態度です。 他にも人のロッカーを開けては、化粧品を買ってに使ったり、お菓子を食べたり、生理用品を使ったり、冷蔵庫の物も勝手に食べたり持って帰ったりしています。 私のロッカーも開けられた形跡があり、これも私の上司に報告済みです。 「鍵をかければ解決するのでは？」と言われそうですが、うちの会社のロッカーは古くて、鍵がついていないのです。 これは前から問題になっていたようで、最近、新しいロッカーに変わりましたので、私のロッカーは開けられる事はなくなりましたが、まだ気づいていない人もいるようです。 電話の件は上司に相談しても、「ほっとけ！」と言うだけです。 Ａの直属の上司には話しがいっているかどうかわかりませんが・・・ 外出する時もＡの上司が出張中や、長時間の会議の時をねらって行くので、 バレていないのです。 やり方が巧妙というかしたたかな女です。 こんな状況では、私に仕事が回ってくるし、どうにかしたいのですが、 なかなかいい方法が見つかりません。 見ていてやる気がないといった感じなので、人事にバラそうかとも思っています。 何かいい方法はないでしょうか？
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あなたからの質問ですから当然、ながら、あなたに向けての同情の メッセージになるには当たり前ですが、 相手には相手なりの不満がありそのような態度をとっているのかも知れません。 彼女の不満を聞いてやることも大切なのかも知れません、 一人蚊帳の外で誰も話す人もなくさびしいのかも知れませんよ。 それが、居場所がなく外出することにつながっているのではないでしょうか。 ここは、あなたの広い心で接してみましょう。 まずは一度、白紙に戻して冷静に彼女を見て、理解することからはじめ 理不尽なことがあれば注意するのでなく教えてあげる姿勢での接し方が 大事でしょう、そうなると相手も親切に教えていただいたと感謝の気持 ちも生まれると思いますよ。
- baculbacul
- ベストアンサー率42% (90/211)
心中お察しします。 回答が沢山出てますので簡潔に回答します。 参考になれば。 Ａさんですが、かなり危険な人物ですね。 ＞他にも人のロッカーを開けては、化粧品を買ってに使ったり、お菓子を食べたり、生理用品を使ったり、冷蔵庫の物も勝手に食べたり持って帰ったりしています。 これはハッキリ言って犯罪です。 他人の私物を勝手に使用するなんて普通ではありません。 もし、財布（現金類）などが盗まれたら、会社は一体どう責任をとるのでしょうか。それに真っ先に疑われるのはＡさんですし、、。 私も以前勤めていた会社で、ロッカーにしまってある物を盗まれたり、冷蔵庫の物もよくなくなっていました。 Ａさんの場合は結構堂々と犯行に及んでますね。 Ａさんはモラルがなく異常と感じます。 会社（上司）はどう考えているのか、非常に疑問に思ってしまいます。 ＞関係現場に差入れを持って行くと自分の判断で行きます。 それも会社のお金を使ってです。 往復１時間半もあれば行って帰って来れるのですが、行くと５～６時間帰って来ません この件もですが、Ａさんの行動、時間をメモっておきましょう。 後々、上司に話す時の具体的な証拠として取っておきましょう。 こういった証拠をもって相談すると説得力が増しますし、 本格的にＡさんに対応する可能性が出てきます。 上司で駄目なら、Ａさんの上司かもっと上の責任者に報告しましょう。 ＞見ていてやる気がないといった感じなので、人事にバラそうかとも思っています。 会社の体制は分かりませんが、これも悪くないと思います。 Ａの異常記録（メモ）があるといいですね。 こういった方を野放しにすること自体、会社にとって損害ですし、 周りの同僚にとっても士気に関わることですから、 会社はもっと真剣に考えて欲しいものですね。 ただ、相談者さんは冷静に理性的に対応して下さいね。（相談時も） 毎度毎度、神経をすり減らしては自分が持たないでしょうから、 上手く気持ちの対応をしてみて下さい。 感情的にはならないようにすることをお勧めします。 もし今後状況が変わらないのなら、そこまでの会社です。 会社に見切りをつけるか、自分の気持ち（価値観）を変えたり、抑えたりして頑張っていくか、だと思います。 （Ａさんは本来なら何らかの懲戒処分になる行動だと思います） Ａさんを極端に悪い人にするつもりはありませんが、 モラルが明らかに欠けていると思います。 簡潔と言ったのに長文になってしまいました。 参考になれば幸いです、気持ち落ち着けて頑張って下さい。
- miu_chan
- ベストアンサー率51% (438/853)
つらい状況ではありますが、まだ質問者さんの中で 「むかつくー！」「腹立たしい！」「なんなのあいつ！」 までしか進んでいないように感じます。 読んでて正直、質問者さんもネチっこく見えちゃってるもん。 クラスの仲良し同士とか、ご近所づきあいとかじゃなくて、職場ですよね？ 「むかつくー！」とかの感情ではなくて、論理的に話をしていかないと 話した相手の上司にも「あ～あ～女同士のケンカはめんどくさい、ヒステリーだ」 で片づけられてしまこともありますので。 こんな低レベルなオバチャンに質問者さんが煩わされたくないのと同様、 上司も本来の業務で忙しいところにこんな低レベルな問題に煩わされたくないし、 低レベルなオバチャンに煩わされずに質問者さんに最大限の能力で働いて欲しい、 と思っているのですから＜だから「ほっとけ」発言が出る。 とにかく、今の状況は働きづらいですよね。打破しましょう。 １．どんなことが起きているのか。 ２．それによって、どんな困ったことが起きているのか。 ３．どういった解決策が考えられるのか。 ４．そこで、申し出た相手の上司には最終的にどうして欲しいのか。 「あれはいやです」「これもむかつきます」じゃ、上司も困ってしまうので、 業務報告をするのと同様に、きちんと論理立てて話をしましょう。 例えば電話に出てくれないの件では、 １．Aさんが電話に出てくれない。電話に出るのも担当業務のはずなのに。 （今のご質問の次点では、上司への申し出がここor次の２．でstopしてる） ２．出てくれないと、私が代わりに電話取りをするが、その本数が多すぎて 私の本来の業務である伝票入力処理を中断する事が増えていて、残業が出てしまっている。 (※ちょっと忙しくなってる、くらいだったら主張効果は薄いのですが...) （Aさんが出ない・出られない隠された事情がもしあれば、 上司からそれを教えられるかもしれません。 過去に電話対応で大失敗をして社長から電話NGの令が出ているんだ、とか。） ３．電話に出られるのであれば、Aさんにも出て欲しい。 ４．私から言いたいが、更衣室で説教めいた言い方をされたことがあり、 年齢・勤続年数が下なこともあり、言いづらい。上司から言って欲しい。 もしくは、その分私は仕事が増えているので、その分の評価をきちんと付けてほしい。 。。。とまあ、こんな感じに。筋道付けて、上司を納得させないと。 もちろん、自分で対策できそうな部分は自力でやっていくことも必要でしょう。 更衣室でグチグチ事件については、これからは更衣室へ行く時間をうまくずらすとか、 お手洗いとか、鍵のかけられる社内の書庫を探してそこでサクっと着替えるとか。 上手く出し抜けた時には、たぶん非常によい気分になれると思います(笑)。 その他、やられっぱなしも悔しいので、電話が鳴ったときに他のみんなで 席を立って、Aさんが出ざるを得ない状況を作り出すとか。 ロッカー等で物がなくなった事・冷蔵庫から物がなくなるのは、 確実にAさんだという確証はありますか？ 私の前の勤務先では、性格の悪い子が犯人扱いされましたが、冤罪だったことがありました。 Aさんであるにしろないにしろ、小物でも盗難事件が起きているのであれば 各人でカギ対策以外にも、「ロッカーには誰が入るかわからないから、 取られたら困る物は置かない」など、同僚同士で注意喚起した方がいいでしょうね。 冷蔵庫は、うちの会社でも勝手に食べちゃう人がいたので （会社の福利厚生で買ってるものだと思っていたんだそうです）、 個人で買ってきたものには必ず記名をするようになりました。 名前書いても持って行かれるときは持って行かれるでしょうが・・・。 差し入れで数時間いなくなる件は、労務管理に関する事項なので、 人事に伝えた方がよろしいかと思います。 罰するとか何とかではなくて、労災・労働時間計算等の問題もあると思いますし。 いろいろ大変だとは思いますが、どうぞ頑張って、働きやすい環境を手に入れられますよう、 応援しております。
- uppnp
- ベストアンサー率63% (14/22)
私の職場にも同じような行動の人（女性）がいてnknmさんの気持ちが すっごーーーーく判ります。 私の場合は相手が執拗に私に対して執着（社内外でのストーキングや物盗りや常に私を見る）しており、職場・上司・人事に話してもダメでした。 結局周囲は『自分達にも実害』が無いと動いてくれません。 おかげで私は現在、心療内科に通っています。 ちなみに先生は相手に精神疾患（自閉症、アスペルガー）があるのでは？との事。このことを直属上司に話し、上司は賛同してくれて部長に話してくれましたが、こういう人（彼女）が職場に居るという事を逆に隠したいために部長は私の話をモミ消しました。 ここまでしても会社は動いてくれません。これが会社なのです。 だから私はとことん戦います。あんなヤツのせいで辞めてたまるものか。 nknmさん、これだけは言えます。実は周囲の半分以上の人は絶対に腹の中では判っている（知っている）のです。ただ関わりたくないだけ。 だから私は彼女に対して1000％無視しています。 電話の取次ぎで彼女から掛けられた声も私は返事もしないで電話に出ます。 こういう行動で私の怒りを周囲に解らせてます。 でもいつか、言葉は悪いけどお仕置きできる日は来ます。 頑張ろうよ！ ある意味、私も「自分だけじゃ無いんだ」と、この相談を通してラクになりました。
>何かいい方法はないでしょうか？ Aのことを完全に無視すると言うか、初めからいないと思うことです そこにいると思いから腹も立つのです。 Ａに回る仕事もみんなでとりあげて、「Ａさん忙しそうなので私たちが ・・・」と徹底して仕事もさせない。 相手にしないとＡもいずれ居場所がなくなり辞めていくでしょう。 Ａがいなくなれば会社もまた別の人を採用するでしょう。 上司に相談しても、「ほっとけ！」と言っているようなので人事に話し ても難しいでしょう、人事は当然、あなたの上司にも確認するでしょう から、逆にあなたのことがウザいということにもなりかねません。
お礼
＞Aのことを完全に無視すると言うか、初めからいないと思うことです そこにいると思いから腹も立つのです。 私もこの方法は考えて実践もしてみました。 しかし、こっちは忙しくて電話も取れない状況なのに、前でヒマそう にしていたら、やっぱり腹が立ちます。 私達が打合せコーナーで打合せをしている時なども、ずっと電話が鳴り響いているといった状況なのです。 なのでわざわざ遠くから電話を取りに行くといった感じです。 Ａはとにかく「仕事をしたくない人」なので、仕事がなくてもいいと思っています。ちょっとでも面倒くさい仕事(コピー等)がまわってくると、それを人にさせます。人と言っても私にさせます。 更衣室でウダウダ言われた時に、「私にそれだけの事を言うなら自分の仕事は自分でしたら？」と言うと「残業までしてそんな仕事しませんよ！そんな事をするから、うつ病とかになるんですよ！」と・・・ 自分はしなくて人に押し付けておいて、この言い様です。 上の人や会社が必要ないと早く気づいてくれるといいのですが・・・ ちなみにＡは契約社員なので、いつ契約を切っても問題ないと思うのですが。
- poyo3
- ベストアンサー率30% (260/857)
この手の人間は確かに手を焼きます。自己中心的で無責任、幼稚・・。会社にはそれなりに似たようなタイプは多少はいますがこの場合は少し度がすぎるようですね。 問題のＡさんは相当心理的に病んでると思われます。（本人は自覚ないでしょうが・・。）とにかく不安で不安でそれでいて劣等感が強いそんなタイプかと思います。自分の存在にも仕事にも不安と劣等感が付きまとっているのでしょう。 最初に横暴ぶり自己中心的な態度（電話や外出の件等々）については仕事そのものがわからない、不安、また他の周囲への劣等感があると思われます。わからない（というよりやっている事に自信がもてない）のでなるべく関わらないようにしたり、とにかくあちこち動いて自分の気を紛らわしているのでしょう。早く時間がきて終わってほしい。そんな感じでしょうか。同じように仕事をしていたのでは比べられてしまうので劣等感を感じてしまう。そこで何でもいいからそこから逃げる。常に目の届かないところへ逃げる。目が届かなければ何をしていても心配ない、劣等感にさいなまれたり不安を感じなくてすむ。そのため同じ場所にいられないのではないかと思います。 また憶測ですが内心仕事を小ばかにしているのでしょう。こんな仕事なんか・・・とか。これも本当は自分はもっとすごいという偽りの評価で自分の不安を解消しようとしているのではないかと思います。それに加えてその仕事をしない言い訳を自分にしているのでしょう。 勝手な判断も同じでしょう。誰にも介入されたくない、指摘されたくないと言う思いが強いのでしょう。 次に更衣室での云々についても同じです。他人に厳しくなるのは当然です。常に自分の心理的安定を保つには（ことに劣等感が強ければ）他の人が優れていると言う状態は好ましくないのです。なので何でもいいからあらを探して人を非難し、悪口を言って相手を引き下げ自分の方が優れていると自分に（又は他の人に）見せたいのでしょう。 しかしあくまで問題は他人を引き下げ自分が心理的に優越する事ですから内容はどうでもいいのです。悪口を言っているからその内容に問題があるわけではないのです。ですから反論されると返答できなくなってしまうのです。しかしそれでは自分が優越できなくなってしまうので別の優越できる話題を引き出してくるのです。それで結果的に揚げ足取りになってしまうのでしょう。（想像の話しも同じです。目的は自分の心理的安定です。例え作り話でも自分が優れているところを見せなければならないところを見ればＡさんがどれほど内面で不安や劣等感を抱えているかは推察できるのではないかと思います。） 不安と劣等感にさいなまれているような人ですから人は常に気になります。自分の立場を脅かす人間がいないか常に目を光らせているのでしょう。ですから常に他人を監視するのです。自分の周りは敵ですから。 それが最後の他人のロッカーを勝手に開ける、ものを勝手に使う等々にもつながってくるのでしょう。常に他人を監視し支配下においていなければ不安になってしまうような人ですから。 勝手にどんどんやるのは批判（否定）が怖いところもあるのでしょう。 内心では自分の立場の不安（年齢的に同期はほとんどいないでしょう）仕事の不安（能力も後から入った人の方が上の事がおおいでしょう）そういったものから自分を守ろうともがいているのではないかと思います。長々と書きましたが個人的に感じるところです。 又このＡさんは責任を回避し責任を擦り付けるようなところがあるのではないでしょうか？あればそれも先に書いた理由からと思います。 では実際どう対処するかとなると結構厄介だと思います。問題の本質はＡさん自身にあるのですから本人が自覚しない事には改善は難しいでしょう。しかし本人は劣等感、不安感が強く他人の批判を極力恐れるような人でしょうから何か言っても聞くことは無いでしょう。また揚げ足とりの泥沼になり最後は逆恨みか、逆切れみたいなことになるでしょうね。 ロッカーの鍵を・・も効果は無いでしょう。現象に対する対処療法で場合によっては逆効果にもなりかねないのではないかと思います。 （ロッカーの鍵をかける事で自分自身が締め出されたと思い込み疑心暗鬼にかられてどんどんエスカレートするとか。そのうち部屋に盗聴器でもしかけたり、同僚を付回したり・・・なんて事にもなりかねないともかぎらないですし。極論ですが。） 本人は年も年ですから自分でももう行き場がない事は自覚しているのでしょう。だから余計に現在の場所にしがみつこうとしてしまうのでしょ。かといって同じ仕事をしていると不安になるのでしょう。（同じ仕事の能力なら）自分が追い出されるのではないかと・・。 話しが飛びましたが対策としては酷なようですが追い出してしまうのが会社にとっても一番かとは思いますが実際にそれが可能かといえば望み薄でしょう。なのでこの手の人は生かさず殺さず位の扱いが一番いいのでは無いかと思います。ある程度（他人に害の無い程度）の行動を物理的に制限させて（ロッカーの鍵もその一つかもしれませんが）後は好きなようにさせておくほうがいいかと思います。わかりやすく言えば電話の件でもそうですが最初からいないものと考えればいいのではないでしょうか？どこかへ出て行ってくれればそのほうが助かると思うようにすればどうでしょう？Ａさんに支払う給料は腹が立つかも知れませんが相手にするほうがよほど腹が立つかと思います。あなた自身だけで解決は出来ないでしょうし上司もさじを投げているわけですから後はものの見方を変えるというほうで対処するしかないのではないかと思います。 長々と書いてまとまりがなくなってしまいましたが結論はほっとけば・・と言う事でしょうか・・。 それでも耐えかねるのなら周囲の人で一度相談してみたほうがいいかと思います。あなた個人ではなんともならないでしょうしＡさんから変な嫌がらせを受けるのが関の山かと。 失礼も多々書きましたがあくまで個人の独断と偏見と憶測です。また専門家ではありませんので内容に付きましては御参考までに。
お礼
まさに「自己中心的・無責任・幼稚」そのものです。 それにpoyo3さんが仰るように精神的に病んでると思われます。 これは聞いた話なのですが「いつも強気でいるけど、打たれ弱い」と・・・ なので誰か上の強い立場の人から「ガツン」と言われれば、少しは効けると思うのですが・・・ 電話を取らないのは「面倒くさい」というのもあると思いますが、 私に対しての嫌がらせのような気がします。 「アイツ(私)が取ればいいんだよ！」と思っているのだと思います。 鍵をかけるのは仕方のない事で、彼女はどうも手グセも悪いようですし、私の事をいろいろ探っているようなのです。 これは目撃者もいるので確かだと思います。 私は相手にしたくないのですが、またその態度が気に入らないのか、何かとありもしないウワサを流したり、私が怒るような事をしたり・・・ 私がみんなの前で大騒ぎするのを待っているようなのです。 仕掛けてくるのがわかるので、私もそれには絶対に乗らないようにしています。 とにかく厄介な人なのです。 ご回答ありがとうございました。
- hi-lite junky（@hi-lite05）
- ベストアンサー率32% (65/197)
あなたは女性という事で良いのでしょうか？ Aは、あなたより年上なのでしょうか？ 上司は男性でしょうか？ なぜこんな事を聞くかと申しますと あなたがAより優位（若い・美しい・人気がある）な 女性で、上司が男性の場合であれば、男性上司は “糞の役にも立たない”と思っておいて欲しいからです。（下品ですいません。） 女性同士の嫉妬等からくるイザコザは終わりがありませんし 対象も日々変化しますので、いちいち相手にしてられません。 私の勤めている会社でも、女性同士の派閥の様なものがあります。 ジャイアンがいなくなると、スネ夫が張り切ります… のび太をターゲットにしてたはずが、なぜか のび太とスネ夫がタッグを組んで、出木杉くんに… しかし、ジャイアンが戻ると、いつのまにかスネ夫は居なくなり、 のび太が追いかけられている…こんな事の繰り返しです。 私事ですが、相談を受け、真摯に対応しようとすると 逆に“贔屓”と受け取られ、イジメが酷くなった事もありました。 （「あの二人付き合ってる」とかの噂は出るし、大変でした。） また、あなたの上司からすればAの上司は“管理能力の劣った管理者” として自分との差別化が出来る訳で、仮にあなた達の上司が 課長であれば、部長からはあなたの上司が出来が良いと思われるわけです。 『ほっとけ！』の中には「注意なんかしても後々面倒」 「もっと大問題になって、部長の耳にまで問題が届いて、 上司共々冷や飯喰いやがれ！」なんか思っているかもしれません。 （私、性格悪いですかね？） 男性の喧嘩は、女性が止める事ができますが 女性の喧嘩は、男性は対処できません。 「お前ら、二人ともがウルサイ！」とごちゃ混ぜの 対応取られるが落ちです。 （一般の男性に細やかな心情を察せというのは無理） 私からのアドバイスが参考になるか解りませんが… 人間は“群れ”を作り、“コミュニケーション”を取る事で 危険な動物から身を守ってきました。 水商売の経験から言わせて戴くと… １、あなたの派閥を作る。 ２、Aの派閥の下っ端を可愛がる（Aの側近にはあまり近づかない） ３、Aの悪口は決して言わない （逆にAの話が出たら、優れた点を言ってやる）←無理かな？ 理由 １…日本は他に負けない、多数決国家… 派閥（グループ）は基本中の基本… ２…派閥やグループは乱立しても、収束していきます。 Aの派閥の側近と仲良くなると、Aの反発が強烈になります。 Aの派閥でも少し離れた位置にいる人間を狙いましょう… ３…悪口を言う人間は、それを聞いてる味方の人間に 「私も疎遠になったら、こんな風に言われるのかも」 「じゃあ、あまり深く関わらない様にしなくては…」という事に なりがちなのです。 敵の優れた点を平気で言える…しかし、それでも 「相手も凄いけど、自分もこれなら負けない」 という“自信”も同時に見せる事で効果的に人を引き寄せ 対象者（ここではA）には無い“人間的な魅力”を アピール出来ます。 特に３が一番大事です。 同じ土俵に立つから疲れるのです。 土俵で独り相撲を取らして、観客席で高みの見物で行きましょう！ ピエロは必死であればあるほど、笑えるものです。 （いやー久しぶりに私の闇部分を曝け出してしまいました♪） １や２は出来なくても、３なら実現可能じゃないですか？ 心の持ち様ですよ！楽に行こうよ？
お礼
＞あなたは女性という事で良いのでしょうか？ はい、私は女性です。 ＞Aは、あなたより年上なのでしょうか？ 歳は私の方が少し年上ですが、２人共中途入社で、入社した時期がほぼ同じです。 ＞上司は男性でしょうか？ はい、男性です。 確かに入った当初から、何故か私に敵対心を抱いていたようです。 それが徐々にエキサイトしてきたように感じます。 私の上司の「ほっとけ！」と言うのも、「関わりたくない」というのもあると思いますが、「あいつは言ってもムダだ」と言っていました。 それに私が正しいと思っても肩を持つと「余計に反感をかう」とも言っていました。 「優れた点を言う」というのは難しいですね(^^;)というより、優れた点が見つかりません(笑) hi-lite05さんが仰るとおり、私は相手にしたくありません。 仕事もＡは出来ないし、Ａの上司から言われた事しかしないので(Ａはこの上司の事をすごく信頼しているようです)、みんな自然とＡには頼んだり聞いたりせず、私に聞いてきます。 仕事はしないくせに、プライドだけは人一倍強く、それが気に入らない様子です。 普通はこのような人間はみんなからおかしな目で見られると思うのですが、 男にはうまく振舞っていて、気づいていない人がいるのも現実です。 中には、利用されるだけ利用された・・・という男性も数人います。 それに、Ａと仲のよい人達がいるのですが、この人達も厄介な人達で・・・ 一人では何も出来ないのですけどね・・・ ご回答ありがとうございました。
そんな非常識極まりない人がいるなんて最悪の状況ですね・・・ 上司に報告されているようですが大して改善されていないのも問題ですね。上司は聞くだけ聞いて、Aさんの上司には報告していないように思われます。 Aさんが仕事に協力してくれないので、自分の仕事が進まないといって人事に報告しても良いと思います。実際に仕事場の様子をこっそり観察して貰ったり、現場に本当に行っているのか電話して確認して貰ったりと訴えてみてください。 そんな勤務態度の人を雇い続けるなんて人件費のムダになるだけです。
お礼
ほんと最悪なんです！ Ａの部長は、結構仕事には厳しい人なのですが、このＡには何故か甘いのです。それにうちの部長もＡの部長には言えない状況下のようです。(力関係が・・・) なんでこんな人を雇い続けるのか・・・Ａの正体を知っている人は、「不思議でたまらない！」と言っています。 本当に人件費のムダです。 ご回答ありがとうございました。
あなたも随分、Ａ(女性・30歳後半・独身)のことを観察していますね。 相手も同じように感じているのではないですか、 仕事に皆さん集中されていない職場のようですね。
お礼
Ａは私の席の前ですし、見たくなくても行動が見えてしまします。 それに電話も取らないので目にも付きますし、席にもいないのでＡに電話がかかってきたり用事がある度に探さなければなりません。 それをさせられるのは私です。 ロッカーや冷蔵庫の事はわざわざ見に行っているのではなく、 たまたまそこへ行った時に見たという事です。 また他の人も見たと言っているのも聞きましたし。 これを監視と言うなら、仕方ないですね・・・ 私が相談したい事が伝わってないようですね。
お礼
心療内科に通うまで追い込まれている状況をお察し致します。 そんな中、ご回答して下さり感謝致します。 私も考えなくていい事まで考えてしまうので、本当に疲れます。 仕事の事ならまだしも、こんなくだらない人の事でです。 確かに会社は、こういった類の事では動いてはくれませんね。 まして上の人は男の人なので、女性独特の・・・といった感じでしか受けとめないですよね？ 私もuppnpさん同様、とことん闘いますよ！ 辞めたりなんかしたらアイツの思うままですもんね！ ＞実は周囲の半分以上の人は絶対に腹の中では判っている（知っている）のです。ただ関わりたくないだけ。 だから私は彼女に対して1000％無視しています。 電話の取次ぎで彼女から掛けられた声も私は返事もしないで電話に出ます。 やっぱり、周りは気づいていますかね～？ ほんとそう思いたいです。 関わりたくないというのは確かにあると思います。 私も返事はしませんよ！(笑) 彼女もしませんし・・・ いつか(出来れば早く)ギャフンと言わせてやりたいですね！ しかしこんな人を相手にする人達もいるのです。 不思議でなりません。 孤立すれば少しはめげると思うのですが、仲間がいると思って調子に乗っているのです！ またその仲間も問題児ばかりなのですが・・・ uppnpさんと同じ会社だったら、一緒に闘えそうですが・・・(笑) お互いがんばりましょう！負けないで下さい！