入職したが求人サイトに再募集をかける会社！？

質問

私は今月から今の会社で管理職をしています。
今年立ち上げたばかりの新しい会社で、内定は4か月前にいただきやっと今月初めから働き始めました。
何故待機期間があったのか、というと前管理職が在籍中だった為、退職してからの入職になりました。
当然の事、前管理職からの引き継ぎはなく、前管理職が作成した書面と社長からの簡単な説明しかありませんでした。
初日から不安と緊張で散々な1日でした。
ある日就活中の友人から連絡があり、決まったところ辞退でもしたの？と、友人の話を聞き、ショックのあまり仕事へのやる気が失せてしまいました。ここでみなさんに教えていただきたのです。
友人の話では、今の会社が求人サイトIndeedに管理職募集！をしていると、、、それも急募と記載されているのです！
投稿日は7日前！私が入職する2日前になっていました。
直接投稿ではなくengageというサイトからの転載になっているのですが、会社が募集の停止忘れなどで数ヶ月に1回Indeedに自動投稿されているのでは？と私は思いたいのですが、、、私は次にいい人(キャリアやスキル)が見つかるまでのつなぎ？？、、、ちなみに試用期間は6ヶ月です。
ご存知の方このモヤモヤを解消させて下さい！お願いいたします。

回答No.2

波 蔵（@namizou2018）

会社に聞くのが1番確実かと思います。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

その会社には管理職は1人しかいないのですか？
普通は複数人いるでしょうね。

また、前任者からの引継ぎが無い事を不満に思ってる様ですが、前任者にそんな義務はないですよ。
仕事の進捗と残存問題、書類の所在を誰かに伝えたら引継ぎは終わりです。

補足

福祉系の会社で、管理者は1人しか必要ないです。
また、管理者が利用者の計画案や家族・その他の機関との連携などを取っているので、その引き継ぎがないのはありえません。