よく求人を出している会社

質問

ハローワークに頻繁に足を運んで検索すると
２～３ヶ月に一度は見かける企業が何社もあります。
そのうちの何社か面接受けましたが
不採用だったので分からないのですが・・・

事務系で週休２日制と条件がいいです。
よく求人しているのはどういう理由が考えられますか？
会社側で試用期間で使えないと落とす事が多いのでしょうか？
それとも雇われた人が何らかの理由でイヤになり辞めてしまうとか？

受けたい会社があるんですが
前に決まってから２ヶ月ぐらいでまた募集してるんです。
（たぶん、増員ではなく補充と思います）
実は仕事がハード？条件が違う？

経験者の方やこういう事がうちの会社ではあったという方
お聞かせ下さい。お願いします！

回答No.5

firstsnow · ベストアンサー

私も似たような経験がありますし友人にも似たような経験のある人がたくさん（？）います。

　私と友人の出した結論から言いますと「その様な会社は受けても無駄。　１００％落ちる」、「実際の仕事の内容と、求人票に書かれている事が全くと言っていい程違う」、「給料の割に仕事がハード」。

　とにかく、私以外の方も書かれていますが、応募しない方がよろしいでしょう（履歴書を書く時間と面接を受けに行く交通費の無駄ですし、面接で嫌な事を聞かれたら、腹が立つだけです）。

　乱文で失礼します。

お礼

回答者様の仰る通り
３つのどれかという気が強くします。

確かに交通費もバカにならないし
こういう会社に限って履歴書返却してくれなかったり
（返却義務のないことは知ってますけど）
下手すると採否連絡もくれずにこちらから問い合わせ・・・
なんて事にもなり兼ねないかも。

乱文なんて全然ないです！
簡潔で分かりやすかったです＾＾
ご回答ありがとうございました！

回答No.8

sabamaru

こういう会社は職安に限らず、多いですね。
人事的な考えからすると、職安や求人誌は単なる掲示板と同じです。「よく求人を出している」という事は「慢性的な人材不足」という事です。つまり、こういう会社の人事運用計画は円滑に進められていない状態であり、何らかの理由があるのです。
理由は会社によって様々ですが「慢性的な人材不足」である限り、「仕事量と労働力」のバランスが崩れている事に違いはありません。もっとも、他の面でも計画的には遂行できていないと思いますが・・・。
ですから、半壊体制の組織でトップになる自信がある人か、一時的に食い繋ぎたい人であれば、良い案件となると思います。

お礼

短期アルバイトのつもりで繋ぐ気になれば
できなくもないって感じですかね。
トップになれる実力があるならもう決まっているはず＾＾；
バランスが崩れているのは確かだと思います。
ありがとうございました。

回答No.7

deepinpact

他の回答者の方の意見に近いですが、私がかつて勤めていた会社がこんな会社です。といっても社員の全部が長続きしないというのではなく、募集している部署の仕事が実際にはあまりにも残業が多くしかもほとんど残業手当をもらうことができないので嫌気がさして短期で辞めていくというケースを何十人と見てきました。
　私が辞める前からは社員だと面倒くさいのか派遣に変えてましたが、来た派遣さんで3ヶ月以上続いたひとはいませんでした。

　一見会社名を見ると大手メーカーの関連会社なので名前と安定性を見込んで応募が多数来ます。かなり期待するんでしょうね、でも入ってみるととんでもないところだと後で気がつくようです。
　しかも他の社員は6時頃に退社する人も多いのに自分だけなんでこんなに残業しなきゃならないんだ！と思うようです。

　私のいた会社は明らかに社内の業務管理がなっていないからこんなことになるんですが、その部署の部長や人事も何の解決もしませんでしたよ。つまりそういう上司がいるといつまでたっても同じように悲惨な経験する被害者が多数出るのだと思います。

　やはりいつも求人募集している会社は何かあると考えて間違いありません。

お礼

残業が多いのに残業手当が殆どもらえないのでは
嫌気がさすのも分かります。
大手メーカーでは環境が良いと私も思いますよ！
会社じゃなくて部署とそこの偉い方がダメな気がします。
やはり裏があるというご意見ですね。
ありがとうございました。

回答No.6

men-environment

いままでの方が指摘していない理由として採用する気はないが、ハローワークとのつきあいでだしているというケースがあります。ハローワークの職員にもノルマがあることがありますので。

お礼

それは単にお付き合いだけで
形だけ雇って２～３ヶ月で辞めるよう
仕向けるんですか？
だとしたらヒドイです・・・
怖いです。

補足

すみません。
お礼を忘れました。
ありがとうございました。

回答No.4

noname#71163

無名な小さな会社であるが、管理職がしっかりとした人でお金がかかってもイイ人材が欲しいと
思っている場合、面接を重ねて吟味することがあります。
無名な会社だと、いくら待遇が良くてもなかなかいい人が来ないのが現状です。
（だいたい大手にいますしね）

それか、本当に離職率が高いか。
でも、読んでみる限り一見待遇はよさそうなので、人間関係もしくは表向きの待遇と実際に入ってみて違う、などもあるかもしれません。
あとは、これから事業を拡大していきたいと思う場合、多めに人を入れることもあります。

お礼

ハローワークと求人誌の両方で出している会社もありますね。
少しでも応募者が多く来るようにでしょうか？
求人誌の方がハローワークより仕事内容が簡単になってたり。

＞これから事業を拡大していきたいと思う場合、
多めに人を入れることもあります。
こういうケースもあり得るのですね。
ありがとうございました。

回答No.3

noname#113407

知り合いにハローワークの紹介で小さな四人の会社に就職した３０代の方がいました。
求人票とは裏腹に残業が多くて給料が安く一ヶ月で退職しました。
ずっと求人やってる会社のようでして常連さんみたいです。
＃１さんの回答にありますように辞めるのが正解でしょう。

お礼

好条件は事実と違う、は多そうですね。
多少はどこにもあるだろうし
就職が厳しい中
大抵は我慢しようと努力するはずですものね。

なかなか受からないのでどこでも行ってみるかと。
つい、もしかしてと期待してしまいます。
でも皆様の仰ってる事が正しいと思います。
アドバイスありがとうございました。

回答No.2

takosuke88

結論から言いますと、常時募集会社はいけません。
私も置き薬大手企業に就職しましたが平均勤続３ヶ月でした。やりがいがない＆勤務時間が長いで１年もいたら長老でした。社員は会社を動かす燃料みたいでしたよ。職安とＤＯＤＡの常連だったような…

職安だからといって信用してはいけません。常時募集会社は必ず何かあります。やめましょう！

お礼

やはり何かありそうですよね。
若い子が言うお茶くみはイヤだ、トイレ掃除はイヤだ等の
雑用なら私は全く苦にならないんですが。

＞職安だからといって信用してはいけません。
これは確かにそうですね！
過去に求人票にない事を面接でいわれましたし。
経験に基づいたアドバイスありがとうございます。

回答No.1

chinami-prima

まさしく、うちの会社がそうです。しょっちゅう求人を出しています。
いつも求人を出すには二つ理由があると思います。
一つは長く勤められないほど大変。もうひとつは、試験に受かる人がなかなかいない。
会社によってだと思いますが、うちは両方です。専門職なので試験に受かる人も少ない。仕事内容も厳しく、試験も難しいので、試験途中で辞退が相次いだり、せっかく受かっても、仕事がきつくて半年もたたないうちに辞めてしまったり。こればかりは、以前その会社に勤めていた人にきくか、実際試験をうけてみないと真相はわかりませんよね。

お礼

試験途中で辞退が相次ぐほどハードなんですね。
厳しいけれど人気職業なのでしょうか。

求人については主に一般事務で
それほど高度な内容を求めているとは思えないのですが。
人間関係ですかね・・・？
（気難しいベテランがいるとか）

専門職の方は両方あり得る、と。
実際の所は仰るとおり
入ってみなければわからないんでしょうけど。
アドバイスありがとうございました。