入職して３日目で所属長に呼び出され、

質問

入職して３日目で所属長に呼び出され、
「このままでは、この職場では難しい」といきなり言われ、
１ヶ月経過すると、「常識が出来ていない。考えてくれないか。今後を」
と言われ、２カ月を過ぎようとしている今日、
「事務長にも言われていると思うが、今は試用期間。今後の事、考えてくれないか」と言われました。

事務長も、施設長も期待していると言ってくれ、
とても対応は良く、この場所で骨を埋めるつもりでした。

しかし、所属長は入社して３日で「私の座をあなたが引き継ぐなら別ですけど」と、
自分の座を奪う為に私が来たかのような発言をしました。
それ以来、私への個人攻撃が強まり、
仕事をろくに教えてもらえず、更には仕事をさせてもらえず、
針の上のむしろのような日々を過ごしてきました。

私は、何とか耐えようとしてきましたが限界です。

今日、半日で所属長が「帰れ」と言ったので帰ってきました。
そして、今週は欠勤して日曜日に進退の返事をよこせと言います。

私は毎日のように「考えてくれませんかね？？？（辞める事を）」と言われ続け、
いじめにも悩まされ、正直参っています。

強制的な自主退職勧告だと思うのです。

私は、明日、仕事紹介会社の人と会い、今週中に面接をして、
７月１日付で新しい場所への転職を考えています。

転職して２カ月で退職して、次の仕事へ行こうと思うのですが、
これは間違いですか？

また、新しい職場への面接時には、どのような方法で今の状態を伝えれば良いのでしょうか。

アドバイスをお願いします。

回答No.2

yu-taro · ベストアンサー

こんばんは。

　試用期間での解雇通告は会社の都合などもあるので止むを得ないと思います。

　次の会社での面接は、体裁を取り繕わずに、そのまま伝えるのが良いと思います。調べれば勤務状態も次の会社である程度分かるもので、面接時に仕事に誠実に行いたいと誠意を伝えれば良いと思います。

回答No.1

haru2556

心機一転して、前向きにあかるく生きましょう。

また、本当に意地の悪い職場だったのかもしれませんが、
>仕事をろくに教えてもらえず ～　の発言に見られるように
何もかも人のせいにしてしまうような考え方はよくありません。

そもそもどこの職場でも仕事は教えて頂くモノではなく「盗むモノ」で、
与えられるモノではなく「取ってくるモノ」です。

決して被害者意識で次の職場に望んではいけませんよ。
「役にたつ、利益を生む」人間に毎日辞めた方が良いよ、なんていいません。
よく「リストラされた」と愚痴る人がいますが、「リストラされなかった」人もいるのです。

前向きに頑張りましょう。