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労務部への異動希望はアリ？
- 労務部への異動を希望するのは一般的なのか疑問です。
- 労務部は新設部署でメンバーは50代〜60代の男性が２名、40代〜50代の女性が数名です。
- 質問者は30代前半男性で、様々な資格を取得しており、労務部への異動を考えています。
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質問者が選んだベストアンサー
答は自分で探してみて下さい。 最初に答を聞いて分かった気になるのは、最も意味の無い事です。 先ず労務部の仕事と実状を知るために、 労務部リーダーとコミュニケーションをとるよう勧めます。 そこから自分なりに答を見いだす為の判断材料を探し出すことです。 人員だけ分かっても、現場の状態を何も知らずに答を出せる筈がありません。 自分の知識が活かせるか？ それが最低限の条件であり最低限の常識です。
その他の回答 (4)
>>労務部など、間接部門への異動を希望するのは一般的に、アリえますか？？ うちの会社なら年に2回自分の意向を会社に伝える場が有ります。(叶うと確定しているものではありません) 貴方の会社も上司と面談して意向を伝える場は無いの？ そういうのが無くて、ある日突然部長や課長に「異動したいんですけど」と言うのは無理が有ると思う。 そもそもだけど労務部なんて行かない方が良いと思うよ。理由は２つ (1)そんな姥捨て山みたいな部署に行ったら抜けられなくなって定年まで戻れないの確定しちゃう。 (2)人間関係構築が上手ではない貴方は小さなコミュニティは向かないと思う。小さければ小さいほど逃げ場が無くなって貴方は苦しむと思う。大きなコミュニティの隅で存在感消しているタイプなんじゃないのかな。
お礼
＞大きなコミュニティの隅で存在感消しているタイプなんじゃないのかな。 凄いですね。 そうです。自分は中学高校も横浜市内の人数の凄く多い学校で、同じ学年なのに５％も顔と名前が一致しなかったし、大学名は他で言った通りです。 まさに少人数の濃密な関係は苦手のようですね。 そういう意味では中小企業とか向けではなかったのかもしれませんが
補足
＞姥捨て山みたいな部署 そうなのか分かりませんけど、今の私の部署のエース的な女性が行きましたよ。まあ、他のメンバーはかなり存在感薄い気がしてますけども
無い、 貴方のような実力を自覚できずに、好きな部署に異動する事ばかり考えて仕事をしない人間なんて、必要とされていません。 時期に解雇処分が下るでしょう。
お礼
回答してからすぐに退会するのはなぜでしょう
- tomy-eye
- ベストアンサー率36% (169/468)
総務と労務は雑役部門です。 私は長年労務を担当し、苦情処理を経て総務のボスになりました。 今想うと表部門の宣伝部・企画部・広報部当時が最もやり甲斐がありました。 社員の能力管理、健康保険の手続きなんて退屈なだけです。 社宅のメンテナンスや社有地の草刈り、面接したり離職票を作ったり手配したり、社有車の運行管理なんて面倒。 昔のような労働争議でもあれば面白いですが。 株主総会もシャンシャンだけです。 今、何の部署にいるのか判りませんが、先ずは現場を知り尽くしていないまま管理部門へ入ると苦労します。 仕事が多岐にわたりますから、資格はあっても邪魔にはならない程度です
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
労務部という名前から想像すると、経理なんか全く関係ないと思う。 むしろ柔道とか、ｗ（冗談じゃないよ、労組の幹部は多い） 法務なら近いかも？ 開けてみたらショムニだったりして。
お礼
ありがとうございました