労務部（管理部門)への異動を希望するのはアリか？

質問

労務部など、間接部門への異動を希望するのは一般的に、アリえますか？？

当社の労務部ですが、まだできて１年経っていない新設部署です。
また、今私が勤務している建物とはまた別の、自転車で１０分くらいのところにあるので実際に見たことは無いのですが、メンバーとしては５０～６０代の男性が２名、４０～５０代の女性が数名といったメンバーだと認識しています。

そこに３０代前半男性である私が行きたいというのは変でしょうか。
ちなみにそれっぽい検定はいくつか合格しています。

・日商簿記２級（１０年前に取得）
・ビジネス会計検定３級（つい最近取得）
・メンタルヘルスマネジメント検定２級（今年取得）

今後はビジネス法務検定とか、ビジネスマネージャー検定とかも受けたいと思っていますが。

ご意見よろしくお願いします。

回答No.4

石川 裕也（@tcomprehense）

基本的には、当初の契約の部署にいる形だとは思いますが、勤務年数などに応じて、異動希望を出しても良い状態なのであれば、合理的な理由があれば問題ないかと思います。

車内の体制的に必要かどうかということもありますが、相談ベースで人事や上司に話すのはありかと思います。

参考にしていただければと思います。

石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール

「あなたの切り札」 あなたのブレーンとして、サポート致します。 お困りの際は、お気軽にご相談ください。 ◆注力分野・対応分野 【注力分野】 リスクマネジメント、不正監査、情報漏洩対策、セキュリティー...

もっと見る