アルバイト先の個別指導塾がまともな企業だと思えませ

質問

アルバイト先の個別指導塾がまともな企業だと思えません。
私は個別指導塾でアルバイトしている者です。働くのが辛いわけではありませんが、働いていて疑問に思う点がいくつかあるので質問させていただきます。

【疑問点】

・授業と授業の間の休み時間に給料が発生しない。(義務づけられているわけではないが、休み時間には生徒とコミュニケーションを取るべき、という風潮がある。)

・授業の準備(5分～10分)、後片付け(10分～40分)に給料が発生しない。新人の先生は先輩にその日の授業の様子を報告しなければならないため、帰る時間が遅くなります。

・義務ではないが、給料が発生しない授業をすることができる。その上、それが素晴らしいことのように語られている。(やる気のある人、真面目な人ほど損をする)

・アルバイトの人数に対し、正社員が少なすぎる。(明らかな人件費削減)

・事務がおらず、正社員(授業をしている)が事務仕事をしている。(明らかな人件費削減)
例)授業でも、塾にかかってきた電話をとる。

疑問点は以上です。愚痴のような質問ですみません。

【余談(読まなくてもいいです)】
職場の人達の仲は非常にいいです。しかし、人件費削減のためにできるだけ多くのアルバイト雇おう、という企業の策略にしか思えません。いくらなんでもやりすぎでは？と思うようなこともあります。

例)
・面接、研修の際の正社員が異常に優しい。
・アルバイトの誕生日を祝う。ケーキやメッセージカードも会社のお金で買っているようです。
・ボウリング大会、野球大会、クリスマスパーティーなどイベントが多い。(正社員ももちろん来ます。)

最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。アルバイトの実態は法的に問題無いのでしょうか？また、まともな企業だと思いますか？

回答お待ちしております。

回答No.6

石川 裕也（@tcomprehense）

アルバイトであるならば時給が発生しない部分があるのは正確には少し問題があると言えるかと思います。
ただしそれが数分程度で頻度が低いのであれば問題になりにくいかと思います。

今回の話ですと、アルバイトは時給で契約をする形になりますので、塾にいる間は時給が発生するのが基本になるかと思います。後片付け位に１時間もかかるようであればそれは時給が発生してもおかしくないような気はしますね。

ただし、業務委託的に一コマいくらという形態もありますのでどちらかを確認してからが良いかと思います。

アルバイトを前提にすると上記のような判断になります。

以上ご参考にしていただければと思います。

石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール

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