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辞めるか続けるか、怠慢な職場での悩み
- 怠慢な職場での悩みについて考えてみました。現在契約社員で、来年度4月より、大手会社で正職員として内定が決まっていますが、職場の状況が悪く、辞めるべきか続けるべきか迷っています。
- 職場の管理者が鬱で休みがちで、精神不安定な状態です。もうひとりの正職員は怠慢で、無断欠勤、遅刻が常習となっており、仕事もせずに椅子に座っているだけです。顧客の悪口や仕事の不満を口にすることもあります。
- 自身は正職員がすべき仕事をこなしており、契約社員やパートさんがやるべき仕事を負担しています。管理者にも意見しましたが、状況は改善されず、日に日に怠慢な態度が目立つようになっています。このような環境で辞めるべきか、アルバイトでつなぐべきか、悩んでいます。
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質問者が選んだベストアンサー
この話はめでたいことだと思うべきです。 なぜめでたいと思うかを順次説明します。 来年四月にはもう別の場所に移っていることが確定しています。 ここは所詮年度内でおしまいです。 そもそも契約社員ということは契約を守る義務があります。正職員なのであれば辞表をたたきつけて辞める自由はありますが、契約社員は、契約で縛られているのです。（ということは相手も勝手に契約を切れないということです） 居たらいいんじゃないですか。 実は以前このサイトの質問で、絵を描く人が、満足のいく仕事は約束されているけど、低料金で写真をただ写し描きするだけのアルバイト仕事をしようか迷っているというようなものがありましたが、私はこう回答しました。そういう価値のなさそうな仕事であっても腕は磨けるんだから、わずかで金もらえて訓練ができるなら願ったりかなったりとおもうべきじゃないか、と。 質問者さん当人、あ、そうだと気づかれたようです。 あなたの質問で思うことは、来年正職員になるのにあたって、何がまずいかの事例を目の前に見て勉強したらいいんじゃないですか、ということです。給料もらった上教材が目の前にあるんですよ。 正職員はこうすべきだ、と契約社員が思うことがあるというのは重要な体験ですよ。 金払ってもみたいと思うようなバカ職場なんでしょう。 よく観察して、来年度以降のあなたの実力として蓄えて置いたらいいじゃないですか。 めでたいといった意味わかりますか。
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- suqping
- ベストアンサー率42% (8/19)
こんばんは。私が先日まで勤務していた企業にそっくりです。 もしかすると、その職場は「掃溜め事業所」「計画倒産事業所」ではありませんか？ 管理職が鬱病で休みがち…。そんな人間を管理職に座らせて置く事業所の在り方から、そう感じました。何故なら、私の以前の勤務先での直属の上司がそうだったんです。勤務先は「下町のビジネスホテル」だったのですが、支配人とは名ばかりの管理職。常に離席し休憩室で昼寝、着席していてもネットサーフィン。部下のマネージャーがクレームで困っていても、日和見を決め込んで定時退社。すると「サボり癖」がどんどん末端のスタッフにまで広がりました。当然、上司部下の序列は守られなくなり、月半分出社のパート女性が我が物顔でフロントを仕切り出し、挙げ句の果てには「出稼ぎ中国人(中国の方総てを否定していません。過去の職場での中国人が、その様だっただけです。良識ある中国の方もいらっしゃいます。)」が気に入らないことがある度に「日本人から差別発言されました♪ふふん♪」と免罪符を堂々使うまでになりました。チームワークはバラバラ。過去は大手ブランドだったホテルが、体の悪い客(ホームレス、警察の御厄介になる輩)が平気で通うホテルに成り下がり、気付けば過去に御世話になった優秀なスタッフはかなりの数が退職していました。 本社は「オリンピック後に閉館する事業所」の出来事など、見てみぬ振りでした。異動してくる社員も「他事業所での御荷物、窓際、訳あり」ばかりになりました。 私も疲労困憊し、こちらのサイトに「質問投稿」致しました。すると 「職場は人間関係が全て。その職場の何処が良いのか？貴女の品性が下がる前に場所を変えなさい。」と解答を頂き、私もようやく転職に踏切ることが出来ました。 質問者さまの職場でも、先に退職された方々は「その職場では煙たい存在」だっただけで、他のまともな職場では「必要なスタッフ」だと思います。 質問者さまは、転職先が既に決まっておられます。私なら、そんな職場はすぐに退職し、少し休養後は繋ぎにアルバイトや派遣で働く等をします。 例え短期間でも、違う環境、異なる世代の方々と関わると気持ちも考え方も変わります。 良き選択をなさることを願います。
お礼
同じように悩んでいた方いらっしゃるんですね。自分の価値がどんどんおかしくなりそうで、染まらないように必死になるのがまたストレスになっています。共感していただきありがとうございました。転職先に向けて、自分で何が最善かよく考えていきたいと思います。
- pipipi911
- ベストアンサー率22% (1029/4602)
いまいまの職場に、そうした状況が 生じている根本原因を見つけ出して 抜本的に改革すれば、アナタ様自身の 勉強になり、キャリア上の実力にも なり得ます。 それがメンドクサイのであれば、 サッサと辞めて、新たなステージに役立つ 勉強や情報の収集を 行いませんか。 私が気になるのは、アナタ様のイライラです。 次のステージでは、イライラなどとは 無縁になるように、自身の根本から 見直しておく方が宜しいのではないでしょうか。 「イライラの原因」としては、 自分に厳しく人にも厳しい 何事も看過できない性格 自身の想定通リに物事が運ばないことを容認できない 或る種の狭量さが存在する エスプリに余裕がない 考え方が頑なで柔軟でない 心身のコンディションがよくない ホルモンのバランスが乱れている 鉄分が不足している 協調性・親和性・順応性の欠落・欠如 被害者意識が生じてしまう 私生活に何らかの瑕疵がある 性質に歪みがあって円満な性格ではない 幼児期からの生育史の中に生じて来ている負の 感情エネルギーを処理できていない のようなことが考えられます。 CiaoCiao.
お礼
そうですね、ただ逃げるだけではなく、根本的解決をきちんと上の人間に伝えたりと現状を変える努力はしていきたいと思います。それでも変わらずであれば、潔く転職先に向けて、気持ちを切り替えていきたいと思います。
- 波 蔵（@namizou2018）
- ベストアンサー率13% (178/1339)
もし働かなくても、貯金があり生活費に困らない状態を前提として。 私だったら、きちんと筋を通した上で、可能な限り一日も早く今の会社を辞めます。 次の会社に入社するまでに、必要なスキルや役に立ちそうなスキルを勉強若しくは習得して時間を有意義に使います。また様々なジャンルの本を読んだり、旅をするなどして自分の世界を広げます。長期の休みがないと出来ないことをやります♪ 時間は有限です。大切にしましょう！！お金を稼ぐ事はいつでも出来ますが、失った時間を取り戻す事はできません...
お礼
そうですね、次の会社へのスキルを高められる環境に移り、気持ちをリセットさせるのも大切ですね、自分の世界を広げる、そうそうできることではないので、よくよく考えていきたいと思います。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9783)
会社というのは利害関係でなりたっています、社員というのは人に より階級があり、基本的には偉い人を上司といいます、なぜ偉いのか は裁量権があり、ある程度はその人の判断で仕事を任されています、 つまり責任はその人にあり、出世もその人の評価に影響してきます 、それとは別にエリートという人が存在しています、これは優秀な人 を意味していて、現在は役職ないけど将来は会社の担い手として、有望 されている人をいいます、エリートだと上司からいわれる仕事はノルマ ですが、それが終われば、何していても自由ですので、職制と事実上対等 な立場なので、職制は皆おとなしくしています。 ＜管理者から、あなたがたくさん仕事をしてくれるから 貴方は優秀と上司が認めているのだから、エリート扱いともいえます つまり貴方にうるさくいう人はおとなくなるということです。
お礼
エリート扱い、というよりも、楽になるために利用されていると、そうマイナスのイメージしか描けないですが…。優秀な上司に認められたい、という承認欲求ばかりが先にでてきてしまいます。ご意見ありがとうございます。
- toshi5152
- ベストアンサー率0% (0/3)
内定先の会社に、入社時期を早めにしてもらうなどことはできないのでしょうか。 契約社員であっても、1か月前に意思表示をすれば、退職は可能ですし、 有給休暇がある場合であれば、1か月は消化期間としても、あと4か月。 無理をなさらないのが好ましいと思います。 また、相談の際には、「早く御社の業務を覚えたい」などの前向きな理由であれば悪くないかと。。。
お礼
入社日を速めて頂くのも手ですね。しかし、「中途半端」というイメージを抱かれないかとそれも心配です。あと4か月、無理をしない程度によくよく考えていざとなれば本気で辞めることを伝えようと思います。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
それに見合う賃金が出ているならいいんじゃないですか？ バイトなんかに移ったら、今より確実に下がるでしょ？社会保険だって無くなるだろうし。 雇用された仕事であってあなたが経営している訳ではないので、必要な業務をこなせば良いのです。他の人なんか関係ない。 しかも、たった数ヶ月です。ビジネスに徹しましょう。我慢代も賃金のうちです。あまりに安すぎるなら別ですけど。
お礼
賃金は最低賃金です、フルで働いて手取りで11万程度。手取りやボーナスをもらっている上の人間を見ると、理不尽だな、と思ってしまいます。しかし、あと数か月、よくよく考えてみます。
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2731/12290)
もう終わりが決まっているなら、逆にしんどい経験ができるいい機会に思います。仕事も単純作業をするのではなく、そこそこ面倒な難しいことをさせてもらえるのだから、いい経験に思います。 周りの怠惰な態度は気に障るでしょうが、もう辞めるんだから気にしないで自分の仕事だけに集中すればいいと思います。
お礼
その経験をすることで、次の時に生かせる、確かにその通りです。どこの職場にいっても理不尽なことや、疑問に思うことはあります。その時に今の経験が生かせると思って、仕事をこなしていきたいと思います。
来年度4月より、大手会社で正職員として内定が決まっています。ならば辞めて良いと思いますよ。内定取り消しとかないのですよね。このまま働くのは精神的によろしくない。貴方の精神が待たないのじゃないかと心配します。
お礼
精神が持たない、確かに、思いつめたらつらいです。ただ、上司に一切目を向けず自分の仕事に徹すれば、あと数か月だけ耐えようかと思います。それでも「もう限界」となった時にはアドバイス通りに次に向けて辞めたいと思います。
お礼
なるほど、そういった考え方もできますね。確かにすべてを任せられるということは、次の職場でもスキルを少しは磨ける環境です。次のため、自分のためと、考えれば少しは気が楽かもしれません。今の環境でどう自分が自分らしくいられるか、それを考えるのも自分のスキルアップにつながるということですね。ご意見ありがとうございます。