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職場で無視をする人への対応
仕事で無視をされます。相手は男性社員です。 彼は正社員、私は契約社員です。 挨拶は無視。 私の席の近くに社員通用口、少し離れた所にお客様用の出入り口があり職員は社員通用口を使うのですが私が近くにいるからかわざわざ離れたお客様用の出入り口を使用します。 電話を取り次いでも返事すらしません。 そうなった原因は、私が上司にその方と仕事上の相性が合わないと相談していたのですが、それを上司がその方に伝えてしまったからだと思います。 たぶん言い方を工夫せずそのまま伝えたのでしょう。 3ヶ月近く無視されています。 私は挨拶もしますし、嫌ですけど電話の取次も無視されると分かっていても声がけします。 プライドがあるから格下の契約社員から意見されたのが気に食わないのでしょうけれど この様な態度を取る方は大多数なのでしょうか。 正社員の方ですから将来的に偉くなり、 ずっと根にもたれて今以上に嫌な思いをする事を懸念しています。 何かよい対処方法があれば教えて下さい。
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- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9785)
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2732/12291)
一番の問題は仕事に支障が出るかどうかではないでしょうかね。見た感じではなさそうに見えますけど。支障がないなら、どうでもいいと思います。 ＞この様な態度を取る方は大多数なのでしょうか。 大多数なら、なんでしょうか。このような態度を取る人が多ければ、我慢するとかですか？ ＞正社員の方ですから将来的に偉くなり、 ＞ずっと根にもたれて今以上に嫌な思いをする事を懸念しています。 会社はそれを放置するんでしょうかね。仕事に支障が出ているのに放置する会社であったら、会社の方が問題かと。 気にしたら負け、ということじゃないかと思いますけどね。無視されて、仕事には支障は出ていないように思うのですが。気持ちの問題だけに思えます。取次は返事しないだけで、電話には出るんですよね？
お礼
ご回答ありがとうございました。
- cicibo
- ベストアンサー率34% (190/558)
貴方が相談された上司さんは、あなたの相談に対してどのようなアドバイスや、改善をされたのでしょうか。相手の方に「〇〇さん（あなたのことです）が、困っているぞ！」だけを伝えたのであれば、相手の方もよい気分ではないでしょうね。 それにしても、その方は中学生のようなはっきりした性格ですね。このままでよいのではないでしょうか。貴方から挨拶して、仕事上で必要であれば声をかける、ということで十分と思います。仲良くなることは諦めましょう。 また、その方が偉くなって・・・とご心配されておられますが、このような態度をとるかたは偉くはなりませんので、安心してください。もし、幹部に出世されたら、そのような人材しかいない会社なのうでしょう。その時は、あなたが別の会社を探したほうがよいと思います。参考にしてください。
お礼
実はご本人へは私やもう一人いた既に退職したパートさんが教え方のスピードが早いとかよく分からないなど伝えていました。 ですが、改善どころか自分が完全に覚えていない仕事をパートに対応させよう（早く仕事を覚えるように彼なりの配慮かもしれませんが）としたりするため、なかなか改善の目処が立たず上司に相談しました。 その上司もこの経緯を知ってはいるのですが、改善策の話ではなく困っている事実を伝えたのだと思います。彼の態度を見ると。 ここまで根に持たれてあからさまな無視をするとは想像もしませんでしたが、おそらくそれなりの人間なんだと思いますしきっと信頼されなくなりますよね。 私じゃなくても彼の下についた人が同じように上司に相談したら同じように無視をするんでしょうし。 正社員なのにちょっとビックリです。所帯持ちですし。 そんな人が出世したらやはりそれなりの会社ということですね。
- blazin
- ベストアンサー率50% (20303/40253)
もう暫くは続くんだと思う。暫くは続くけれどやがては終わる。終わる理由は、無視をするという対応にも実は微妙にエネルギーを消耗しているから。無視エネルギーも無尽蔵ではない。その彼の行動原理はとてもシンプルなんだと思う。あなたが自分と合わないという事を相談していたらしい。それを聞いて彼は、合わないと感じているなら、じゃあこちらも合わせなければ良いんだ。無理に合わせようとするから、合わないというストレスや不満が生じる。だったら最初から合わせなければ良い。そうすれば、合う合わない以前の話になる(そうすれば、あなた側の合わないというストレスは溜まらないだろ?)。彼はそう考えている。彼は仕事(関係)を相性で選り好みした事は無い人。それに対してあなたは、相性の部分で上司に不満を伝えていた(らしい)。仕事上の関係に相性を持ち込まれた事にもイライラするならば、それを直接では無く間接的に上司からという形で愚痴っていたあなた。その全てにおそらく彼はイライラしている。イライラはあなたに対して極端な対応を選ばせるエネルギーになる。それが今の彼が選んでいる極無視。あなたに対するイライラエネルギーが存在している限り今の無視状態は続く。変な言い方になるけれど、そのイライラを使い切ってもらわないと今の状態はおそらく変わらない。その間はおそらく意図的に圏外に置かれてしまうあなた。あなたが相性という問題を盾にして向き合っている以上、彼はとことんあなたに合わせようとしない可能性もある。あなたが合わないと言うのであれば、こっちは最初から合わせない。合わす為のエネルギーを使わない。言われてみてどう?相手の対応は変えられない以上、あなたはあなたなりに誠実に目の前の仕事をこなしていくしかない。彼も関わりのある多くの中の一人(ワンオブゼム)。彼一人の無視に気を取られ過ぎずに、やるべき事を丁寧にやっていくしかない。もし今からでも彼と波長を合わせるつもりがあるのであれば、あなた側に謙る心があるのであれば、相性というフィルターをあなた自身から外す必要がある。彼から見たあなたは、相性というフィルター越しに向き合われている存在だから。そのフィルターはマスク以上にあなたの表情を見え難くさせるもの。相性の良し悪しと、仕事へのスタンスは別次元の話。仮に相性が良くないと感じていても、良くない「なり」にやる。それが彼の考え。相性が良くない→「だから」仕事が出来ない(やり難い)。その部分であなたと彼はすれ違っている。その感覚から少し離れて彼と向き合えてこそ、彼から見たあなたが挟んでいる相性のフィルターは外れる事になる。お互いに子供っぽく消耗し合わないように、あなたはあなたなりに自分自身を整理整頓してみる事。大切にしてみて☆
お礼
しばらく続くのですね。 しんどいです。 私は大人な対応とります。 挨拶もするし、電話の取り次もする。 面倒な人だ。
- dendenmushi64
- ベストアンサー率30% (81/263)
＞ありがとうございます。 ＞電話の取り次や挨拶でも無視をされたら記録します。 ＞無視をする社員はやはり出世はできないのでしょうか。 →人間関係が悪化して仕事パフォーマンスが悪化することが明確なのにそれをやることが問題なんです。 ですので、「このままでは仕事のパフォーマンスが悪化するのでコミュニケーションの改善をしませんか？」 と、仕事上必要なことであるということを相手にしっかりと伝えて改善を提案することが大切です。 それでも相手を無視するというのは、相手側の能力に問題があると判断できます。 重要なのは、客観的な判断で記録と資料を作成することです。 被害者ぶった記録はアウト。あくまでも、「会社として客観的に無視して仕事のパフォーマンスを下げさせ続けるのはダメな社員だよね」 電話の取次ぎとかは致命的なもののひとつですよね。 相手を明確に「会社のお荷物」という事が分かるような資料に作ることを考えて下さい。
お礼
ありがとう。 被害者ぶった回答、そうなってしまいそうでしたのでその行為がどの様に仕事に影響するのかも考え上でまとめます。 わかりやすかったです。
補足
ありがとうございます。でした。 すみません。
- chiychiy
- ベストアンサー率60% (18772/31245)
こんにちは ＞私が上司にその方と仕事上の相性が合わないと相談していたのです どういう風に言ったかですよね？ ダイレクトに言われているのなら 改善すべきところもあるかもしれませんが 何をどういったかで退所が違ってくると思います。 3か月無視って中々大人げなくて、笑っちゃいます。 そんなことを会社でしている時点で その人の人となりが判るというものです。 あなたのことを無視し続けても、変わらずに接することです。 もし電話の取次ぎ返事をしなければ 聞こえてますか？○○さんお電話です！ と大きな声で言ったらいいですよ。 そのうち周りが呆れるでしょう。 挨拶なんて基本で、あなたも嫌とか思っても すべきことですから当たり前のことです。 粛々とこなすことです。 おはようございます。 できるだけ坦々と大きな声で言ったらいいです。 出世するもしないも、そういうところは 上司もみているのでしょう？ 仕事ができても人をまとめるポジションには上がれない 可能性が高いと思いますけど・・・。
お礼
仕事の進め方や説明の仕方が私には合わず困っていると言う事と、自分が完璧に覚えていない仕事をパートの私にやらせようとしたり、仕事の進め方に不満がありました。それを上司がどう言ったかです。 もう一人のパートさんも言ってました。早すぎてメモ取れない、分からないと。その方は辞めました。 改善の余地があり、明確な指摘があったのに彼はスルーしてしまったのだと思います。 格下であるパートに言われたのが本当に嫌だったのだと思います。 3ヶ月は長いですよね。 もうずっとかもしれませんが、 私はいつも通り対応し、できれば大声で皆さんにも伝わる様にしていきます。
例えば私があなたのお母さんにこの質問を見せて、「お母さん、あなたのお子さんは会社でこんなことになってますよ」なんて言いつけたら、どう思いますか？ 私は私のしたことは法律に違反してませんし、あなたのためを思っていったのだと思い込んでいます 私ならそんなことされたら激怒です そうなると挨拶も仕事もまともにできるわけないと思います 関係改善は難しいと思います
お礼
関係の改善は諦めています。 ただ、対処方法（私も無視するなど）がもしあれば教えて頂きたいと思った次第です。 回答を見ますと、そもそも相談をした事自体が間違いだったという事でしょうか。 ここまでしつこく無視されるならそうかもしれませんね。
- dendenmushi64
- ベストアンサー率30% (81/263)
仲良くなる努力をする。 努力の過程を記録して、相手の反応も記録する。 ある程度、記録が溜まったら記録化して上司に報告。 これを実践すれば相手の出世はまずないでしょう。
お礼
ありがとうございます。 電話の取り次や挨拶でも無視をされたら記録します。 無視をする社員はやはり出世はできないのでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございました。