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職場の同僚女性、仕事は早いが迷惑

飲食店の厨房で働いています。 職場の同僚女性の働き方が少々迷惑でどうしたものかと思っています。 手は早い方なので忙しい時など大変助かるのですが、手当たり次第に仕事に手をつけます。 一瞬目を離した隙に私の仕事をとられたり、或いはさっきまでやっていた仕事を放置して別のことをしているので他の人がフォローに入ったり、、 また、最近新人が入り私が教育係を任されました。 最初に覚えるべきことから順番に仕事を教えていっているのですが、度々彼女が新人さんをちょっとこっち来てと呼びだし、自分の仕事の手伝いや、当面新人さんの仕事にはならないようなことを教えます。 今やってる仕事が終わったらとか、手が空いたらとかではなく、新人さんが何かの途中であろうが彼女のタイミングで連れて行きます。 新人さんがそれまでやっていた仕事は放置されるか、他の人が続きをするかになってしまいます。 広い厨房でいつもべったり横にいられるわけではないので、気がつくと新人さんが自分の仕事をほったらかして彼女に連行されていたりします。 無理に引き戻しても混乱させるかな、と黙っていますが、、 彼女自身は至って真面目に脇目も振らず一生懸命働いていますといった感じなのですが、振り回される方にしてみれば迷惑です。 周りを振り回しているという自覚は無さそうです。 どう対処するのが良いのでしょうか?

みんなの回答

  • stss08n
  • ベストアンサー率16% (454/2764)
回答No.6

投稿者様が、新人に対しては”毅然と兎も角自立hして仕事が出来るまで、完全 隔離で投稿者様が強い姿勢を示せば良いし、周囲の”何かとちょっかいを出す人と堂々と言い合えば良いでしょう、”投稿者様が信念持てば”教育係なのでしょうから、まず”新人の方に信頼を得られるように”声を大きくそして正々堂々と主張 したら良い事で、社会はサバイバル”競争無ければ”気持ちが、タルムだけです。

  • nagata2017
  • ベストアンサー率33% (6876/20336)
回答No.5

一杯働いてくれるのだから放置でいいと思います。 たくさん働いているのに もっと給料を上げろと言ってこないなんて ありがたいことです。

回答No.4

どこの職場にも一人はいそうな感じですね。 取り敢えず上司に相談するのが良いかと思いますが、解決しない事も十分考えられます。 彼女・新人含めて周囲の人達がフォローするしかないような気がします。 彼女みたいなタイプの人間は、何を言っても自分のやり方を譲らないタイプの人間だからです。

attahon
質問者

お礼

そうですね、まさにそのようなタイプの方です。 やはりどこの職場にもいるものなのでしょうか。 料理長もたまにぼそりとぼやきますが、はっきり注意はしません。 そういう人として付き合っていくのが一番現実的かもしれませんね。 ありがとうございますm(_ _)m

  • nekosuke16
  • ベストアンサー率24% (903/3668)
回答No.3

厨房内の全体的な作業の流れを止めているのでないのであれば、経営者側としては、特に問題はないとしても、新人に対して教育係を置いている以上、新人は、これに従う必要があります。 そのごちゃごちゃと新人に関わってくる同僚女性は、まあ、親切で良かれと思って連れ回しているのだと思いますが、今、新人に必要なのは、厨房全体を含めて、順序立てて仕事を覚えること。 問題は、その新人さんが、ちょこまかとあちこちに連れ回され、何がどうなっているのか、全てが中途半端な状況を、実際にどう感じているのか、さらに、その結果、本来貴女が教育する中での仕事を覚える進捗状況に、具体的な悪影響を及ぼしているのかどうか? もし、新人さんが、こうした状況に戸惑っているのであれば、"その面倒見の良い”同僚女性には遠慮してもらう必要があります。 教育係としての貴女の仕事が滞る直接的な原因となっているのであれば、また、その新人さんが振り回されることにより逆に不安を抱え、行き場が分からなくなっているとするならば、上司なりに相談して、その同僚女性には、当面遠慮してもらう必要があります。 まずは、新人さんがどう感じているのかを確認しては如何ですか?

回答No.2

教育係を任されたのはあなたなので、自信持って上司だか店長に報告してよいと思います。 仕事が早いだけの人は自分もそうなんですけど早いだけなの。笑顔とかできないんですよね。 だからあなたがやればよいです。

  • hiodraiu
  • ベストアンサー率15% (451/2846)
回答No.1

指示命令系統に従うように、本人に直接注意するか、上司から注意してもらうようにするだけじゃないですか。 わざわざ質問したのは、そういう当たり前の話では対処できないってことでしょうか。