転職先の仕事条件

質問

私は25歳 男 フリーターで
現在、就職活動中です。

最近気になる会社を見つけました。
ですが、条件が珍しく
あまり知識も無いので、不安な部分があり
面接を受けようか迷っています。

〈仕事内容〉
得意先のスーパーやチェーン店等へ
商品の配達と営業

〈休日〉
4週7休 日曜休み
年間休日数 89日
※日曜以外は本人の希望で取得可能

〈給与〉
月給15万、賞与無し、昇給有り

〈勤務〉
9:00～18:00 ※残業は年に数回程度

〈求人条件にかかる特記事項 〉
労働時間特例措置対象・週44時間

上記の内容になります。
まず
労働時間特例措置対象とは
どういう事でしょうか？
また、4週7休だと祝日や年末年始は
全く休みが無いという事
でしょうか？

また、この労働条件を見ての
皆さんの率直な意見を聞かせて下さい。
よろしくお願いします。

回答No.3

f272 · ベストアンサー

4週7休なら，1年間は52週だから7*52/4=91日の休みがあるはずだけれど，年間休日数 89日とはどういうことでしょう？面接で聞いた方がいいね。
また、年間休日数 89日だと祝日や年末年始は全く休みが無いという事でしょう。

労働時間特例措置対象・週44時間というのは，労働時間は原則として週40時間までとなっているところ，ただし、常時10人未満の労働者を使用する、商業、映画・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業の事業（特例事業といいます）では、1週44時間に緩和されています。その特例事業に当たるということでしょう。

> この労働条件を見ての皆さんの率直な意見を聞かせて下さい。

全く魅力的ではありません。私ならそんなところでは働かない。

お礼

ありがとうございます。
他を探してみます。

回答No.2

山田 太郎（@f_a_007）

Q1、労働時間特例措置対象・週44時間とは？
A1、多分、週休２日ではなく土曜日が半ドンでしょう。

Q2、この労働条件を見ての率直な意見は？
A2、ほぼ最低賃金という寒々しい雇用条件だなー。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

労働時間特例措置対象
1日8時間、週44時間までなら残業代の支払いが不要とゆうこと

4週7休
いつが休みか決まってないって事ですね。
極端な話、1日～7日まで休み、8日～30日まで勤務とか....
仕事が商品の配達ですから祝日や年末年始の様に客が多いときは休みはないでしょう。