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時間給で労働されている方
私は現在、時間給で働いています。 入社時、試用期間中は時給790円ですと言われました。 試用期間を過ぎましたが試用期間終了ですと言われておりません。 多くが試用期間が終了すると時間給はアップすると思いますが会社からは 何も言われていません。 自分自身が現在、時給いくらで雇用されてるか知りたいです。 質問をご覧の方の中でご自分から昇級を依願したり、確認された方はいらっしゃいま すか。 給与明細を見てもはっきりと解らない記載の仕方です。 アドバイスをお願い致します。
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- stss08n
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- stss08n
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当方も同じですが、昇給開始時点より管理監督者より”昇給通知受けてますけど そう言う”文書告知ナイなら、どうしてとか抗議をすれば良くて、このサイトへ 疑問点質問されても”妥当な答えは返って来ませんから”どうぞ、勤務先仕事先へ問い合わせなり監督者諸氏へ正々堂々どうなっていますかと投稿者自らが威儀を正して聞かれたら、どうなのでしょうか”損害を受けている投稿者様自身が真剣に考えるべき事でしょう。
お礼
時給もですが就業規則の休憩時間（賃金は発生せず）に業務を毎日 言いつけられるのが一番の不満です。 労働監督署に相談すると上記は違反のようです。 自分の進退を考えた方が良いのかも知れないと思い始めております。
- 9133313
- ベストアンサー率19% (266/1350)
ほんとにごめんなさい 地位により基本最低金銀がきまっています。 ーーーまずは、県レベルで指導している最低本時給を紹介しますね。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/ こんな時給を見ると「都会かぁ・・・」と地方から来た新人は、時給880円（高校生も）になります。 ただ、勘違いしてほしくないのは「こちらは物価が高いです。24時間お客様も絶えません」 いま一番大切なことは、給料明細の分類を責任者に質問しましょう。 そんな中で ・基本給 ・加算急（残業をしていたらね） 給料明細を受け取った場合、「あっ、収入（詳細も踏まえた上で）これくらいか、支出（税金）これくらいは身に着けておいた良いと思います。 ・・・私の基本時給はいつら？ 研修期間も終わったとおもいますぅので、ｕｐしてもらえないのでしょうか？ と質問することはＯＫだと思いますよ。
お礼
会社に私自身の希望は伝えようと思います。 ありがとうございます。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
＞試用期間中は時給790円ですと言われました ここは分かりましたが、明けたらいくらになると言われていたのですか？ それが無いなら790円のままでしょう。 試用期間中は790円、という言葉はその後いくらとは何一つ言っていません。ですから、試用期間中も790円、その後も790円、という解釈も成り立ちます。 雇用契約ですから契約の内容に従います。雇用契約書の発行が義務付けられており、そこに賃金額も明記しなければなりません。契約書が出ているなら確認して下さい。無いなら・・・分かりません。 また、試用期間の長さは就業規則によります。きちんと確認して下さい。 規則に明記があれば、自動的に期間は明けます。いちいち通知する義務はありません。就業規則に試用期間の規定が無い場合でも、個別に雇用契約書で定める事はできると思いますが、口頭では成立しているとは言い難いと思います。 高いか安いかは個別問題です。安すぎると思うなら会社と交渉して下さい。 どんな会社でどの程度の経理をするのか、あなたの経歴、職歴、実務能力など総合的に判断すべきですから、単純にいくらなら安いなどと言えるはずありません。賃金明細を作るのも経理の仕事でしょう。もちろん、最低賃金は厳守です。
お礼
ハロ－ワ－クの求人内容は800～900円。 就業規則には800円（昇級あり）の記載です。 試用期間は延長の場合は通知することが多いと思います。 役員の奥様がしていた仕事を私が引き継いでいますので昇級は望みたいです
- kaxuma119
- ベストアンサー率29% (108/363)
まず給与明細の労働時間合計を確認しましょう．これが，あなたが実際に働いた時間よりも少ないようなら問題です．次に総支払額を確認しましょう．総支払額を労働時間合計で割った金額があなたの時給です． この時給が，あなたがお勤めの県の最低賃金↓より少なければ問題です． https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/ 問題があれば裏付け資料をもって労働基準監督署に相談に行きましょう． 仕事の内容と報酬が釣り合っているかどうかは，あなたの判断ではなく会社の判断になります． 経理のお仕事ですか？ 今はアウトソーシングサービスがありますから，経営者はコストパフォーマンスで誰かを雇うかアウトソーシングするかを判断します．
お礼
ありがとうございます。
- gsbaka650
- ベストアンサー率40% (45/111)
時間給で働いているなら給与明細に労働時間と基本給の額が記載されている筈なので、単純に基本給を労働時間で割れば時給が出る筈ですが。あとはお住まいの都道府県の最低時給を調べれば、試用期間終了直後なら多分その辺の額になってると思いますよ。因みに当方居住地ですと確か845円位。
お礼
労働時間で割ってみましたが試用期間の給与は790円ではありませんでした 試用期間が終わっているならば時給は多くはあがりますよね。 今時、経理を任されて790円は低すぎではないでしょうか。
お礼
”お給料面で疑義が生じれば、最低最悪の”ブラック会社でしょう。 → その通りかも知れないです。 特に時間給のパートの場合は時間給を明確にして欲しいです。
補足
経理はしますが給与計算は取締役の奥様がされます。 最初の給料の計算から社会保険料を間違われていて、さすがにそれは 言いましたが・・・