職場で40代 たったひとり

質問

職場で、40代の社員が私一人だけになってしまいました。

最近まで同世代の社員が数名いましたが、年配の管理者が管理業務を占有、中堅社員に任せないため、皆、将来のビジョンが描けずモチベーションを失い、退職してしまいました。

私も例外ではなく、いつまでも雑用係扱いで新たな企画を提案しても門前払い。

上司はご意見番気取りの嘱託の御用聞きと化し、私の意見に耳を貸しません。

自分なりに活躍の場を見いだそうと努力してきましたが、全て無に帰しています。

中小企業のため配置転換は期待出来ません。また、雇用期間が実質青天井のため、今の管理者は65歳を過ぎても管理業務にしがみつく可能性が高いです。

このような職場環境の場合、退職するしか手段がないのでしょうか？

回答No.8

SAKUiro

40代の転職で、しかも管理職の経験がないなら、なかなか難しいのではないでしょうか。これからは65歳以上でも働ける環境が望ましいです。あまりに所得が低いなら転職活動も良いかもしれませんが、65歳時に暮らせる給与と、退職時に3000万円の貯蓄がみこめるなら、やめない方がいいと思います。

回答No.7

takuranke

辞める前に直接社長に企画提案してみたら、
それで駄目（企画内容の合否ではなく、嘱託上司を通せと言われたりしたら）さっさと転職する。

回答No.6

ランラン（@arashiblast）

・既に色々動かれている
・今の管理者は65歳を過ぎても管理業務にしがみつく可能性が高い
新たな企画や職場環境をよくしようと動くより、その時間を使って転職されたほうがいいように思います。

回答No.5

qwe2010

ぜいたくな悩み。
雑用係でも、同じように所得があるのなら、やめないほうが良い。
他社に行って、今よりも良い働き口があると思っていることが、大きな間違いです。
自分の所得と、ハローワークに出ている求人の待遇を比べてみればよい。
今よりはるかに悪い待遇で、昇給はないだろう。

求人が出るのは、何らかの問題があるから、が多い。
ブラック企業は常に求人している。

回答No.4

yaasan

ものは見ようだと思うけどね。

管理業務とかの責任ある仕事をしなくてそこそこの給料がもらえるなら、楽チンという考えもできる。

４０代で一人、なら５０代前半が何人いるか知らないけど、しがみついてる人がいなくなったら、競争なく天下を取れるかも知れないね。

あなたの人生だから、どうしようと勝手だよ。

回答No.3

noname#250375

>職場で40代 たったひとり

（選択するために条件）
・あなたの労働市場の雇用価値のレベル

　A退職しても別の会社に正社員として雇用される可能性100％
　　この場合、退職してもいいのでは？

　B退職しても別の会社に正社員として雇用される可能性が低い
　　C退職しても別の会社に非正規社員として雇用されるても生活は困らない。
　　この場合も、資産があるので、退職してもいいのでは？

　B退職しても別の会社に正社員として雇用される可能性が低い
　　　D退職しても別の会社に非正規社員として雇用されたら生活が困る。
　　　この場合も、退職はしない方がいいのでは？

回答No.2

h_ishikawa

改善が望めないのでしたら、転職をする方がよろしいかと思いますが、どうせ転職するのならば、社長に直談判をしてみて現状を訴えかけて、改善されないなら辞めますといえばいいと思います。

すでに退職された方が直談判済みなら、改善されていないのは明白なので、このまま先輩方と同じく高齢化してもしがみつくのか、早く離職してやりがいのある仕事をするのかの瀬戸際ではないでしょうか。

回答No.1

agehage

どんな会社かは文章だけではわかりませんが、辞めていった人たちはどのようにされていますか？
成功している人がいるなら、相談者さんも真似して転職されたらいいと思います
辞めた方が苦労しているようでしたら、気分は悪いが残ることを選択されるのも人生の判断です

今は求人は売り手市場です、ここ数年で一番就職しやすい時期ですので、そのあたりも考慮して検討されてはいかがでしょう

ちなみに私ならめんどくさい職員を辞めさせます
人事権の有無ではなくて、いられなくするのです
これは会社のためでもあります