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職場の飲み会の会費について
うちの職場は、技術系・技能系と言われる職種で、従業員に占める男性の割合が高い職場です。 女性の正社員は、ほとんどいません。一方で、データ入力や事務処理を行っている、業務請負社員やバイトなどは、すべて女性です。（差別的） そういう環境下で、歓迎会、送別会、忘年会、新年会など、どこの職場でもありそうな行事の会費について、疑問を感じています。 それは、職場の飲み会なのに、男女間で、会費に異常な差があることです。 飲み会の案内には、こんな風にかかれています。 社員：６０００円 社員以外：１０００円 ここで言う社員とは、正社員の事を示し、社員以外は、業務請負の社員やバイトの人の事を指します。 しかし、社員は、ほぼ１００％男、一方で社員以外は１００％女性です。 だから、実質的に、男性は６０００円、女性は１０００円という風にもとれます。 この疑問を職場の先輩に、ぶつけたら、「委託（＝業務請負）の人は、俺達より給料が安いだろ」と言ってきました。 しかし、業務請負の人も高い評価を受けている人は、かなり高い給料を貰っているし、請負会社からすれば、正社員の人も大勢居ます。 もっと、あきれる回答としては、「女性が来るだけ、ありがたいだろ、男が多く出すのは当然だよ」なんて言い出す人も。 （はい、プライベートで、彼女とデートに行くなら、僕は全部おごってやるけど、この飲み会は、職場の延長上ですよ、と言いたいところです） そして、他の職場（営業部のコールセンタ）などは、このような会費の設定はありません。 せいぜい、管理職と呼ばれる人が、少し多めに会費を出す程度です。 うちの職場の会費の設定方法は、おかしいと思いませんか？ そして、皆さんの職場では、どんな会費の設定がありますか？
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- tome0401
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女性側からの意見です。 私の部署では、飲み会では男女差異はありません。 男女比は、７：１ぐらいです。 だから質問者さんの部署の設定は驚きました。 ちょっと羨ましいです（笑） だけど、同じ会社でも飲み会にあまり女の人が参加してくれない部署では、男性が女性の分を全て負担してくれている部署もあります。マチマチです。 基本的に私は、お金ではなく自分が業務時間外に行きたいかどうかを重視するので、正直質問者さんのような人がいる飲み会には行きたくないと思ってしまうと思います。 忘年会等断り難いのは分かりますが、年に数回のこと。と割り切って諦めるのが得策かと思います。参加して何かいい情報が得られるかもしれないので、自分への投資、元を取るまで食べる・飲む！などと考えるようにしてはどうでしょうか？
お礼
＞飲み会にあまり女の人が参加してくれない部署 それは、参加する女性にとって飲み会がつまらないからです。 極端な言い方だけど、男性エリート達が集まるお見合いパーティーなら、女性は、数万払ったって参加するでしょう。 一方で、駄目男しか参加しない、質の悪いお見合いパーティーなら、お金を貰ったって参加したくないと思います。 うちの職場の女性からすれば、オッサンばかりだし、オヤジの行動を我慢しなきゃいけないし、そういう意味では、参加費を無料にするとか、極端に安くなければ参加しないでしょう。 まあ、僕は、嫌だし、あんな飲み会に参加しても、何もビジネスにとっていい情報は着ません。 だって、先輩も上司も、女性に近づき会話することで、頭がいっぱいですから。 信じられないかもしれませんが、うちの職場の男性は、女にそうとう飢えています。 ４０歳越なのに、独身は多いし、既婚者でも、やっと結婚できた感じみたいな人がおおいしね。
- nakaikundaisuki
- ベストアンサー率8% (19/212)
私は派遣で働いています。 今の派遣先で何度か会社関係の飲み会に出席しましたが、会費はその時の飲み会の内容、主催者によって違いました。 私の歓迎会→ もちろんタダでした。 社員の歓迎会→ 歓迎してあげる立場だったので、一律で徴収されました。 プロジェクト終了の打ち上げ→ タダでした。 理由：社員と同じくらい、場合によっては社員以上に働いてくれてるのに（事実です）、ボーナスもあげられないから、その代わりにってことでした。 その時はもう1人の派遣の女性も一緒でしたが、彼女もタダでした。
お礼
歓迎会なら、歓迎される人、送別会なら、送別される人が、招待されるわけだから、タダなのは、当然でしょう。 また、会社公認の会なら、会社から交際費みたいな項目でお金を出せれば、処遇の面で、優遇されていない人たち（女性に限定しない）の会費を安くしたりという事はあると思います。 そう、今、派遣や業務委託の人が、全員女性だから、わからないけど、男性がいれば、本当に所得や処遇の差で、料金を決めているのか わかりますね。 男性の派遣や業務委託の社員来ないかな。
- star81
- ベストアンサー率16% (266/1650)
男性と女性に差をつけることについては異論はありませんが、その金額の設定にはちょっと問題ありと感じます。 女性の1,000円というのは少な過ぎるかと思います。私の感覚では男性の半分の3,000円でもいいのではと。女性でも飲む人は飲みますし、食べる人は食べますからね。 不満があるのならば確かに参加しなければいいと思います。まあ楽しむことができればそれでいいのではないでしょうか。或いは正社員のみで行うとかです。この金額設定ですと女性がくるだけでもいいだろうという魂胆がみえみえな感じですね。 ところで今の金額設定ではもう変更することはできないでしょうね。もし女性を値上すればなぜ？という論争が起きて参加する人はいなくなると思います。
お礼
そうですね。 仕事のコミュニケーションだとしたら、別会社（派遣や業務委託の女性）が、いたら、話しづらい事もあるし、現在の飲み会は意味無いです。 最低限のコミュニケーションは必要と思うので、正社員のみ参加する飲み会を狙って出ようかと思います。
- shijimi30
- ベストアンサー率27% (45/166)
私の職場は男性はオール正社員、女性は99%派遣です。 飲み会の時は、役職8000円、社員6000円、女性1000円という感じでしょうか？ （賃金格差からいうとこれくらいで公平かと思います） 会費が余ったときは、女性だけキャッシュバックされることもあります。 「一律5000円」と設定されることもありますが、そうすると当然出席者が減り、幹事は評判を落とします。 中には不服に思ってる人もいるのでしょう。 「君の分は部長（と僕ら）がかぶってるんだからね」と恩着せがましく言う人もいて怒りを覚えることもあります。 こっちだって悪いなと思ってるのに、不服顔で会費を出してるケチくさい人が見ると、正直、不快です。 そういう人は会に参加しなきゃいいのにって思うのは私だけ？ 悪態をついてても、気前だけはいい上司は人望があったりしませんか？ みんな人を見てますから、些細なことで思いがけず評判を落とすこともあるので、気をつけた方がいいと思います。
補足
shijimi30さんの職場は、オッサンばかりの職場なんでしょうか？ 二十代、三十代の正社員なら、派遣さんの方が（仕事の能力にもよりますが）給料が上回る場合は、ありますね。 今の自分の判断として、職場のオジサン達は、女性と話したいだけ、鍋の食べ物を小皿にとって貰いたいだけなので、職場の飲み会が僕達、二十代、三十代の社員にとって、コミュニティの場とは思えません。 僕が、おじさんと同じ目的で、飲み会に参加するなら、職場の飲み会は、１００％参加する意味は無いでしょう。 だって、派遣や業務委託で来ている女性は、ほとんどが既婚者で、ダンナ様や子供の半紙ばかりだし、僕よりも人生の先輩なのに、僕がお金を多く出したら、失礼でしょ（笑）
- Michelangelo
- ベストアンサー率12% (2/16)
おかしいと思います。 この金額の差が単純に所得の差であるとは思えませんね。 「女性が来るだけ、ありがたいだろ、男が多く出すのは当然だよ」このセリフにはあきれてしまいます。 ナンセンスですね。 まだこの人の中では女性蔑視の観念が根強く残っているのでしょうね。
お礼
その通り！ 逆を言えば、派遣社員、業務委託社員の女性だって、仕事に、誇りとキャリアを持ち、対等な立場で、仕事をしたいと考えている人からすれば、男女差別にあたるし、料金を安くした代わりに、ドリンクを作ったり、小皿に小分けする作業をやらせれている現状もあるので、セクシャルハラスメントにもあたる可能性もあります。 まあ、女性と接する機会が少ないまま、年齢を取ってしまった人が多いので、感覚が駄目なんだと思います。
- nemutaiazarasi
- ベストアンサー率25% (777/3052)
おかしいとは思いません 男が多いからそういう設定なのでしょう？ 会費が不満なら参加しなきゃいいじゃないですか？ 勤務じゃないのだし。
補足
好きで男の多い職場に居るわけじゃないし、別に女性に来てもらっても嬉しくないし、こんな設定されるだけ、何も求めていない僕にとっては、とっても迷惑な話です。 今後は、社員オンリーの飲み会のみに参加しようかと思いますね。
お礼
価格差ってあっても良いと思うんです。 でも、飲み放題やコース料理みたいな入場料的な料金を下回る設定ってやっぱりおかしいかな？と思います。 いくらなんでも、１０００円で飲み放題＋コース料理付きなんて無いしね。