中小企業総務としてのキャリアについて
前回、大手企業から中小企業への転職ということで質問させて頂いておりましたが、質問内容について整理しきれていませんでしたので、再びこちらで再質問させて頂きます。
昨年、新卒で大手メーカーに文系総合職で入社。管理部門（特に経理）を希望していましたが、配属先が技術開発職となり、勤務地も希望勤務地であった地元を離れ、隣県で働いてきました。１年近く現職を続けてきましたが、今後、のジョブローテーションは長いスパンで見ないと難しいということ、現職を続けていくには、地元に帰ることは諦めなくてはいけないということが分かり、転職活動を開始しました。
経理職希望で２社、それぞれ１回ずつ面接を受けたのち、先日とある中小企業から総務で内定を頂きました。
現在の意に沿わない仕事内容と生活環境からくる精神的なストレスや体の不調を考えると、今の気持ちだけで考えれば真っ先に現職を離れこちらの会社に転職を決めたいところです。
ですが、年収が１００万以上ダウン、今はそこまで生活に困らないかもしれませんが、将来、３０代となった時の年収があまり上がらないという事を考えると、家庭を持った時等の事を考えてしまい、決心がつきません。（先の事まで考えすぎでしょうか？）
そこで質問なのですが、中小企業の総務というのは今後、２０代後半、結婚を考えることになった時に、より良い条件の、願わくば現職の大手メーカーのような（企業規模にこだわりはありませんが、福利厚生が良いことに越したことはありません）企業へ転職したいと考えています。
以下転職先の会社の情報です
従業員数：百十数名
年商：４０億円程
事業内容：公共事業に関わるメーカー、安定はしているが、業績は上がりにくい
職種：人事・経理等を兼ねる総務（全国各地に営業所があり、今回は本社で内定を頂いた）
年収：額面で２５０万～３００万程度（月給は高卒の方と同じくらいです）
もしこの会社に転職を決める場合、３年ほど総務として、経理や人事等の経験を積んだ後、次の転職に繋げたいと思っているのですが、
前述した通り、大手も視野に入れた、経理や総務・人事等への転職は十分可能でしょうか？ （出来れば最終的には経理職に就きたいと思っていますが、社労士等の資格にも挑戦し、管理部門としてのスキルアップ視野に入れております。）
皆様のご経験やご意見をお聞かせ下さい。
また、正直なところ現職から逃げ出したいという気持ちがかなりあります。その気持ちが先行して、決断を焦ってしまっているのではと自分を疑ってしまいます。
まだ、現職で我慢の限界、というわけではありません。もう少し経理職で転職活動を続けるべきでしょうか？ こちらについてもアドバイスお願いしたいです。
何度も同じような質問を繰り返してしまっていますが、本当に悩んでおります。どうかよろしくお願い致します。
