会社を辞める意思を上司に伝えるべき？転職活動中の昇進の受け取り方について

2018/04/01 22:19

このQ&Aのポイント

現職の会社に言わずに転職活動をしていて、まだ転職先が確定していない状態なのですが、こういうタイミングで現在勤めている会社で昇進の話が出た場合、受けるべきでしょうか、それとも断るべきでしょうか？
現在の会社はどんなに昇進して待遇が良くなったとしても勤めたいとは考えていません。別のジャンルの仕事がしたいため、転職活動をしています。気持ちとしてはすぐにでも転職したい、でも現状確定していないという状態です。
昇進を受け入れないと言えば、やる気がないと思われ、転職を考えているということが会社にばれてしまいます。昇進を受け入れるのは、そもそも長く働くつもりもないのに人としてどうなのかという思いもありますし、昇進した途端に辞めますでは会社に迷惑をかけてしまいます。どうすればよいのか悩んでいます。

keiesu62riku
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転職
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ベストアンサー

hue2011
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2018/04/02 10:15 回答No.3

昇進を「待遇が良くなる」と考えるのは浅はかの極みです。昇進というのは「責任がもらえる」ということです。責任を負わされるからその分給与も上がるのは当然です。リスクの分を体力増強する必要があるからです。部下もできますから、その支持をうけるために多少のことはするべきですし。責任がもらえるということは信頼を受けたということです。こいつに任せればきっちりやってくれるだろう、です。つまり、会社は自分を必要としているということです。あなたが会社を必要としていないなら、責任なんかもらうべきではありません。ここは会社との関係で判断しなければいけません。しかし、転職をしたいのであれば責任を持つ気がないのですから、当然昇進辞令なんかを受けてはいけません。現状確定という話は全然別のことです。

質問者

お礼 2018/04/02 17:00

ご回答ありがとうございます。会社を続けるつもりがないので、もし打診されても断ろうと思います。

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MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
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2018/04/02 15:10 回答No.4

伝える必要はないです。転職先と時期が確定するまで言う必要はありません。転職先が見つかって、面接して、実際働き始めるのは早くても２～３ヶ月でしょう。今より良い条件でなければ転職する意味も薄いです。（未経験者採用は書いていなくても年齢制限が厳しいです。）昇進が転職に有利になる可能性もあります。人事は査定と年次で粛々と昇進するものです。断られたら上司が困ります。辞めると決まったら代わりの人を探すだけです。組織はルールに則って回っていくものですから。部下「ＡさんよりＢさんが先に昇進したのはなぜですか？」上司「（Ａが転職したいからなんて、そんなこといえないよ・・・）困ったな」

質問者

お礼 2018/04/02 17:06

ご回答ありがとうございます。転職と昇進の時期がかぶるのが一番怖いです。組織はルールに則って回るとはいえ、昇進してすぐに転職した場合、だいぶ前から転職活動をしているっていうのが分かる分、余計に心象が悪いと思います。

yaasan
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2018/04/02 00:14 回答No.2

昇進なんて関係なく、あなたがいなくなる事は会社に迷惑をかけるに決まっている行為です。昇進してすぐ辞めるのが、昇進しないより手続き上多少複雑になるだろうぐらいで、あなたが辞めていなくなれば、会社には単純な労働力として代わりの人材は最低限必要で、通常は昇進して業務を上手にこなせる人材を育成しなければならないのです。あなたが勝手に思い悩む事は断ってやる気がないと判断されてもどうせやる気がなくて辞めるのにわざわざ考えるのか、昇進して早々に辞めるのは人としてどうかなんて、会社は辞める事に対して、人としてどうかって考えますよ。意味がない。円満退社なんてのはあなたが会社に多大な(もしくは継続的な)利益をもたらして辞めるか、戦力にならずいてもらっては困る場合ぐらいですから、実現は無理だと思います。何と思われようと自分が信じた道を進むだけだと思いますよ。

質問者