退職理由について

質問

人材紹介所の登録票の記入欄に退職理由として、どう書いたらいいでしょうか？今まで人間関係のトラブルで転職を繰り返してます。ありのままに書いた方がいいでしょうか？

回答No.3

skoncho · ベストアンサー

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。

>>今まで人間関係のトラブルで転職を繰り返してます。

ハッキリ申し上げて、人事としては敬遠する可能性が高
い退職理由です。なぜならば、当社でも同じ事が近々に
おこるかもしれないと考えるからです。

入社後にそのようなことがおこるかどうかは、今回の
ご質問とは関係ありませんので、横におくとして、退職
理由は「体調不良（現在は完治）」とか「待遇・条件に
偽りがあった（入社後変更された）ので」等が一番やん
わりとした理由で、人事としても納得しやすいですね。

就職活動を円滑におこないたいのであれば、ある程度は
方便かと思います。蛇足ですが、繰り返し人間関係のト
ラブルがつきまとわれているのでしたら、そちらについ
ても、別の質問を立ててアドバイスを受けられてはと思
います。

頑張ってください。

お礼

この度は、貴重なアドバイス有難うございました。非常識な質問をしてしまったかな？と少し反省しております。近いうち、人間関係のトラブルに関して質問を立ててみようと思います。スコンチョさんも夏ばてに気をつけて、ご自愛してくださいね。

回答No.5

keichan66

＃1です。ごめんなさい、退職理由と思ってしまいました。

＞人材紹介所の登録票の記入欄に退職理由として・・・
退職理由を書く場合、前職の悪口になるようなことを書いてはいけません。自己都合内容で書くようにすることがいいと思います。要するに「私に会社が合わなかった」ではなく「私が会社に合わなかった」という内容にすることです。
「こんな仕事だったら自分の能力を活かせる」「こんな技術を身に付けたい」と考えて転職することにしたと向上心が感じられる内容にするといいのではないでしょうか。
頑張ってください。

お礼

やはり前向きな姿勢が大事という事ですね、大変参考になりました。貴重なご意見有難うございました。

回答No.4

blueteeth7

わたしも♯２さんの意見に賛成です。
ただし，今後そういうことのないように，努力されることを希望します。

回答No.2

hana-hana3

それは書かないほうが良いでしょうね。
どのような理由でも、トラブルが多い人間とわかっていれば、採用したく無いと思います。

嘘でも、給与とか勤務時間を理由にした方が安全ですよ。

回答No.1

keichan66

退職理由で頭を悩ますのはもったいないですよ。
ありのままでいいのではないでしょうか。
人事の方もそれが今後の参考になるわけですからね。