面接時の退職理由（初心者です）

質問

先週ハローワークからの紹介で面接をし、
合否は７日後と書いてあり、ちゃんと連絡があったのですが、
来週もう１度面接をしたいと連絡がありました。

初めての転職で、前の会社は紹介だったため、
初めて自分で探し、初めて面接もするので基礎的なこともあまり知りません。
20人程の会社で、ハローワークの求人票にも２次面接があると書いてなかったのでこういうこともあるのか心配になりました。
実際あるのでしょうか？
それと、退職理由が人間関係だったため、１回目の面接に聞かれたので、
人間関係です。と言いました。
そのあと、気になって、ここのサイトで見ていたらほとんどの方が
人間関係と言わないほうが言いと書いてあったため、落ち込みました。
来週の２回目の面接があるんですけど、違う人が面接して退職理由を聞かれたら
人間関係と言ってしまった以上違う人でも、言うしかないのでしょうか？

１回目の面接の時は約１時間程度でした。実際こんな仕事をしてもらうと
案内されました。初心者ですが、アドバイスお願い致します。

回答No.3

w210 · ベストアンサー

こんにちは。
まずは第一関門突破ですね。よかったです。
二次面接があるのは採用しようと思っているが、もう一度会ってこのあたりは確認しておきたい、っていう感じだと思います。
ここで言う「このあたり」って言うのが分かれば良いんですがそれはそのときになってみないとどうしようもないですね。ただ、会社側から見ればあなたを採用する意思があるわけですから、そんなに心配しなくても良いんじゃないですか。もし、その確認したいことがあなたが前職を辞めた理由（人間関係）だったとしたら、いまさら偽ってもしょうがないですから、堂々と自分の意見を述べるべきだと思います。
ただ、わたしはそんなことでわざわざ呼び出して二次面接するとは思いませんけどね。
まあ、採用してすぐにやめられては困りますからそのあたりは最初にあなたの会社に対する思いとかやる気、前職の辞職理由も含めて、あなたの意思を確認しているはずだと思いますし。
二次面接をする理由としてはこんな感じでしょうか。
１．確認したいことがある。直接会って意思とか思いを知りたい。
２．会社の都合で意思決定（採用）を社長でないと決められない（権限がある人の面接が必要）
３．社内で一次面接の評価が分かれていて違う人が面接する
４．採用するにあたって条件があり、それを伝えてどう言うかを知りたい
５．業務内容の細かいことを質問して技量を知りたい。
気にされている前職の退職理由は、二次面接までいってるんなら気にしなくても良いように思いますよ。
まあ、今はまな板の鯉ですから良い意味で開き直って良い印象を持ってもらうようにすることを心がけたらどうでしょうか。
会社側は採用を前提にしていますから、あとはあなたのがんばりというかやる気をアピールして、自分を採用しなかったら損するぞ、くらいの気持ちで臨めば道は開けるように思います。
がんばってください。

お礼

返事がとても遅くなってしまって本当にすみませんでした。
細かく、わかりやすく、いろいろ教えて頂き参考になりました。
明日面接なので、後悔しないようにがんばってきます。
二次面接の意味など、いろいろわかって少し安心しました。
とても早くのアドバイスどうもありがとうございました。

回答No.4

DIGAMMA

こんにちは、

　２次面接というよりも、＃３の仰られる通り、事務的な確認（待遇面とか）だと思います。

　人間関係の件に限らず、前回の面接時の発言と矛盾することは言わない様、御注意ください。また、履歴書等の控えをもう一度目を通しておくことをお勧めします。

　もし、面接があるとしたら、前回とは異なる方が参加する筈ですから、主にその方に視線をあわせ、例え前回と全く同じ質問でも（こないだ、言っただろ～、という顔は絶対にせず）、前回と同様、明るく熱心に答えてくださいね。

　ご参考になれば幸いです。求職活動応援します。

お礼

返事がとても遅くなってしまってすみませんでした。
二次面接は一体どんなことがあるのかわからず、不安でした。
大企業でもないので、一次面接だけだと思っていたので心配でした。
でも、明日面接なので、自分なりに答えれるようにがんばります。
回答参考にします。本当にありがとうございました。

回答No.2

neKo_deux

> 人間関係です。と言いました。
> 人間関係と言ってしまった以上違う人でも、言うしかないのでしょうか？

前職の退職理由は次の採用先にとっては重要な情報ですので、正直に言う方が良いです。
今後何年も付き合うかもしれない人の事が電話一本で分かるのですから、前の職場には必ず問い合わせすると考えた方が良いです。

> 人間関係と言わないほうが言いと書いてあったため、

こちらに関しては、自分は人間関係でトラブルを起こす人間だと相手に思われると不利だという意味で、実際その通りです。
ただ、人間関係で問題を起こした上、それを隠そうとする嘘つきだと最悪です。

そこの所は言い方次第で、
「前職を退職したのは人間関係でした。」
はもう少し具体的にどういう問題があったのか提示した上で、
・何が問題だったのか？
・自分が何かすれば問題を回避出来たのか？
・今後、同様の事が起きたらどうすれば良いか？
と問題を分析し、対処方法を考え、解決できる事を提示します。
そうして、人間関係や類似の問題に関して、自分は問題を起こさないし、対処できるという事をアピールしてください。

履歴書は面接はふるい落としの場ではなく、自分をアピールする場であると捉え、前向きにがんばって下さい。

お礼

返事がとても遅くなってすみませんでした。
前の会社に問い合わせするものなのですか？
ウソはよくないので、正直に答えてしまったため悩んでました。
明日の面接で自分をアピールできるようがんばります。
とても早い返事で本当にありがとうございます。

回答No.1

jyamamoto

前回の面接が採用担当部門他の実務者の一次面接で、それに合格して今回が役員を交えた最終面接ではないでしょうか・・・。
一応順調にステップを踏んでいるものと、自信をもって臨んでください。

退職理由は、前回「人間関係」と答えたのであれば、その詳細を確認されるかもしれませんから、あなたの人間性が疑われるようなことがないような、説明をできるように準備しておく方が良いでしょう。

一般論として、余程まずい点が露見しない限り、二次面接で落とされる確率は一次よりも低いと思いますので、あまりオドオドせずに自信ある態度で臨めばよいと思います。

お礼

返事がとても遅くなってしまって本当にすみません。
明日面接があるので、頭の中で整理していきます。
やはり、自信もって的確に答えれるほうがいいですしね。
ご意見参考にさせて頂きます。
とても早い回答どうもありがとうございました。