機械加工の新人教育、手順書、労災対策など

質問

マシニング・旋盤等、機械加工の新人教育について、皆さんはどのような
方法でしておりますか？
メーカー毎にプログラム・操作・段取りが微妙に異なりますから、
専用でマニュアル書などを作成しておりますか？
またその内容はどの程度まで入り込んで作成しておりますか？
それとも共通で対応できる大雑把なマニュアルなどで済ませておりますか？

口頭指導では労災などで、管理不備などで指摘されませんか？
このご時世、目で盗めは通用しないのではと思いまして、、、

あらましですが皆さんの取組み内容や、意見、アドバイスを宜しく
お願い致します。

回答No.1

noname#230359 · ベストアンサー

実習済ませた技術職でたまに手を出す程度なら、
＞大雑把なマニュアル
も必要で作りましたが、専業の新人には要らないと思います。

安全教育はタップリ１日（眠くさせないのが難しい）。そのあとつきっきり現場指導と最低１ヶ月は頻繁に作業を観察する。

　　作業はこれこれ、こういう注意をして掛かれ、知識？この本読んで勉強しろ

汎用旋盤ならポリテク教育、ＮＣはメーカースクールに頃合いを見計らって参加させる。

お礼

有難うございます。

その程度で宜しいのですね、弊社でも取り組んでおります。
少し過敏に反応してしまいました。

回答No.2

noname#230359

脱着君にするのかマシニンガーにするのかで違う

脱着君なら
脱着のマニュアルを作り
マシニンガーにするなら

ボール盤
↓
フライス
↓
NC言語教育
↓
CAD/CAM・MCの順

お礼

有難うございます。

理想の順番ですね。