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通勤手当の返金義務と交渉可能性について
- 会社命令で出向先勤務になり、通勤手当が以前のまま支払われている状況です。しかし、ある日会社から余分に支払われた金額の返金を求められました。
- 返金する必要があるかどうかについて疑問があります。返金額は１年分で１０万円を超えるため、一括返金が求められています。
- しかし、返金額の分割交渉は可能なのでしょうか。返金義務や交渉可能性についてご教示ください。
- 製造業の財務・経理・相続
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私の身近な人も同様のミスがあり会社に返却しました （金額はなんと100万超！） 結論としては返却する義務はあります 一年だけなら時効にも至っていないでしょう 逆の立場で考えてあなたの給料が一年間で10万も20万も少なく払われていたことが判明したとき，会社側が「そんなもの気付かないお前が悪いのだから会社は補填しない！」と主張したらあなたは引き下がりますか？と言う話です 給料等の過払いは返却しないけど不足があれば請求すると言うわけにはいかないですよね 但しご質問の場合，会社側とあなた双方に過失があると思いますので一括払いが困難なら分割払いを請求する権利は十分あると思います １０万円の話で会社との関係がこじれるのも上策ではないと思いますのであくまで「交渉」してみたらよろしいのではないでしょうか？
通勤手当はいつ、いくら支給されるかというのはわからないのでしょうか？ 私の会社では給料と合わせて振り込みなので、明細を見ていればわかります。 余分に受け取ったお金は返さないといけないと思います。 分割に出来るかどうかは交渉次第では無いでしょうか？ １０万円以上となると、普通の人にとっては高額だと思うので。 そもそも、貴方も、会社側も１年間も放置していたことが 問題なのではないでしょうか？ 失礼しました。 実際に私の周りにも、同じようなことがあって返金していました。 １年まで長くはなかったと思います。 返金といっても現金を返す訳ではなく、次の給料より差し引くやり方でした。
過払については、返済義務があります。 会社に指摘されたのであれば、そのまま放置すると横領罪になると思います。 返済方法については、一括払いが原則だと思いますが、 今回の場合、会社の事務がもっと早く気付くべきという会社側の問題もあるようですので、金額が大きくて一括返済が大変であれば、交渉により分割も可能だと思います。
補足
ここでは掲示板じゃないので個人の意見なんていりません。 勘違いしてませんか？