通勤手当について

質問

通勤手当を社員に12000円払う〔給料で通勤手当てをつける〕のと　会社が経費として使用しているガソリンスタンドで社員に12000円分のガソリンを入れてもらう場合とでは　どちらが経営者にとって有利なのでしょうか？
ガソリンスタンドで　通勤手当として12000円分のガソリンを入れると　それは経費として見てよいのか？それとも　経費として計算するのではなく　通勤手当として計算しなければならないのか？
教えてください

回答No.1

qptako · ベストアンサー

12000円が通勤費用として相当の額であるならば、通勤手当としてつけるのも、直接会社もちでガソリンを入れるのも、会計上は同じだと思います。
　というのは、給与として通勤手当を支払っても、経理上、給与手当勘定とは別に通勤手当分だけは、旅費交通費処理します。
　また、消費税上も、通勤手当は給与（非課税）と異なり課税処理するので同じです。