下記の労働条件に違法性があるかどうか教えて下さい

質問

月～金　８：００～１７：３０　　昼休憩１時間
土　　　８；００～１７：３０　　昼休憩１時間
日・祝休み

契約社員　退職金無　昇給賞与無
給与　基本給+手当１９万５０００円（固定給）

大阪府の会社です。最低賃金９０９円。

回答No.5

noname#246130

違法ですね。
法定労働時間は（1日8時間、1週40時間）です。
（※労働者10人未満の商業、接客娯楽業等は週44時間）
これを超えた場合、時間外（残業）となります。

このケースだと1日8.5時間、週51時間の労働となります。
つまり、11時間が時間外労働となります。
簡単に言えば、土曜日の労働が違法ですね。
どこの会社でも完全週休二日で1日8時間、1週40時間の法定労働時間で働いているのにね！

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回答No.4

seble

最近祝日増えたからなぁ、微妙かも？
40（44）時間以上を25％増にして時給単価を計算して、最賃を切るならその部分は違法と言えるかも？
業種によって10人未満は週44時間だからね。大雑把に書かれても何とも言えない。
http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=322M40000100023&openerCode=1
25条2

回答No.3

kgrjy

昭和年間なら許されていた日８時間、週４８時間労働でもひっかかる、時代錯誤的勤務条件ですね。
交付された契約書があるなら、入社辞退して労基署に駆け込んでください。

回答No.2

hla7yrgrg

手計算でパパっとしたので計算に自信がないのですが、2018年1月の場合、支払い給与もろもろ全額199,639円にはなるかと思うので、未払賃金が発生していますね。要するに、違法（労働基準法２４条）です。

回答No.1

akihirokuroki2

８時間を超える労働で１時間の休憩をとっているので問題ないかと。
よその最低賃金は知りませんが。