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派遣から契約社員に切り替える際の学歴要件は異なるのか？
- 高卒の派遣社員が契約社員に切り替える際、学歴が足りないことで採用が難しいことがあるのか疑問です。
- 上司が推薦してくれるため学歴の制約はないが、直接雇用では面接や履歴書の提出があるのか、派遣先はスキルシートを持っているのかも気になります。
- また、過去の経験がアルバイトと派遣のみで正社員や契約社員の経験がないため、この話を受け入れるべきか迷っています。
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こんにちは まずお話をいただいたのですから、条件等はどうであれ チャレンジしてみるべきではないですか？ 学歴が高卒であっても、大企業には高卒の採用枠もあり 中途採用するかどうかは人事が最終判断しますが それでも、契約社員なら大きな問題にはならないと思います。 その会社次第ですが、普通に考えれば 人事との面接はあると思ったほうがいいですよ。 何を迷っているのか判りませんが 高卒とか関係なしにあなたの仕事ぶりを評価してくれているのですから そのまま甘んじてお受けしたほうが賢明です 不採用ならしかたない。 採用されたらラッキーと思うくらいで丁度いいです。 契約社員だったとしても、大手にお勤めしたという実績が残ると 後の就職がとても有利に働きます。 派遣で大手に努めても「派遣ですね」と言われてしまうんです。
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- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
高卒なのでしょうか？w 一般的に高卒以上で線を引いている企業が多いので、そこで引っ掛かる可能性はありますが、現場の推薦なら問題無しとする場合もあるでしょう、こればかりは採用者の胸一つなので、何とも。 面接は分かりませんが、履歴書提出はあると思います。正確な住所氏名を把握しなければ社会保険すら入れません。 派遣よりは直接雇用の方が安定するのは間違いありません。 どうしても派遣の自由が欲しいと言うならまだしも、躊躇する必要はないですし、なぜなのか疑問に思います。履歴書出すのが恥ずかしいのですか？ それを言い出すと派遣元にも出せず、どこでも雇ってもらえませんよね？ 上司にだけは知られたくないというような特殊な事情がなければ、辞退する必要性は何もないと思います。
お礼
ありがとうございます！ ご丁寧な回答ありがとうございます。大変参考になりました。
- et2164
- ベストアンサー率39% (15/38)
人事経験答えます 高卒の学歴というのはありません 高卒そのものが学歴です 難関進学校も夜間性高校も高卒資格試験も等しく高卒です よって学歴は高卒です 直接雇用も派遣雇用も給料が出るのが派遣か勤め先かだけで、ただの雇用保険のあるアルバイトです 呼称変わるだけで雇用がいつ切られてもおかしくないのにかわりありません 書類は指示されたものだけでいいです 身分確認程度わかれば十分ですので指定の書面に書く程度です 本質は何も変わらず、業績や手柄関係なくいつでも首切りのリスクがあるのを頭において下さい お仕事がんばって・・・がんばらなくてもいいです 評価されませんので、波風たてない程度に適当にして下さい 派遣雇用はバイトと何ら変わらないという現実的な問題をよく理解して正社員目指して下さい
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 私の質問に答えていただけると幸いです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 おっしゃる通り、採用されればラッキーくらいの感じで受けたいとおもいます。