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職場の人との揉め事について
- 職場の人との揉め事について相談です。上司との意思疎通が難しく、話し合いの機会がなかなか設けられません。相手は自分に非がないと主張しており、自分の意見を伝える方法に悩んでいます。
- 職場の人との揉め事について相談です。上司との対話がまともに成立せず、相手は自分に落ち度がないと主張しています。自分はコミュニケーションが苦手で、相手の態度に悩んでいます。
- 職場の人との揉め事について相談です。上司との意見の食い違いがあり、話し合いの場をつくることが難しい状況です。自分の意見を相手に理解してもらう方法についてアドバイスをいただきたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
お友達同士の喧嘩では無いし、ここまで拗れて会社にも迷惑がかかるので上司に報告、相談、は当たり前のことです。 そして上司が話し合いの場を持つと決め、相手にその旨を伝えた訳なので、それが嫌であれば上司に言うべきことです。 なのであなたと二人で話し合う必要はもうありません。 そして相手の方からあなたと仕事が出来ない、と言い出したのであなたはこのことだけは言わないようにしましょう。 お互いにもう嫌だと言い張ってどちらかが去ることになる可能性もあるからです。 普通に考えたら「嫌」と言った方が移動なり退社なりしたらいい事なので。 それにしても良く二人きりになれるシチュエーションがありますよね。 お仕事中ですよね？ 後は上司がどんな風に解決するのか話を聞いて「仲良くやってくれ」とだけ言うのかはわかりませんが、何とか解決できるといいですね。
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- cnnosal
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なかなか大変なことになっていますね。 相手の方にも言い分があるのでしょうが、社会人としては失格だと思います。 このてのタイプの人は自分の解釈でしか人の話を聞けないので、なかなか言葉で分かってもらうのは難しいかもしれません。 理屈より感情が先にたっている状態なので、言葉を重ねれば重ねるほどどんどん泥沼になる可能性があります。というより、私がそれを経験しました。 結果として、他の理由もあり私はその職場を離れました。 上司の方があまりにも頼りないなら、さらにその上の方に言う、という手もありますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 今さらいくら話し合っても分かってもらえないでしょうか？ 納得は出来ないですが、辞めることも考えています。 相談している上司は職場で一番上の立場の人なので、それより上になると本部の人になってしまうため全く接点がないため、難しいのかなと思っています。 アドバイスとても参考になりました。ありがとうございました。
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
追記でいうと 〇〇さんのモラルの問題だと思います。 とかで、多少わかるのではないでしょうか。 会社内で、同じ働く人に対して、そもそも人として、モラルのある態度をとってほしいと伝えたら良いのでは？ 威圧的に怒鳴るとか無視するとか、仕事をする上でモラルがなっていないと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 最初の回答に御礼を書かせて頂きました。 アドバイスありがとうございました。
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
2人の問題は、仕事の問題であり 仕事の問題は上司と話すべきことであり 〇〇さんとは、直接話して解決出来ることでは ないと思っているので、上司に相談しており 今あなたと話すことはありません。 そもそもあなたの感情的な態度では、2人で話せる状況にはなれません。 それを踏まえて上司と3人で話をさせてください。 とか
お礼
回答ありがとうございます どうしても相手を怒らせるのではと言葉を選びすぎるため、上手く伝わりません。 具体的にアドバイス頂きとても参考になりました。 ありがとうございました。
No.１です。 ごめんなさい（>_<) 解決策になって居ませんでした（泣）。 ごめんなさい（>_<) 話し合えるなら、とことん話し合うのが良いと思います（>_<) 頑張ってくださいね（>_<)
お礼
回答ありがとうございます。 最初の回答に御礼を書かせて頂きました。 ありがとうございました。
ごめんなさい（>_<) 私のケースと良く似て居るので、切実な問題だと思いました（>_<) 私の場合も、相手が、いつも上司、上司と言っており、いつも上司 が割り込んできました（>_<) 自分の気持ちは、満たされませんでした（>_<) 私は、あきらめました（>_<) 今は、違う目線で見られるようになって居ます（>_<)
お礼
回答ありがとうございます。 私も納得はできませんが諦めて辞めようかなという気持ちが日に日に強くなっています。 とりあえず上司と話し、考えを聞いてみたいと思います。 アドバイスありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございます。 突っぱねるような言い方だとまた怒らせるのではとなかなか思い切って言えないのですが、ここまで来たらそんなことを気にしている場合ではないかも知れません。 上司は暴言の事は追及せずに話し合いで解決出来ないかと思っているようなのであまり期待できないかなという感じです。 アドバイス頂いた事を参考に気持ちを整理して、話し合いたいと思います。 ありがとうございました。