【Aさんはいつもはその時間にいないためその時間の通常業務をしたことがなく、ここ数年はいつも自分が通常業務でAさんが月に1度の仕事をしていました。
専属の社員の人が数年前までいたのですが、その頃は２人とも月に1度の仕事をして社員が通常業務をしていました。異動で専属の社員がいなくなりその後は自分がやっている状態です。
自分が通常業務をやるようになってから、月に1度の仕事は冷蔵ケースの中など寒いところや腰を曲げて作業することもあり大変だとAさんが言うようになりました。】
2つ前まで質問をもどって読ませていただきました。
つまりは、正社員が上にいたことは、あなたとAさんと二人して、
辛い冷凍庫作業をやっていた。
でも、正社員がいなくなってからは、あなたは正社員の仕事＝事務作業、
Aさんはそのままあなたがいなくなった後、二人分の仕事をAさんが一人でヤルわけですよね？
で、あなたは当然に、本来は二人分の仕事、ソレも冷凍庫での肉体的につらい仕事だ・・・・と、書いてますね？
あなたは正社員がやっていた、一人分の仕事ですね？
これを数年！ 月一！
正直に、Aさんは冷凍庫作業を二人分やってるとあなたは言う義務がある。
その上で、事務作業も【誰かが】しなくちゃならないという・・・そういう言い方はしなくちゃ。
その間、あなたが’正社員風’に事務職だけやって、仕事の割り振りは本来、
上司の仕事だと、「シラを切った」切り通して、Aさんはやったことない業務だからと、正社員の後釜仕事にしがみついて、本来は二人分の冷凍庫仕事に縛り付けた。
Aさん視点でみるとこうなる。
更に言うなら、あなた方二人は同等なパート？非常勤？
正社員な後釜仕事ができるからと居座ることを上司の承認はとりましたか？
上司が決めるというならですが。
やれ、通せんぼしたとか、だから、出ようとして押したら、相手（Aさん）が勝手に倒れた、ころんだ、押しただけなのに、通せんぼしたから・・・そしてら、
ころんだまま、蹴った・・・で、喧嘩になってるという。
上司は、詳細を知りませんから。
だったら、あなたがいわば、勝手に正社員の後釜仕事ダケにすわってそのままというのを上司は知らない。
では、と上司が当日だけ手配して、誰かが事務作業に来て、
あるいは、当日はもとの正社員を戻すとか、
他の事務員を手配するはなし？
元通り、あなたと、Aさんと冷凍庫作業になるのが嫌なんでしょう？
そこま正直言う必要はないでしょうけど。
『もともとは二人でやっていた、つらい冷凍庫作業をあなたが完璧に抜けて、一人Aさんにやらせた』ということをよーっく上司に説明する義務があなたにはある。
割り振りは上司任せにしておいて、
じゃ、’あなたにずっと、Aさんは二人分’という承認もなしに、
座り続けたということも含めて、
謝罪ではなく、詳細を知らない上司に「解説」してないでしょう？
嫁に行くの行かないの、もらい手がどうとか感情的になるまで
こじらせたのはあなたの、勝手に正社員事務職代理に居座りではないでしょうか？
当たり前のようにあなたが月一も（？）そこに座るから、仕方ないともおもったでしょうけど、Aさんは。
でも、それにしても、二人作業を一人でやらせる。
あなたも、結構、アコギですね。
あなたが、被害者になりきるには、書いてある事情だけでも、
「お前だけ楽して、ソレも、裏工作（実情は上司に実情を黙ったまま）して
私（=Aさん）だけ、二人分！の冷凍庫作業・・・、そりゃないだろう」と、
数年分は怒ってもしかたないのでは？
お礼
回答ありがとうございます。 自分はパートですので上司の指示で仕事をしています。勝手なことはしていません。 正社員の仕事を幾つか引き継いだのも上司の指示です。 書き方が悪かったのか誤解されてしまったようですが、このように受けとられてしまう場合もあると参考になりました。ありがとうございました。