出戻りましたが、辞めようと思います

質問

お読みありがとうございます。
お叱り承知なのですが、

今回、夏から契約社員として以前の会社に出戻りました。
出戻りしたのは、上司と営業のお客さんからの声がけでした。

ただ以前の積み上げたことはリセットととなり、
当時積み上げてきたお客さまとの連絡もするなと絶たれ、
契約社員なんだから正社員のいうことを聞けばいい、勝手なことはするなという扱いを受けています。
以前は違ったのですが…

出戻りしたのはいいですが、
今は声がけいただいたお客さんとも関わらず、
ちょっとしたデータ入力、掃除、シュレッダー係です。

契約社員なので、正社員のアシスタントをしろであらばいいのですが、
出戻りしたモチベーションとは全く違う扱いとパワハラ的な仕事指示に疲れてしまいました。

毎朝、昼と、「今日はなにをすればよいでしょうか？」という声がけはしています。
しないと以前勝手に別のことしてると怒られたので…
まるで囚人です。

半年の契約であと、3ヶ月なのですが、
契約満了皆さんもしますか？？
当方29歳なので来年までにはそろそろ正社員になりたいなと思っております。

皆さんアドバイスよろしくお願いします

回答No.5

rikimatu

言えるのは今の職場環境に耐えられるのであれば、このまま続ける。
無理ならば辞めます。
半年契約とありますが場所によっては知らない渕に自動更新という場合もありますし
（質問者さんの職場が同課はわかりませんが。）
このままいて、正社員になれるという確約があるのでしょうか？
なんにせよ、早くに見切りをつけたほうがいいと思います。

回答No.4

noname#252929

状況がよくわまらないですね。

出戻る前はどの様な、内容だったのか何も書かれて居ませんから。
正社員だったんですか？契約社員だったのでしょうか？

正社員だったのであれば、契約社員とは扱い方が全く違います。
契約社員は有期雇用ですので、正社員の様な仕事はさせられません。
だって、やめる期日を決めた状態での雇用なのですから、客先など継続するところを担当させるわけにはいきません。
客先から見たら、また変わったの！？また変わるの！？になります。
当然、客先担当者からは、「うちはあなたの会社から低く見られてるんだね。」となります。
ですから、継続性のある顧客に、契約社員は担当させにくいわけです。

あくまで、契約社員は、期限を決めた中での臨時雇いの社員ですから、会社と顧客に対する重要になる内容を任せるわけには行きません。
契約書や原価など知られた状態で簡単に辞められて、情報を持っていかれるのも会社としては認められないものですからね。

その辺はどう考えられているのかと言う話になります。
覚悟無しで、契約社員で出戻られたのでしょうか？

正社員として出戻った場合も、一般的には数年はそれまでの仕事をやらせてくれる会社はありません。
信用度は、新規採用した人より下だからです。

出戻る＝他の就職先がなかった。　
と言う様に見られやすいと言うのもあるからです。

期間途中でやめるのも構わないですよ。

あぁ、あの人は、約束の期間も守れなかった人なんだ。と言うのが、その会社だけでなく、つながりのある会社（顧客、仕入先も含む）でのあなたの評価となるだけです。
それでも構わないなら。と言うだけの話です。

回答No.3

suarez

働きながら転職先を探して、見つかったら辞めてしまっていいと思います。一ヶ月前に言えば問題はないはず

回答No.2

tarekatsu

私ならそんな職場、契約満了など待たず、即退職します。

パワハラ等うけたことがないですが、あなたは言われやすい性格なのではないでしょうか。

きっと真面目であるし、そんな非常識な上司の元で働くなんて、勿体ないですよ。

まだ29歳とのこと。正社員の需要は山ほどありますよ。

ご自身より、周りの人間のことを考えすぎです。
仕事が楽しいと思えるほど、人は成長すると思います。

回答No.1

sakuracafe27

前にやってきたことが白紙状態になるのは嫌ですよね。
自分なら、期限が決まってるならやると思います。
我慢すれば良いだけですからね！
ただし、次の仕事がすぐに見つかるならば辞めても良いと思います。

後は、質問主さんの気持ち次第です。