既婚者子持ち友人の仕事について

質問

私はアラフォー独身女性です。同級生の友人の事について相談します。

同級生(以下A)は4歳上の旦那、小4の女児、5歳男児がいます。
旦那の両親はすでに亡くなり、Aが10歳の時に両親が離婚し、父親のみが健在していますが、今も現役で働いています。旦那はシフト制の仕事で、土日祝日の休みが月に1回です。

前置きが長くなりましたが、Aが働かないと生活が苦しいので、子供がいて自分しか見れないという事を承知してくれる会社でパート勤務で働いていますが、昨日会社から解雇を言い渡されました。解雇を言い渡された会社では、現場の軽作業兼事務職で3ヶ月弱働いています。

今回含めて、働いて1ヶ月から6ヶ月足らずで会社からの解雇通達を10回以上繰り返しいます。
1番長く働いたのが、もずくの水産加工の仕事で2年半です。水産業は全てではないですが、2社くらいは自己都合退職です。

水産業は人間関係が嫌だ、土日祝日は休みで、9時半から16時半の勤務で、子供の事や自分の体調でいくら休んでも理解してくれて、時給850円以上で、最低手取りが8万以上で、交通費全額負担の職場を探すみたいです。事務職希望みたいです。

Aが今まで経験した仕事は、水産業数社、清掃業・荷物の梱包の軽作業、荷物の検品作業、うどん屋と結婚式場と病院の食堂で調理補助、弁当屋と飲食店とパン屋で接客業、今回の現場兼事務です。

今回含めて解雇された理由が、仕事の覚えが極端に悪い、勤務態度が悪い、社内社外問わずまともに敬語が使えない、子供の事含めて休み過ぎが大部分です。

A曰く、子供の事や自分の体調で何回でも休むのは仕方ない！仕方ないねと労いの言葉があるべき！私なりに頑張ったのに！2年は長い目で見て欲しい！、辞めさせられるたのは全て会社が悪いから、私に非はないとの事です。今の解雇通告を受けた職場では、ノーメイクで渡辺麻友が過去にしていた感じのツインテールで出社、社内社外問わず誰にでもタメ口で、言われた以外の仕事はしなかったみたいです。(お茶出しや掃除)ノーメイクでツインテールでの出社は大人の女性として幼稚だし、タメ口は社会人として失格と言っても、ノーメイクでツインテールは若く見えるし、タメ口は親しみが湧く&敬語はストレスになると言われました。
新卒じゃないのだから、2年も長い目で見るのは有り得ないし、子供の事や自分の体調で休むのはある程度仕方ないけど、頻繁だと辞めさせられる原因になるし、何故頻繁に辞めさせられるかを考えて改善しない限り、同じ事の繰り返しだと思います。
Aの場合は日祝日休みで、子供の事をある程度理解してくれる働きやすい近場の仕事を探した方がいいと思います。ハローワークのマザーズサロンを利用して助けを借りた方が仕事が見つかりやすいと思うよとアドハイスしても、自分の思い通りの仕事がない、上から目線で説教されるから嫌だからと言います。

今の考え方のままでは、仕事が見つからないし、見つかったとしても解雇の繰り返しだと思いますよね？
私は独身なので、子供がいる既婚者目線での意見を聞きたいので、よろしくお願いします。

長くなりましてすみません。

回答No.1

summerrabbit03

独身の４０代女性ですが、回答させていただきました。

　Ａさんは、そういう考えを持っている限り、仕事は転々とするでしょう。Ａさんは面接の時はどうなんでしょうね？その時もツインテールで行くのでしょうか（苦笑）？

　自分の現状と今の社会状況を把握できず、自分の態度を改められない人は、周囲が何を言っても治りません。

　アラフォーでこういう状態であれば…いろいろな意味で「無理」です。

　ご友人の心配をされる気持ちはわかりますが、huuka09さん自身に影響があるわけではないので、その辺は心配されるだけ無駄だと思います。
　心の中で応援されることしかできないと思います（苦笑）。

　でも。

　子供がいて働いている方で「休んで当然」という考えをもっているのは、多いと思います。

　以前小学生のお子さん（２人）いる方が採用された時、忙しい日でも関係なく、平気に休んでいましたし、休み明け「すみませんでした」とか『申し訳ない感』もないし、休んだ分バリバリ働いてくれるかってわけでもなかったです。

　会社は「子供が二人いる」と知った上で「採用！」って簡単にとっちゃうけど、実際に働くと、その辺の価値観の違いで社員同士はギスギスしてきます。

　だからＡさんみたいにお子さんがいる方が働いても「子供がいるって知って、会社は採用したんだから、休んでもいいってことでしょ。」と思うのでしょうね。

　私も子供がいないので、子育てと仕事の両立の大変さはわかりませんが、「子供がいるから、休んで当たり前」という考えは…違うと思います。

　採用するのは、会社のトップや人事だから、平社員（共に働く側）の大変さなんて微塵も考えないから…苦労するんですよね。

　子供がいても働くことに反対はしませんが、仕事や勤務時間などは自分の置かれている現状に合ったところを選んでほしいと思います。

　正直、事務職で子供がいて、月末だろうが支払日だろうが「子供具合悪いので、休みます。」と平気で言われちゃうと…忙しい上に突然の多忙な仕事をフォローするって…「辞めてしまえ！」と思います。
　そして翌日「月末で忙しいのに、急に休んですみません。」とか謝罪もなく、何事もない顔で仕事されるって…。

　話は少しずれてしまいましたが、ちょっと意見かかせてもらいました。