アラフォー女性 既婚子持ち 仕事辞めたい

質問

前回の質問でたくさんの回答ありがとうございます。

引き続きよろしくお願いします。

夫30代前半 年収 430万 (税込 正社員 昇給見込み薄い)

私 30代後半 アラフォー 年収270万(税込 時短勤務 正社員 昇給見込みほぼなし)

子供 幼児一人

前回の質問で、自分が転職しようかと思い始めました。
年齢的の厳しさもあると思うため準備した上で転職と考えています。

今回の質問ですが、現在の職場が厳しすぎて辛いです。
部署の在籍は3年～5年(ぼかします)です。会社は10年以上勤務です。

管理している上司のやり方が事細かく、メンタルがやられてきました。

朝は9時出勤です。実業務9時半からで、私は大体8時40分に出勤します。業務準備します。

9時以降にもトイレに行きたくなりますが、業務時間という事で9時以降離席を控えるよう上司から部内全員に注意訓告がありました。
もちろん9時前もトイレ行っています。

上司の言う事は最もです。が、9時前に業務準備しており、実務は9時半です。
9時～9時半の間、業務ほぼ無いです。
(イメージとして、社内の総務のイメージで、会社の社員が9時半でないと出勤しないため9時半からでないと実業務スタートせず。)

その他色々、制限にだんだん気持ちがおかしくなってきてしまいました。

具体例として、デスクで電話を取っていると、隣席の人から業務に関しての指示あり。

「(お客様名) 様でございますね という言い方はおかしい。(お客様名) でいらっしゃいますね が正しいですよ。聞こえて気になったので」

等々、一挙一動に指示があります。
年配の先輩ですが、同じ職位です。
もちろんすぐに直すようにしています。

ある時、自分の作業ミスに気づき、パニックになり、廊下に出て号泣してしまいました。

しかし迷惑かける訳にもいかず、自分で復旧し、上へ報告しました。実害はありませんでした。(大事にならず)

デスクワークですが、座席にいる、離席している等、全時間を取られています。

仕事の打ち合わせで離席をした際、隣の席の方が私を探していました。
特に仕事上からみが無いので何も言わずに行きました。
私が不在で心配したと言われました。

ちなみにこの方が長時間離席でも私に何を言うわけではありません。

気分的に刑務所の刑務作業を行っている気分です。デスクで空き時間に自己学習をしていたら隣の席の人にリークされて上司から注意を受けました。
(業務関連の学習)

業務もかなり緻密な作業で、減点方式で評価されます。

だんだんおかしくなってきてしまいました。
眠れず、飲酒の量が増え、この前の作業ミスではしにたいしにたい！！と頭の中グルグル周り、涙が止まりませんでした。
でも子供がいるからしっかりしないとと悩んでしまいます。

何回も心療内科行き、休職の書類が出ては捨て、働いています。

キツイ上司の上の上司(部長)に、休職書類持って相談した事ありますが、話しを優しく聞いてくれ、一旦書類を収めて欲しいと言われ引きました。
また仕事を頑張れましたが、とにかく直属上司の監視と要求がきつい。

異動した方が良いのでしょうか。

苦しいですが金銭的な事、会社の補助等考えると辞められず。

自分の数値が落ちてきてしまい、上司からはモチベーション無いのはなぜだと聞かれました。

給料上がる見込み無いのでやる気も出ず。(優秀な先輩が自分と同じ給料だった。一人では無く。)

時短勤務で優遇されているのに贅沢でしょうか。時短勤務分のお金引かれているので優遇と感じませんが。

有給も子供の看護休暇も全部使えます。残業ありません。
天国ですよね。わかっています。

まだまだ頑張れ、甘い！というご意見、もう転職したら？異動したら？休職？等の冷静なご意見お聞かせください。

どうして良いか途方に暮れています。

今日、とうとう会社をサボり、ベッドでこれを書いています。不登校みたいですよね…。

回答No.9

dottimiti

＞総務っぽい業務ですが、「やってる感」を出すために全て数値化した結果と思われます。信じられないです。

　この１０年くらいで、事務であっても普通の業務を数値化して、それを目標として追うことが一般化してきている気もします。

　しかし、言葉の間違いをテストで減点っていうのは、微妙ですね。パソコンがなかった時代なら、コピーも手で書き写していたし、宛名書きという仕事もあったので、もしかしたら、ありえたかもしれませんが。

　質問者さまには、もうちょっと個人に裁量があるような小さめの企業などが職場として向いているのかもしれませんね。

　今働いているところが名の通った企業なら、そこで働いていたことが価値になるので、一応次の職場を探してみるといいんじゃないでしょうか。ハローワークは土曜日や少し遅い時間に開いていると思うので。

＞有給も子供の看護休暇も全部使えます。残業ありません。

　とりあえず、子供さんが小さいうちは福利厚生のための費用を会社に払わせるために在席していると割り切るのもありなのかもしれません。

　たぶん、時短勤務がはじまった頃の誰かの要望にあわせて、そして足元みられて待遇が決まっているのだと思います。変に会社に適合しちゃった人がどなたかいらっしゃったのではないでしょうか。子育て中の時短勤務など会社の仕組みについては、待っていれば誰かが直してくれるということはなく、出る杭になる覚悟で申し出て、会社と粘り強く交渉しないと改善はないのだろうと思います。
　周りに同じ思いの人がいたらそういう人たちとともに会社に申し出るのもありだと思います。（もし、名の通った企業ということで労働組合が存在すれば、労働組合に相談するのもありだと思います。会社側を必ず交渉のテーブルにつける強制力が働くので。）

お礼

ありがとうございます。今日、イジメに遭っている気もしてきました。
上司判断で外れてほしいのでは無いでしょうか。わかりませんが。
しかるべきところへ連絡しました。休職する方向を取りたいと思います。
また、事務作業が初めてでこれが普通なんですね。技術作業で、成果出せば良かったので知りませんでした。
事務は苦手だと感じました。

回答No.8

dottimiti

>ありがとうございます。
>休職の書類をお医者から出たのですが、部長面談でもう少し自分で頑張らないとどこの部署行っても同じ、自分の問題と指摘あり、そうだなとも思いました。
>延々成績が落ちつづけています。
>
>前部署の成功体験を引きずっていると言われてしまいました。(成功とはいかず問題ありませんでした)
>
>決めた期間頑張ってできなければ異動を考えてみてはどうかと言われました。
>
>仕事についていけないのがやはり辛いです。何がベストかわからなくなりました。
>また、休職書類を出さずに持っています。何度も繰り返しています。
>部長も呆れていますよね。

　お礼を拝読しました。
　その部長はけっこうずるい人かも。

　自分のところで部下が精神的な理由休職したら、どういう対応をしたのかと説明する必要がでてくるし、そういった問題を抱えたら部長自身の立場が危うくなるから了承しないんじゃないでしょうか。部長にも家族があるから、立場が危うくならないように防衛したい気持ちもわからないではありません。また、プライベートの時間に子育てしながら仕事でも成果出しなさいっていうのは、部長自身も考えたことがないことなのかもしれません。
　しかし、部長の保身のために質問者さまの心身と家族がバラバラになってしまう言われもありません。

　仕事の負荷はどのくらいまで大丈夫なのか？というところに、個人差があり、質問者さまは家事も含めたら「残業時間が多い仕事をしている人」と同じ生活なんだと思いますよ。

　わからなくなっているということですが、待遇改善（会社の態度を軟化させて少し休めるようにすること）を目的として、労働局に電話で相談して助けてもらってください。可能なら対面で相談できる人をつかまえておくことが理想だと思います。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

お礼

ありがとうございます。
直属上司も部長も独身女性です。この時点で薄々、当社は既婚女性はまず出世の道は無いと気付きました。
既婚女性はほぼ下の職位か、派遣、契約社員です。
マネージャークラスの女性も独身です。全員40代以上です。
育児休暇終了後に配属され、驚きました。これが実情だと。

それからモチベーションは速攻下がってしまいました。自己都合ですが。
まずどんなに頑張っても給料あがる事は無いです。自分より優秀な女性が自分と同じ職位です。
驚きました。TOEIC900点近い方とか。元すごい経歴の方とか。

優秀な人材を集め、酷い待遇です。この部署だけではありません。私自身で言えば優秀ではありません。
ただごく普通だと思います。業務に関する勉強は妊娠中もずっとやっていました。
普通の評価されていました。

でもそういう事は関係無いんです。いかに会社に長時間貢献できるかが勝負でした。その結果が結婚できなかった上司にマネージャー。(結婚できるできないでは無く、私生活投げ打って貢献できた人ということです。)

時短できちんとした会社勤めさせていただいています。でも実際はほぼこれからも給料あがることなく、パートの業務と大差無い状態です。
差があるとしたらほんの少しのお金です。あと会社勤めしているという見栄？(社名はまずまずなので)

すみません、思いの丈を書き綴ったら長くなってしまいました。

業務内容はデスクワークですが、工場作業の如く1つたりとも間違えられず、人間扱いされない作業なのでもう辞めたいなという考えも出てきました。

総務っぽい業務ですが、「やってる感」を出すために全て数値化した結果と思われます。信じられないです。

例えば、書類を一通出す業務で、書類作成完了までの時間、書類作成にかかる工程、書類作成内容手順が暗記できてなければマイナス点、書類内の文字表記一文字規定外ならマイナス点。(例えば、ホッチキスと書くと間違い、ホチキス表記で正解。)

意味あるの！？と思いました。
あまり無いです。でも仕事を作っているんだと思いました。私は管理職でないので理解できませんが。

ホッチキス という表記の間違い無いか確認する作業の人とか。
全作業が不要とは思いません。
でも効率化とか考えないのか、人為ミスを防ぎたいなら自動化を考えないのかが疑問です。
機械レベルの内容を手作業でやっているので。(仕事を作ってくれているのかもしれません)

あと、直属上司。いつもかなりの長文で文を書くので何言ってるのか理解できません。
もちろん、私達の報告書も長文を求めてくるので重い。
新聞にある一文をコピペして貼り付けたりして報告書を作りました。
毎回この長文作成も憂鬱すぎます。

部長には、あなたは考えすぎる人なので考えないことと言われました。
同僚とは、ここでやっていくには貝になる事と言われました。

余計な事考えずにさっさとやれという事です。

普通の仕事がしたいです。多分これが私の本音ですね。ホチキス と書く事を絶対間違い無いように毎日頑張るのがもうウンザリです。

何を持って普通とはわかりませんが。少なくとも私がここのやり方に合わないだけですね。

明日も刑務作業のような業務をやらないといけません。子供作った罰みたいな感じですね。
子供いない時はごく普通と思われる仕事だったのに。

何が言いたいかよくわからなくなりました。すみません。
時短勤務なので文句言わずにさっさとやるしか無いですね。
嫌なら異動の二択でした。

でも一旦少し休んで考えたい気持ちもあります。疲れました。
この数値の落ち方は自分でも途方に暮れています。
何とかしたい、やらないと頑張らないととも強く感じます。

回答No.7

o09080706o

たぶんその細かいチェックというのは、「過大な要求」ですね。
https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/pawahara-six-types/

パワハラと考えたら対処方法があると思いますよ。
上記は厚生労働省のサイトです。

お礼

パワハラなんでしょうか。
ただ、部内で皆さん黙々とこなされているので自分の問題の気がしてきました。
部長にもそう言われたので。

回答No.6

dottimiti

このまま休まなかったら質問者さまが壊れるので、何か理由をつけて時々休むのは正解です。

休んだ環境から診断書を使った休職をしてもいいと思います。
ただ、退職することに同意するのような書類を出すことを要求されても、一切書かないでおくこと。
法律を理解すれば、休めますし、復帰もできます。

お礼

ありがとうございます。
休職の書類をお医者から出たのですが、部長面談でもう少し自分で頑張らないとどこの部署行っても同じ、自分の問題と指摘あり、そうだなとも思いました。
延々成績が落ちつづけています。

前部署の成功体験を引きずっていると言われてしまいました。(成功とはいかず問題ありませんでした)

決めた期間頑張ってできなければ異動を考えてみてはどうかと言われました。

仕事についていけないのがやはり辛いです。何がベストかわからなくなりました。
また、休職書類を出さずに持っています。何度も繰り返しています。
部長も呆れていますよね。

回答No.5

glee-glee

今の仕事を辞めたら本当に生活厳しくなりますか？
明日食べるご飯を買えないほど、電気や水道も止められるほど厳しいですか？

そこまでではないですよね。

正社員じゃなくたって、パートやバイトだってお金は稼げます。
子持ちだって雇って貰えるとこはあります。

今の職場は待遇面からすれば良いかもしれませんが、精神をおかしくしてまで、縋りつかなきゃいけない職場ですか？
今の職場にそれだけの価値あります？

文面を見ると自分を自分で追い込んでるように見えます。
自分さえ我慢すればとか思ってません？
もっと楽に生きてみましょう。
私だったら、モチベーション低いのはお前らのせいだよ！と声に出さずとも心の中で悪態つきます。

あなたが今の仕事を辞めても、明日もご飯が食べられる。
電気・水道使うことができる。
家の中で布団に入って寝ることができる。
子どもが笑ってくれる。

これだけでも充分じゃないですか。

辛さを抑えろとは言いません。ですが自分をもっと辛くなる状況に追い込むのはやめましょう。

お礼

そうなんですよ。一応夫がいるので直近で生活に困窮する訳では無いのですが…やはり収入減になってしまうのがキツイですよね。
パート、バイトが嫌だという訳では無いのです。むしろ本当に会社辞めたいです。

じゃあ文句言わずに仕事しろって所ですよね。

でも辞めたい辞めたい(>_<)
矛盾していますね。良い答え出ません。せっかくアドバイスいただいたのにすみません。

子供いるので、しんでもいいから会社行った方が良い気もしてきました。私が頑張れば良い話しですよね。

回答No.4

saltmax

権限と責任の区分、範囲を認識し、
明文化して
管理者に先んじて自ら主体的に動くってことではないですか。
また、承認、同意が必要かどうか、事後報告、自身の裁量できる範囲を
明らかにして文書周知するだけで大分変わると思います。

お礼

ありがとうございます。
お恥ずかしい事に自ら積極的に動く事を考えたことがありませんでした。
受け身で業務をひたすら行っていました。
思いも浮かびませんでした。ありがとうございました。

回答No.3

bekky1

【まだまだ頑張れ、甘い！というご意見、もう転職したら？異動したら？休職？等の冷静なご意見お聞かせください。】

いろんな意見をという、要請なので、働く母として来年定年を迎え、
子供二人は成人した私から申し上げます。

あなたは実質的な労働を頑張るよりも、いわば、体裁を繕うような事ばかりに気がいくのではないでしょうか？

職場の雰囲気としても、限られた時間でどれだけ濃密に、仕事をするかという’スキル’を要請されているように見えます。
あなたはそれを、自己学習につかってもいいと、勝手な自己判断をするようですが、
他業務を先取りして整理してみるとか、いろいろあると思うのです。

時短でもあるし、職場としても、収入以外にもというより、
収入がもっと少なく、もっと恵まれてない場所・・・つまりはマタハラに近いような職場ばかりですから、それからすれば、一億総働けという割には何もしないのが当然のような職場では、いろいろな制度があって、実際にそれを使えるというのは稀有です。
あるのは当然です、ただし、絵に描いた餅で、使わせない、使うような人はやめていただくというのが’本筋’なので、あなたもいささかやめていただきたい人材だということは
多少は見え隠れはする。

ただし、以前のご質問にあった、ファミレスで外食するのは貧乏で哀しい、貧乏が悲しいという、’主体性’がどうもね、常に体裁で生きているというスタイルだと思うのです。

仕事も、実際の中身、時間というより、とりあえずの体裁？

人の24時間は同じです。
なので、働く母の時間は実に緻密にしないと間に合わない。
捨てる部分は、人との比較です。
人と同じではないと、比べてみたところで自身の仕事内容も、子育てもレベルアップすることはない。
’絶対的’にという意味合いですけど。
この絶対的にという意味が判りますか？

わからないと、常に、あの人より劣っている、頑張っているのに、収入がとか・・・
そういう考えになる。

トイレの問題も、多分、そこに執着するから規制がきついとおもかもしれないが、
営業などでは、時間の縛りがあって、そうもいかないというのはざらです。
ドライバーだってそうだし。
要は、工夫と、周囲に対する一言では？

（隣席の人）自分は勝手に離席するのに、私にはうるさいという観点も、職場における正論なら、”あなたが絶対的に職場で正しくあればいいのです。”

横並びばかり気にしても、実は自分自身がそれに届いてないということには
勝手にいろいろ目をつぶります。
あなたが隣席の人をご指摘になるように、多々、漏れはあるのです。

子どもを育て、仕事をするのは、体裁を繕ってはできない。
働く母のたった一つの資産は自身の健康です。
それを使って、子供を育て、仕事をする。
あの人はあーだから、こーだからと周囲をみて、あれこれ比較するような余裕はないです。
自分のすること、できることを、するべきことを必死にクリアする連続です。
体裁を繕う余裕なんかない。
今でも、保育園のママ友とは年に1回忘年会？します。
するとね、なりふり構わず走る・・・、子も一緒に走ってくれたんだなと話が出ます。
自分だけがつらい、あの人よりも・・・と思うなら、常に、面白くない事ばかりになる。

制度的には、完備されてきました、古い時代と同じことをやれとは言いません。
でも、子育ても、仕事も、できることは同じです。
ファミレスを哀しいと思うより、今日はよかった！、それなりにおいしかったと
思わないと、対価としても割に合わないでしょう？

同じことは、会社も、あなたに対して同様に思うとは、考えもしないでしょうね？
同じ給料払うなら、あっち人のほうがいいと、ほかの人のほうが・・・とね。
今の経験を生かして、後進のためにも役立つような人材であるなら、お得感があるでしょう。

ちなみに、幼児を抱えた人の再就職はよほどの専門職、何らかのエキスパートでない限り
難しいです。
仕事を辞めると、保育園も年度替わりにはチェックが入るので、就業証明も取れないでしょう？
すると、次の仕事があったとしても、保育園をキープするのが難しい。

今の環境にいろいろ不満をたらたらたらの日常でも、
あなた自身の考え方でずいぶんと風景が変わって見えるけど、どうかな？

お礼

ありがとうございます。
そうですね、時短勤務の私に辞めて欲しいということに気づきませんでした。
出産前の部署では問題無く勤めており、産休で休むのが残念であると一応は惜しんでくれました。自分も楽しく仕事ができました。

現行の部署ですが、この部署で上司が変わってから制度が変わりました。男性上司から独身女性の上司に変わりかなり厳しくなりました。

辞めて欲しいのかもしれませんね。気付きませんでした。

仕事は体裁ではしてません。お金が必要なのでやっています。業務中も体裁では逃れられません。仕事がきてしまうので。
体裁はあまり気にしていません。

私があまりに貧乏くさい服で言われたくらいですから…。私は気付きませんでしたが。体裁気にしてるのは職場の方かもしれません。私、恥ずかしいですね。すみません。
私がいるのがデメリットですよね。気付きませんでした。

次の仕事見つけるのは難儀ですよね。本当にそう思います。
パートやバイト、職種は全く嫌では無いのですがやはり今より収入減ですよね。

と、考えやはり不満ばかり言ってられないなあとも考えてしまうのでした。

ありがとうございました！

回答No.2

noname#230156

いえいぇ 毎日頑張ってると思いますよ。
人間は 行き詰まると中々 切り替えができないと思いますよ。
皆 あまり変わらない状況なんだけど
ドツボにはいったら 些細なことも 辛くなるんですよね。

会社自体のやり方を 変えるのは
難しいですよね…

休みの日に 求人案内とか 参考にしてみて
今の仕事と比較してみたりするのも いいと思います。
兼業のママ友さんと話すのも
皆同じだなと感じることもあるかも。

給料が下がっても
他に移って
パーマもお化粧品を我慢すれば
どうにか賄えば
それもいいと思いますよ。

仕事をしていても
その分雑費がかかっているものです
私はそう思って
子供が小さいときは２年ほどで数百万
専業主婦で貯めました。
その後は仕事をギチギチにしましたが
働きすぎちゃって
体はガタガタに。

今の仕事は 長いのですね
勿体ない気もします。。

でも 仕事は何だってするという 気持ちがあったら
どうにかなるんじゃないですか？
(何でもだから 汚い仕事も 重労働もです)
仕事は 嫌な思いも金のうち…(笑) そう思っているので。
会社以外で(客など)嫌な思いをしたりするか
会社内で嫌な思いをするかの違いで。

でも 体を崩せば
それどころか
家庭もうまくいかないし
お金もかかります。
部署を変わったり
仕事をかわっても

また違う悩みはついてきますが
次も…とは行きませんから
賭けになります。

昔し 仕事をボイコットした時があり
明くる日 「もっと根性あると思ったけど」と言われたことが。
そう 自分でもそう思いました。
初めて甘えがでたのだと思います。

でも それから 仕事を減らしたりして
３年位で 再婚して辞めました。

質問者さんは
旦那様もいらして
幸せだと思います。
少し位甘えても
良いのではないですか？
いっぱい一杯にならないように。

お礼

ありがとうございます。
お一人でお子様を育てられご苦労があったかと思います。

私は夫がおり、仕事を辞めても生活が即できなくなる訳ではありません…しかし早く仕事しないと困窮してしまう不安もあります。

専業主婦で数百万の預金素晴らしいです！それはしっかりやっていかないといけませんね。

しかしとにかく体を壊しても元も子もないのでこの職場だけは離れるようにします。ありがとうございました！

回答No.1

Ghionea_329

ご質問を読ませていただいただけで、気が○いそうです。。。
貴女のまわりにいる人材が悪いと感じます。　
また、あなたも人にコントロールされやすい 性格というのも
感じます。　ご両親に厳しく育てられた方ではないですか？　

どの位の規模の会社かわかりませんが、人事課に相談しては
どうでしょうか？　ある程度の会社は人事課にはわりと優秀で
物わかりのよい人材がいるものです。　人事もおかしかったら
会社を辞めるべきです。　　
このままでは 育児もうまくいかなくなりますよ。

自分や家族が大切です。　ご自分の人生を生きてください。　
まだまだ お若く、転職もチャンスがあるでしょうし。

お礼

ありがとうございます。
こんなので落ち込んでいたら甘いと怒られると思っていました。
やはりちょっと監視が異常ですよね…。

自分は静かに意見を聞いてそのまま業務するタイプです。時短勤務でみなさんにご迷惑かけていると思っています。

仲の良い同僚とは、貝になる、貝になるを合言葉にしています。同業務の人は同じ環境です。
が、隣のデスクの人により圧迫がより一層かかりました。

知っている人事にやはり相談してみます。限界を感じました。
肩を押していただきありがとうございます。